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BAO. 75. zk. 2016, apirilak 21. Osteguna — 8228 — BOB núm. 75. Jueves, 21 de abril de 2016 V. Atala / Sección V Justizi Administrazioa / Administración de Justicia 8340 8340 8343 8345 8349 8350 8351 8352 8352 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao (Bizkaia) Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao (Bizkaia) Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao (Bizkaia) Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao (Bizkaia) Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao (Bizkaia) Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia) Juzgado de lo Social número 7 de Málaga Juzgado de Instrucción número 6 de Bilbao (Bizkaia) cve: BAO-BOB-2016a075
BAO. 75. zk. 2016, apirilak 21. Osteguna — 8229 — BOB núm. 75. Jueves, 21 de abril de 2016 I. Atala / Sección I Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia Foru Aldundia / Diputación Foral Herri Administrazioa eta Erakunde Harremanetarako Saila Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales Ahaldun Nagusiaren 45/2016 FORU DEKRETUA, apirilaren 18ko, Bizkaiko Foru Aldundian Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen zerrendetatik bitarteko funtzionarioak aukeratzeari buruzkoa. Bizkaiko Foru Aldundiak objektibotasunez zerbitzatzen ditu Bizkaiaren interes orokorrak, eta eraginkortasunaren printzipioaren arabera jarduten du. Interes orokorren zerbitzuak beharrezko du bitarteko funtzionarioak izatea karrerako funtzionarioen berezko eginkizunak aldi baten betetzeko; eta hori hala izango da beharrizan eta larritasun arrazoiengatik, berauek behar bezala justifikatuta, legerian ezarritako inguruabarretako baten bat gertatzen denean. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko Legearen Testu Bategina onetsi zuen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 55. artikuluak (EPOE) hauxe ezartzen du: administrazio publikoek euren funtzionarioak eta lan-kontratuko langileak kontratatuko dituzte, zelan eta berdintasun, merezimendu, gaitasun eta publikotasunaren printzipioak, besteak beste, bermatzen dituzten prozesuen bidez. 10.2 artikuluak, berriz, hauxe ezartzen du: bitarteko funtzionarioak aukeratu beharko dira, zelan eta prozesu arinen bidez, betiere, prozesuok berdintasun, merezimendu, gaitasun eta publikotasunaren printzipioak beteko dituzte. Ildo beretik, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legeko 33. artikuluak ezartzen duenarekin bat, bitarteko funtzionarioak ezartzen diren prozesuei jarraiki aukeratuko dira, publikotasun, berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak kontuan izanik; hautagaiek, orobat, titulazioari buruzko eskakizun orokorrak eta lanpostua betetzeko eskatutako gainerako baldintzak bete behar dituzte. Arintasunik handiena da bitarteko funtzionarioen izendapenaren ezaugarri behinena, eta arintasun hori dator, nondik eta izendapena justifikatzen duen larritasunetik. Langile horien hautaketa-prozesuaren ezaugarria arintasuna da; horregatik, arintasuna eta bizkortasuna aldarrikatzen dira hautaketa horretan, bai eta legegileak ezein prozesu berezirik ezarrita ez izatea ere; izan ere, legegileak hautaketa-prozesuaren oinarri izan behar duten irizpide edo printzipioak baino ez ditu azaldu. Legegilearen helburua hauxe da: hautaketa ahalik arinen egitea, zergatik eta bitarteko funtzionarioak berehala behar baitira, eta horrexegatik behar du berehalako hautaketa-prozesu bat, honen ezaugarri nagusia arautegirik ez egotea delarik. Hainbat lanbide edo ikastitulazioren berezitasuna dela eta, edo beharrizan guztiak betetzeko enplegu publikoaren eskaintzak onartzeko dagoen legezko ezintasuna dela eta, edo karrerako funtzionarioak sartzeko deialdiak egiteko dauden epeak direla eta, edo karrerako funtzionario sartzeko deialdietatiko lan-poltsak agortu direla eta, edo Foru Aldundi honetan beraren lan-poltsarik ez egotea dela eta, beharrezko bihurtzen da sistema bat izatea, beraren bitartez bitarteko funtzionarioak izateko beharrizana bete ahal izateko, noiz eta erakundearen beraren lan-poltsarik ez dagoenean, edo, halakoak egotekotan, horiek agortuta daudenean. Hori horrela dela, azaldutako xederako sistema egokia da Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeak izan ditzakeen lan-poltsetara jotzea. DECRETO FORAL del Diputado General 45/2016, de 18 de abril, relativo a selección de personal funcionario interino en la Diputación Foral de Bizkaia de listas del Instituto Vasco de Administración Publica. La Diputación Foral sirve con objetividad a los intereses generales de Bizkaia actuando de acuerdo al principio de eficacia. Este servicio a los intereses generales requiere de personal cualificado interino que desempeñe transitoriamente funciones propias de funcionarios de carrera cuando, por razones justificadas de necesidad y urgencia, se dé algunas de las circunstancias legalmente previstas. El artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece que las Administraciones Públicas seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen, entre otros, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Por otra parte, el artículo 10.2 establece que la selección del funcionariado interino habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad En el mismo sentido se pronuncia el artículo 33 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca que establece que la selección de personas para el funcionariado interino se llevará a cabo conforme a los procedimientos que se determinen atendiendo a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y procurando la máxima agilidad, debiendo las y los aspirantes reunir los requisitos generales de titulación y demás condiciones exigidas para el desempeño del puesto de que se trate.La máxima agilidad es la nota característica del nombramiento del personal funcionario interino lo cual deriva de la urgencia que justifica su nombramiento. Lo que caracteriza el procedimiento selectivo de este personal es la urgencia, de ahí que se predique la agilidad y la rapidez en la selección y de que el legislador no haya previsto procedimiento específico alguno, apenas se limita a exponer los criterios o principios que deben inspirarlo. El legislador lo que quiere es que se seleccione de forma urgente porque el interino es un personal que se precisa pronto y eso requiere de un proceso selectivo perentorio cuya característica principal es la ausencia de regulación. Debido a la especialidad de algunas profesiones o titulaciones académicas, a la imposibilidad legal, en su caso, de aprobar ofertas de empleo público que cubran todas las necesidades existentes, a los plazos de desarrollo de las convocatorias de acceso al funcionariado de carrera, al agotamiento de las bolsas de trabajo derivadas de convocatorias de acceso al funcionariado de carrera o a la inexistencia en las bolsas propias de esta Diputación Foral de personas disponibles, se hace necesario contar con un sistema que permita cubrir la necesidad de personal funcionario interino cuando no existan bolsas de trabajo propias de esta institución o, de existir, estén agotadas. Siendo ello así, aparece como sistema adecuado al fin expuesto acudir a las bolsas de trabajo de que pueda disponer el Instituto Vasco de Administración Pública. cve: BAO-BOB-2016a075
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