Revista SOM n46 - Marzo 2016
Sede Central El Aeroparque, que cuenta con una muy importante cantidad de trabajadores de limpieza, por las injusticias laborales sufridas hacia ellos, se transformó en una ardua lucha para el departamento de gremiales de la Sede Central. Los problemas se suscitan desde hace unos años, y si bien van solucionándose paulatinamente, se llegó a un punto en el que el SOMRA y los trabajadores dijeron basta. Es imposible trabajar dignamente, concentrado en la tarea específica de cada uno si a los trabajadores se les paga cuando la empresa de limpieza de turno quiere o cuando las empresas se van y las que ingresan, en el momento de los traspasos pretende dejar operarios afuera y además no se les quiere respetar la antigüedad laboral ni las vacaciones y menos aún el pago del aguinaldo…Tales son los casos suscitados por empresas tales como Pertenecer o Lessiver, por ejemplo. Estas injusticias de empresas a las que no les importa la calidad y cualidad de los trabajadores, han logrado que el SOMRA intervenga drásticamente frente a los distintos actores responsables del estricto cumplimiento para con los trabajadores, llegando así a un satisfactorio punto de justicia laboral equilibrio en la relación empresa-trabajadores. Desde antes de fin de año, ingresó la empresa M&L con la premisa de atender todos los reclamos y sencillamente cumplir con lo que les corresponde a los trabajadores, es decir que incorporó a los 280 operarios que se desempeñaban en el servicio anterior, les respetó la antigüedad laboral, aguinaldo, vacaciones y todos los adicionales que gozaban. Actualmente, el diálogo es directo y concreto, y cada vez que se sucede algún inconveniente se conversa y se llega a una justa y pronta solución. Es que en el SOMRA pregonamos lo simple: que las empresas cumplan con sus obligaciones y condiciones laborales y que los operarios realicen su tarea de manera profesional y efectiva. Así, la actividad crecerá y se desarrollará de manera adecuada. Otro de los casos que requiere de una fuerte acción gremial, se sucede en el Shopping de Alto Palermo. La empresa que allí se desempeña, Cleanbaires S.A. no cumple con las liquidaciones mensuales de haberes en tiempo y forma, desconoce certificados médicos expedidos por los médicos de nuestra Obra Social, maltrata
Don torcuato “ ...que satisfacción tengo al saber que el pensamiento de la conducción de nuestro Sindicato, es el mismo que tienen los integrantes de las Delegaciones. Este es un magnífico premio para nuestros Abuelos. “ psicológicamente a los trabajadores mediante acciones emprendidas por parte de los supervisores, encargados e incluso “gente ajena a la empresa”; desconoce los permisos gremiales e incitan a los trabajadores a no relacionarse con los Delegados que vale destacar, han sido elegidos democráticamente en su lugar de trabajo. Toda esta grave situación está siendo abordada por los representantes del SOMRA Sede Central, los cuales han puesto en marcha importantes acciones dirigidas a múltiples frentes. Sabemos que la lucha no será sencilla y al mismo tiempo sabemos que la unidad sindical más la justicia, están de nuestro lado, que en definitiva es el lado de los trabajadores. Estimados lectores, próximamente los tendremos informados sobre los resultados obtenidos. Dentro de tantas luchas gremiales, la Delegación Don Torcuato nos da una noticia que encierra una profunda y digna de imitar obra de bien. Por idea de sus referentes y el importante trabajo de los Delegados, se agasajó con un almuerzo y un número musical folclórico a un grupo de “Abuelos de Maestranza”, a los que reunió en el partido de Tigre. La idea motora fue la de homenajear en ellos a todos los que fueron trabajadores y que hoy están jubilados, pasar un día junto a ellos, compartir un momento de felicidad, lleno de anécdotas y sobre todo no circunscribir la acción gremial solamente en los trabajadores en actividad, también estar junto a quienes construyeron una actividad digna con la que criaron a sus hijos y fueron sostén de su familia. Así SOMos recogió las palabras del Compañero Rojas por esta acción: “que satisfacción tengo al saber que el pensamiento de la conducción de nuestro Sindicato es el mismo que tienen los miembros de las Delegaciones. Este es un magnífico premio para nuestros Abuelos”.
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Sede Central<br />
El Aeroparque, que cuenta con una muy importante cantidad<br />
de trabajadores de limpieza, por las injusticias laborales<br />
sufridas hacia ellos, se transformó en una ardua lucha<br />
para el departamento de gremiales de la Sede Central.<br />
Los problemas se suscitan desde hace unos años, y si bien<br />
van solucionándose paulatinamente, se llegó a un punto<br />
en el que el <strong>SOM</strong>RA y los trabajadores dijeron basta.<br />
Es imposible trabajar dignamente, concentrado en la<br />
tarea específica de cada uno si a los trabajadores se les<br />
paga cuando la empresa de limpieza de turno quiere o<br />
cuando las empresas se van y las que ingresan, en el<br />
momento de los traspasos pretende dejar operarios<br />
afuera y además no se les quiere respetar la antigüedad<br />
laboral ni las vacaciones y menos aún el pago del<br />
aguinaldo…Tales son los casos suscitados por empresas<br />
tales como Pertenecer o Lessiver, por ejemplo.<br />
Estas injusticias de empresas a las que no les importa la<br />
calidad y cualidad de los trabajadores, han logrado que<br />
el <strong>SOM</strong>RA intervenga drásticamente frente a los distintos<br />
actores responsables del estricto cumplimiento<br />
para con los trabajadores, llegando así a un satisfactorio<br />
punto de justicia laboral equilibrio en la relación<br />
empresa-trabajadores.<br />
Desde antes de fin de año, ingresó la empresa M&L con<br />
la premisa de atender todos los reclamos y sencillamente<br />
cumplir con lo que les corresponde a los trabajadores, es<br />
decir que incorporó a los 280 operarios que se desempeñaban<br />
en el servicio anterior, les respetó la antigüedad<br />
laboral, aguinaldo, vacaciones y todos los adicionales que<br />
gozaban. Actualmente, el diálogo es directo y concreto,<br />
y cada vez que se sucede algún inconveniente se conversa<br />
y se llega a una justa y pronta solución.<br />
Es que en el <strong>SOM</strong>RA pregonamos lo simple: que las<br />
empresas cumplan con sus obligaciones y condiciones<br />
laborales y que los operarios realicen su tarea de manera<br />
profesional y efectiva. Así, la actividad crecerá y se<br />
desarrollará de manera adecuada.<br />
Otro de los casos que requiere de una fuerte acción gremial,<br />
se sucede en el Shopping de Alto Palermo.<br />
La empresa que allí se desempeña, Cleanbaires S.A. no<br />
cumple con las liquidaciones mensuales de haberes en<br />
tiempo y forma, desconoce certificados médicos expedidos<br />
por los médicos de nuestra Obra Social, maltrata
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