BAO-BOB-2016a075

BAO. 75. zk. 2016, apirilak 21. Osteguna — 8233 — BOB núm. 75. Jueves, 21 de abril de 2016
4. Era berean, onartuen eta baztertuen zerrenda argitaratu
baino lehen, Lan Arriskuen Prebentziorako eta Lan Osasunerako
Zerbitzuak txosten bat egingo du, bere zerbitzuan osasun arriskuan
edo desgaitasunen bat dutela agertzen diren pertsonen gaitasunari
buruz, eskatutako lanpostuei dagokienez eta lanpostu
horietan behar diren egokitzapenak kontuan hartuta. Hala ere, txostenak
pertsona horrek gaitasunik ez duela ezartzen badu eta interesdunari
beharrezkotzat jotzen duena alegatzeko entzunaldiaren
aukera emanda txostenak bere horretan jarraitzen badu,
onartuen eta baztertuen zerrendan baztertuta agertzeko arrazoia
izango da.
4. Hautagaien eskabidearekin batera, deialdian eskatutako
betekizunak egiaztatzeko agiriak ere aurkeztu behar dira. Era berean,
hautagaiek egoki deritzen titulazioak, ziurtagiriak, argitalpenak, txotenak
eta beste edozein agiri aurkez ditzakete. Deialdian eskatzen
diren baldintzak justifikatzeko agiriak zein Foru Aldundian bete diren
lanpostuetarako aurkezten diren merezimenduak, datu-baseko titulazioak
eta prestakuntza-ikastaroak, aitortutako antzinatasuna, norberaren
maila eta euskarazko hizkuntz eskakizuna direla-eta aurkezten
direnak Bizkaiko Foru Aldundiko Langileak Kudeatzeko
Zerbitzuaren edo gainerako administrazio publikoetako organo eskudunaren
ziurtagiri bidez egiaztatu behar dira; ziurtagiriak 3. eranskinean
azaltzen den ereduaren araberakoak izango dira.
Laugarrena:
1. Eskabideak aurkezteko epea igarota, Foru Aldundiaren iragarki-ohol
fisiko zein birtualean argitaratuko da onartuen eta bazter
utzitakoen zerrenda, Herri Administraziorako eta Erakunde Harremanetarako
foru diputatuaren foru agindu bidez onartuko dena.
Foru agindu horretan hautagairik izan ez duten lanpostuak eta
onartutako hautagairik izan ez duten lanpostuak hutsik geratu direla
adieraziko da.
Administrazio-egintza horren aurka berraztertze-errekurtsoa
jar daiteke.
2. Zerrenda horietan honako hauek jasoko dira: hautagaien
izena eta bi deitura eta, hala denean, onartua ez izateko arrazoia.
3. Egitatezko okerrak edonoiz zuzendu ahal izango dira, ofizioz
edo alderdi batek eskatuta.
1992ko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 71. artikuluarekin
bat etorrita, eskaera-orrietan akatsik egonez gero, interesdunari errekerimendua
egingo zaio —Foru Aldundiaren iragarki-ohol fisiko zein
birtualean argitaratuko den iragarki baten bidez— hamar eguneko
epean akatsa zuzentzeko. Halaber, ohartaraziko zaio ezen, hala
egin ezean, eskaeran atzera egindakotzat joko dela, ebazpena eman
ondoren.
Bosgarrena: Lanpostu bakoitzari dagokion zuzendari nagusiak
edo zuzendariorde nagusiak (zuzendari nagusiaren oniritziarekin)
egingo dio eskatzaileari lanpostua adjudikatzeko proposamena, eta
lanpostuari dagokion saileko foru diputatuak abalatuko du proposamen
hori; proposamen horretan jasoko da hautagaiak baldintzak
betetzen dituela eta proposamena egiteko eskumena.
Seigarrena:
1. Deialdi honetako lanpostu baten adjudikazioak aurreko lanpostua
utzi behar izatea ekarriko du.
2. Prozedura honen ebazpena dela-eta gertatzen diren
lekualdaketak borondatezkotzat joko dira, eta, hortaz, ez dute inolako
kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik sortuko.
3. Foru Aldundian ezarritako arautegian lanpostu bakoitzarentzat
adierazitakoak izango dira lanaldia, lan ordutegia eta gainerako
lan baldintzak.
4. Asimismo, el Servicio de Prevención de Riesgos y Salud
Laboral, previa a la lista de admisiones y exclusiones, elaborará
informe sobre la aptitud de las personas que figuren en su Servicio
en riesgo de salud o discapacidad con relación a los puestos
solicitados y tenidas en cuenta las adaptaciones precisas en ellos.
No obstante lo señalado, si el informe resultase de no aptitud, se
dará audiencia a la persona interesada para que alegue lo que estime
necesario y de persistir el informe de no aptitud, será causa de exclusión
al puesto referido en la lista de admisiones y exclusiones.
5. A la solicitud los aspirantes deberán acompañar la documentación
justificativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
Asimismo, los aspirantes podrán acompañar, cuantas titulaciones,
certificaciones, publicaciones, informes o cualesquiera otros documentos
estimen oportunos. La documentación justificativa relativa
a los requisitos exigidos en la convocatoria, así como la alegada
relativa a los puestos desempeñados en la Diputación Foral, titulaciones
y cursos de formación que constan en la base de datos,
antigüedad reconocida, grado personal y perfil lingüístico de Euskera,
serán acreditados mediante la certificación del Servicio de
Gestión de Personal de la Diputación Foral de Bizkaia u órgano
competente del resto de Administraciones Públicas, según modelo
que figura como anexo número 3.
Cuarta:
1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se
publicará en el Tablón de anuncios (físico y virtual) de la Diputación
Foral, la lista de admisiones y exclusiones, que se aprobará mediante
Orden Foral de la diputada de Administración Pública y Relaciones
Institucionales.
En la misma Orden Foral se declararán desiertos los puestos
de trabajo que no hubieran tenido candidatos o candidatas y aquellos
puestos que no tuvieran aspirantes admitidos/as.
Contra dicho acto administrativo cabrá recurso de reposición.
2. En estas listas constará el nombre y dos apellidos de las
y los candidatos y candidatas y, en su caso, la causa de la no
admisión.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier
momento, de oficio o a instancia de parte.
De conformidad con el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, en el supuesto de defectos en las instancias, se requerirá
a la persona interesada mediante anuncio en el Tablón de Anuncios
(físico y virtual) de la Diputación Foral, para que, en el plazo
de diez días, subsane la falta, con indicación de que si así no lo
hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución.
Quinta: La propuesta de adjudicación del puesto de trabajo a
cada solicitante, será realizada por la Dirección General o Subdirección
General (con el visto bueno de la Dirección General), de
quien dependa cada puesto de trabajo y avalado por el o la diputada
foral del Departamento en que se encuentre incardinado cada
puesto de trabajo, y se hará constar el cumplimiento de los requisitos
por los y las aspirantes, así como la competencia para realizar
la propuesta.
Sexta:
1. La adjudicación de los puestos de la presente convocatoria
implicará el cese en el puesto de trabajo anterior.
2. Los traslados que hayan de producirse por resolución del
presente procedimiento tendrán la consideración de voluntarios y,
en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización
por concepto alguno.
3. La jornada, el horario de trabajo, así como las restantes
condiciones laborales, serán los expresados para cada puesto de
trabajo en la normativa de aplicación en la Diputación Foral.
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