Revista Virtual
Bienvenido a thyssenkrupp Industrial Solutions Chile thyssenkrupp Industrial Solutions (Chile) Ltda. Revista virtual para el nuevo colaborador
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- Page 22 and 23: Otros datos de interés
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Bienvenido a<br />
thyssenkrupp Industrial Solutions Chile<br />
thyssenkrupp Industrial Solutions (Chile) Ltda.<br />
<strong>Revista</strong> virtual para el nuevo colaborador
Ya eres parte de nuestro equipo 2<br />
Grupo thyssenkrupp __________________________________________ 4<br />
Grupo thyssenkrupp ______________________________________________________________________ 5<br />
Valoramos nuestra historia _________________________________________________________________ 6<br />
Filosofía Corporativa de thyssenkrupp ________________________________________________________ 7<br />
Nuestros valores _________________________________________________________________________ 8<br />
thyssenkrupp Industrial Solutions ____________________________________________________________ 9<br />
thyssenkrupp Industrial Solutions Chile ______________________________________________________ 10<br />
Estrategia 2021_________________________________________________________________________ 11<br />
boost _______________________________________________________________________________ 12<br />
Ejes centrales de boost _________________________________________________________________ 12<br />
Código de Conducta y Políticas Corporativas __________________________________________________ 14<br />
Código de Conducta ___________________________________________________________________ 14<br />
Política de Calidad _____________________________________________________________________ 14<br />
Política Ocupacional de Seguridad y Salud _________________________________________________ 15<br />
Programa de Compliance _______________________________________________________________ 16<br />
Aspectos contractuales ______________________________________ 17<br />
Pago de sueldo y anticipo _________________________________________________________________ 18<br />
Jornada de Trabajo ______________________________________________________________________ 18<br />
Vacaciones ____________________________________________________________________________ 18<br />
Permisos ______________________________________________________________________________ 18<br />
Licencias ______________________________________________________________________________ 18<br />
Beneficios _________________________________________________ 19<br />
Seguros _______________________________________________________________________________ 20<br />
Pago del 100% de la licencias médicas ______________________________________________________ 21<br />
Becas de estudio _______________________________________________________________________ 21<br />
Otros datos de interés _______________________________________ 22<br />
Imagen Corporativa. _____________________________________________________________________ 23<br />
Caja de Compensación ___________________________________________________________________ 25<br />
Mutual de Seguridad _____________________________________________________________________ 25<br />
Personal de contacto. ____________________________________________________________________ 26
Ya eres parte de nuestro equipo 3<br />
Ya eres parte de nuestro equipo<br />
¡BIENVENIDO!<br />
Para thyssenkrupp es un placer darte la más cordial<br />
bienvenida a nuestro equipo de trabajo. Has ingresado a uno<br />
de los grupos empresariales más grandes del mundo,<br />
nuestra historia nos ha dado las bases de lo que somos hoy<br />
en día: una empresa global de tecnología de materiales<br />
enfocada en satisfacer las más altas expectativas.<br />
Contamos contigo para seguir creciendo y afrontando los<br />
desafíos del mañana, desarrollando nuevos proyectos y<br />
servicios en conjunto con nuestros clientes. A la vez,<br />
queremos que tú también te empapes de nuestro espíritu,<br />
sigas creciendo y desarrollándote profesionalmente.<br />
Desde ya te damos la más cordial bienvenida, ¡Ya eres un<br />
integrante de thyssenkrupp!.
Grupo thyssenkrupp
Grupo thyssenkrupp<br />
thyssenkrupp es un grupo industrial diversificado, con fortalezas tradicionales en materiales, bienes de capital y servicios.<br />
Más de 155.000 empleados, distribuidos en casi 80 países, trabajan con pasión para desarrollar productos de alta calidad,<br />
procesos industriales inteligentes y servicios para el progreso sostenible.<br />
Grupo thyssenkrupp<br />
Corporate Headquarters<br />
thyssenkrupp AG<br />
Components<br />
Technology<br />
Elevator<br />
Technology<br />
Industrial<br />
Solutions<br />
Materials<br />
Services<br />
Steel<br />
Europe<br />
Steel<br />
Americas<br />
thyssenkrupp<br />
Industrial<br />
Solutions<br />
Chile Ltda
Valoramos nuestra historia<br />
El dinero puede comprar muchas cosas, pero hay algunas que no puede comprar: tradición, una historia exitosa como<br />
compañía y una fuerte lealtad del cliente.<br />
thyssenkrupp nace de 2 empresas Alemanas que comenzaron a operar en el siglo XVIII. Por una parte, Krupp fue líder en<br />
Alemania en la construcción tanto de piezas de ferrocarriles como en armamento. Como ejemplo, en Chile se utilizaron<br />
cañones Krupp en la guerra del pacífico y el cañón que marca el mediodía en el cerro Santa Lucía de Santiago, es de<br />
fabricación Krupp. Por otro lado, Thyssen fue una empresa ligada al desarrollo de planchas de Aceros y se transformó en<br />
uno de los productores de aceros más grandes de Alemania.<br />
Ambas empresas, Thyssen y Krupp, comenzaron a desarrollar y ampliar sus negocios tales como componentes marinos,<br />
ingeniería, desarrollo de aceros especiales y servicios. En 1992 comienzan las conversaciones para fusionar ambas<br />
empresas y así consolidar el conocimiento y la experiencia, consolidándose en 1999 como Thyssenkrupp, conglomerado<br />
líder en campos tan variados como Sistemas Marinos, Aceros, Ingeniería y Proyectos de Ingeniería.<br />
Con numerosas filiales en todos los continentes, somos una de las compañías líderes a nivel mundial, en el campo de la<br />
ingeniería internacional, maquinaria pesada y apoyo a nuestros clientes en la realización de sus proyectos con tecnología<br />
innovadora y amplio know-how.
Filosofía Corporativa de thyssenkrupp<br />
Nuestra misión corporativa fue desarrollada el 2011 y es una sola para toda la compañía a nivel global. En ella destacamos<br />
enérgicamente el Nosotros como grupo integrado, expresando también la estrecha conexión entre los empleados y la<br />
empresa.<br />
Somos Thyssenkrupp, un grupo tecnológico con alta competencia en materiales. La competencia y diversidad, el<br />
establecimiento de una red global y la tradición son las bases de nuestro éxito y nos convierten en líderes dentro del<br />
mercado. Ofrecemos un valor añadido a clientes, empleados y propietarios.<br />
Abordamos los desafíos del futuro junto con nuestros clientes, cuyas expectativas determinan nuestras ideas y<br />
actuaciones. Emprendemos nuevos caminos, progresando en el desarrollo de productos y servicios innovadores para<br />
conseguir infraestructuras sostenibles y promover el uso eficiente de los recursos.<br />
Trabajamos para satisfacer las más altas expectativas. Actuamos como emprendedores, con plena confianza, valentía y<br />
centrándonos en la eficiencia, con el objetivo de ser siempre los mejores. Las bases para conseguirlo son el compromiso y<br />
la capacidad de cada miembro del equipo. Concedemos especial importancia al desarrollo de los empleados, su salud y<br />
seguridad en el puesto de trabajo son nuestra principal prioridad.<br />
Compartimos valores comunes. Actuamos por el interés común del equipo. Las relaciones entre nosotros se caracterizan<br />
por la transparencia y el respeto mutuo. Fiabilidad y sinceridad, credibilidad e integridad son nuestros principios<br />
fundamentales. Además, consideramos que el cumplimiento normativo es un valor imprescindible. Asumimos nuestra<br />
responsabilidad social.
Nuestros valores<br />
Compartimos valores comunes, los cuales nos distinguen como empresa, sin importar el continente, país o cultura; estos<br />
valores guían nuestras interacciones diarias tanto con nuestros colegas de trabajo, colaboradores y clientes.<br />
Respeto Mutuo<br />
•Mostrar respeto en todas las relaciones de trabajo.<br />
•Tomar en cuenta la retroalimentación, de forma constructiva.<br />
Integridad<br />
•Identificarse con los estándares y valores de thyssenkrupp y actúar de acuerdo a<br />
ellos.<br />
•Considerar Compliance como parte del día a día y activamente implementar los<br />
programas corporativos de Compliance en el área de responsabilidad.<br />
Credibilidad<br />
•Practicar lo que dice.<br />
•Actúar con autenticidad.<br />
•Mantener las decisiones.<br />
Fiabilidad y Sinceridad<br />
•Mantener las promesas realizadas a sus colegas, clientes y colaboradores.<br />
•Trabajar en pro de crear relaciones de confianza donde “Podamos contar el uno<br />
con el otro”.<br />
Transparencia<br />
•Comunicarse de forma abierta y transparente.<br />
•Proporcionar retroalimentación honesta y valorar la toma de decisiones realizada<br />
con transparencia.
thyssenkrupp Industrial Solutions<br />
thyssenkrupp Industrial Solutions surge a partir de la fusión de 3 compañías de gran renombre y presencia global:<br />
thyssenkrupp Fördertechnik, thyssenkrupp Polysius y thyssenkrupp Uhde.<br />
Esta área de negocio se compone de 4 unidades de negocio: Tecnología de Procesos, Tecnología de Recursos, Sistemas<br />
Marinos e Ingeniería de Sistemas. Posee más de 40 sucursales, 19.000 colaboradores y está presente en 25 países. Esta<br />
estructura regional permite ajustar los servicios de ingeniería y la amplia gama de servicios, a las situaciones especificas de<br />
cada región.<br />
Las unidades de negocio “Process Technologies” y “Resource Technologies” se especializan en la planificación y<br />
construcción de plantas químicas, refinerías, plantas de cemento y otros complejos industriales, así como tecnologías<br />
avanzadas para la minería, procesamiento de minerales y todo lo relacionado al manejo de materiales, tanto en plantas<br />
como en los puestos de embarque y desembarque. Todo esto bajo el objetivo de seguir ampliando nuestra experiencia en<br />
negocios EPC (ingeniería, suministro, construcción), siendo un fabricante integral de plantas, desde la óptica de una nueva<br />
dimensión en diseño y construcción.
thyssenkrupp Industrial Solutions Chile<br />
Entre el 1996 y 2001, Krupp mantuvo operaciones en Santiago de Chile a través de una oficina de representación, cuya<br />
finalidad era atender a los clientes de toda Latinoamérica, dependiendo de la casa central en Alemania.<br />
Desde el 2001 al 2014, la oficina siguió funcionando, pero bajo el nombre de Krupp Robins y luego como thyssenkrupp<br />
Ingeniería Chile, con dependencia de Estados Unidos.<br />
El 2014, se hizo un cambio de razón social, pasando a ser thyssenkrupp Industrial Solutions (Chile) Ltda. Desde entonces,<br />
pasamos a reportar directamente a la casa matriz en Alemania.<br />
Durante estos 20 años, hemos participado activamente en el desarrollo y ejecución de los más importantes proyectos<br />
mineros, utilizando siempre nuestra excelencia en tecnología.<br />
En Chile somos alrededor de 122 colaboradores, distribuidos entre nuestra oficina central ubicada en Santiago (Edificio<br />
Titanium), el Service Center (Barrio Industrial La Negra – Antofagasta) y las faenas de nuestros clientes (Sierra Gorda,<br />
Collahuasi, Teniente, entre otros). Contamos con las competencias para desarrollar proyectos EPS, desarrollando<br />
ingeniería de planta para proyectos nuevos y existentes.<br />
Collahuasi<br />
Codelco Chuquicamata<br />
Pelambres<br />
Barrick, Minera Zaldivar
Estrategia 2021<br />
Nuestra propuesta de valor es anticiparnos a nuestros clientes, proporcionando soluciones de ingeniería óptimas y<br />
sustentables, basadas en las tecnologías más avanzadas asegurando una entrega de proyecto con altos estándares de<br />
calidad.<br />
En Industrial Solutions, nos proyectamos hacia el 2021 como el área de negocios que liderará mundialmente todos los<br />
rubros, siendo el motor de crecimiento del Grupo thyssenkrupp. A pesar de las crisis en algunos países, nuestro mercado<br />
de trabajo está aumentando, es la oportunidad perfecta para crecer.<br />
Este futuro próximo marcará un cambio en la historia general de thyssenkrupp ya que nuestro fin es posicionar el grupo<br />
como una empresa de tecnología. Podemos estar orgullosos, ya que el foco está en nosotros, en nuestra área de<br />
negocios. En conjunto con tu aporte esperamos conseguir los objetivos clave y crear valor para todas las Unidades de<br />
Negocios y Conglomerados Regionales.<br />
Objetivos Estratégicos Claves<br />
Crecer más rápido<br />
que nuestros pares<br />
Matriz de proyecto:<br />
>32 bn€<br />
Con una tasa de<br />
éxito de 25-30%<br />
EBIT: 6-7% Cash Flow: >1<br />
Ventas ≥8 bn€<br />
El mejor de la<br />
industria en<br />
seguridad y salud<br />
ocupacional<br />
Fortalecer<br />
continuamente<br />
nuestra tecnología,<br />
competitividad y<br />
posición en el<br />
mercado<br />
Aumentar la<br />
capacidad EP/EPC<br />
en las regiones<br />
Ventas de servicios<br />
>20% del total de<br />
ventas
oost<br />
La palabra boost significa impulsar. Es así como boost es un programa corporativo global, basado en la propuesta de valor<br />
de la compañía a largo plazo, el cual contiene una serie de iniciativas, cuya implementación busca contribuir a nuestro<br />
proceso de transformación integral y al crecimiento del negocio.<br />
Propuesta<br />
de valor<br />
Objetivo<br />
2018/21<br />
Objetivos Estratégicos Claves<br />
Crecimiento<br />
Dimensiones Estratégicas<br />
Integración<br />
y Regionalización<br />
Personas<br />
Rendimiento<br />
Iniciativas de Implementación<br />
Liderazgo y control boost<br />
Cultura boost<br />
Ejes centrales de boost<br />
Los 4 ejes que agrupan las distintas iniciativas de este programa son: Crecimiento, Integración y Regionalización, Personas<br />
y Desempeño.<br />
Somos el motor primario de crecimiento del Grupo TK, y se espera que impulsemos al Grupo hacia<br />
adelante.<br />
Nuestros mercados están creciendo mundialmente y tenemos que usar esta oportunidad para<br />
asegurar o aún extender nuestra posición.<br />
Queremos generar fondos para inversiones que fomenten mayor crecimiento.<br />
Queremos ofrecer puestos de trabajo seguros y atractivos para el hoy y el futuro.
Beneficios del crecimiento<br />
Como empresa y grupo, queremos ofrecer puestos de trabajo atractivos y ser una fuente laboral segura para nuestros<br />
colaboradores, donde todos tengan oportunidades para desarrollarse gracias al desafío y la diversidad de nuevos y<br />
grandes proyectos, salarios y beneficios. Por ende, el crecimiento, como consecuencia de la implementación de boost, te<br />
beneficiará e impactará directamente.<br />
Desarrollo Personal<br />
• Crecimiento mediante desafíos y diversidad de posibilidades de proyectos.<br />
Atractivo Profesional<br />
• Ser parte de una ambiciosa historia de éxito.<br />
Seguridad Económica<br />
• Trabajos seguros, salarios y beneficios atractivos.<br />
Aprecio<br />
• Alta reputación del Área de Negocios como parte valorable y como motor de<br />
crecimiento del Grupo thyssenkrupp.
Código de Conducta y Políticas Corporativas<br />
Como organización hemos desarrollado políticas corporativas que nos ayudan a la excelencia de nuestros procesos y nos<br />
fijan normativas y estándares que, como grupo, debemos cumplir.<br />
Código de Conducta<br />
Este código detalla las expectativas que recaen en cada uno de nosotros<br />
y constituye una promesa de comportamiento responsable ante nuestras<br />
empresas colaboradoras, clientes, colaboradores y sociedad en general.<br />
Se aplica a todos por igual, independiente de su posición en la compañía,<br />
ya que juntos somos responsables de la reputación de nuestra empresa.<br />
Te solicitamos que leas minuciosamente este código de comportamiento y<br />
lo utilices como regla de conducta en tu comportamiento diario.<br />
Política de Calidad<br />
La mejora continua es nuestro compromiso, trabajamos a diario para<br />
entregar un servicio de calidad tanto al cliente interno como externo.<br />
Nuestra Política de Calidad es el eje que nos entrega los lineamientos<br />
necesarios para garantizar altos estándares de calidad.<br />
Los estándares de calidad son vividos por cada uno de los integrantes de<br />
la organización. Cada Gerencia, Jefatura y colaborador es responsable de<br />
seguir cumpliendo estos estándares.
Política Ocupacional de Seguridad y Salud<br />
Esta política manifiesta el compromiso de nuestra compañía con la<br />
seguridad y salud, como máxima prioridad.<br />
La salud y las buenas prácticas de seguridad se promueven en el día a<br />
día, creando una cultura proactiva y preventiva, con el fin de evitar<br />
accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo y con el estrés<br />
físico y psicológico en el trabajo, empoderando a todos los niveles de la<br />
organización para actuar de forma segura y saludable.
Programa de Compliance<br />
thyssenkrupp se encuentra comprometido con la competencia tecnológica, la fuerza innovadora y trabajadores orientados<br />
al cliente, motivados y responsables en su actuar. En estos principios se basa nuestra alta reputación, así como el éxito<br />
constante de nuestra empresa en la competencia global.<br />
La corrupción y los incumplimientos a los reglamentos de competencia económica amenazan nuestro éxito y no serán<br />
tolerados (cero tolerancia). Para nosotros, los sobornos o acuerdos que vayan en contra de la competencia económica no<br />
son medios válidos para obtener un contrato o trabajo.<br />
Preferimos renunciar a un negocio, antes que incumplir la ley. A cada colaborador se le pide que actúe activamente en la<br />
implementación del Programa de Compliance de thyssenkrupp, en su ámbito de responsabilidad.<br />
Estructura y elementos del Programa Compliance<br />
Cultura de Compliance<br />
Involucramiento de los Directivos Compromiso con Compliance Responsabilidad con Compliance<br />
Integrando Compliance en los procesos de negocio<br />
Informar y Aconsejar Identificar Reportar y actuar<br />
Conjunto de políticas/<br />
Procedimientos, instructivos<br />
Análisis de Riesgos<br />
Acciones Correctivas<br />
Entrenamiento<br />
Consejo experto<br />
Auditorias de Compliance<br />
Denuncia de<br />
Irregularidades<br />
Sanciones a los<br />
incumplimientos<br />
Reportes<br />
Fiscalizador<br />
Organización para Compliance<br />
Para mayor información, denuncias o dudas sobre los lineamientos corporativos y la legalidad, contacte a:<br />
Gerente de Compliance TKIS Chile: Jesko Puttkamer: jesko.vonputtkamer@thyssenkrupp.com; 56 2 29989820.<br />
Gerente de Compliance en Sudamérica: Claus Polzin; claus.polzin@thyssenkrupp.com; 55 11 51057565.<br />
Teléfono para denuncias anónimas las 24 horas: 12300201262 (llamada directa y gratuita desde móviles y fijos).
Aspectos contractuales
Pago de sueldo y anticipo<br />
En thyssenkrupp el pago de remuneraciones se realiza el día 25 de cada mes. Si el 25 cae día sábado o domingo, el pago<br />
se realiza el día anterior.<br />
Opcionalmente, los colaboradores podrán solicitar un anticipo de su sueldo, cuyo abono se realiza el día 10 de cada mes o<br />
el día anterior, si es que este cae en día no hábil. Para ello el colaborador debe enviar un correo a Recursos Humanos,<br />
antes del día 5 de cada mes, indicando el monto requerido. Si el colaborador prefiere, puede dejar el monto definido en<br />
forma fija.<br />
Jornada de Trabajo<br />
Los colaboradores de Santiago que tienen una jornada ordinaria de 45 horas, cuentan con horario flexible, es decir,<br />
pueden comenzar su jornada entre las 8:00 o las 9:00 hrs. y terminarla entre las 18:00 y las 19:00 hrs. La condición es<br />
que se cumplan las 9 horas diarias de trabajo.<br />
Quedan exceptuados del horario flexible los trabajadores que, dada la naturaleza de sus funciones, deben cumplir un<br />
horario específico, quedando esto registrado en sus contratos de trabajo.<br />
Vacaciones<br />
Las vacaciones se solicitan mediante el formulario respectivo, el cual es firmado por el colaborador y su jefatura, previo<br />
acuerdo de las partes. El formulario debe ser entregado a Recursos Humanos, previo al inicio del periodo de vacaciones.<br />
Permisos<br />
Todo permiso, deberá estar respaldado mediante comprobante o email (según corresponda), autorizado por la jefatura y<br />
notificado a Recursos Humanos.<br />
Licencias<br />
En caso de licencia médica e independiente de su duración, el colaborador debe hacerla llegar a Recursos Humanos,<br />
dentro de los 3 primeros días. Además, el colaborador debe poner al tanto a su jefatura, para que esta pueda organizar el<br />
trabajo en su ausencia.
Beneficios
Seguros<br />
Para Nosotros es importante la salud y el bienestar de nuestros colaboradores. Es por esto que thyssenkrupp te entrega<br />
una gama de beneficios.<br />
Seguro complementario de salud, dental y catastrófico<br />
Estos seguros buscan cubrir prestaciones ambulatorias, hospitalarias, maternidad y otros gastos de salud, aplicando<br />
posterior a la cobertura del sistema de salud de cada persona.<br />
Para acceder a la cobertura, el colaborador debe llenar el formulario de Solicitud de Incorporación y actualizar a sus<br />
beneficiarios cada vez que ocurran cambios en su grupo familiar.<br />
Aplica a todos los colaboradores con contrato indefinido y se puede hacer extensivo al cónyuge (hasta los 65 años), pareja<br />
(debe acreditar convivencia por más de 2 años o hijos en común) e hijos (hasta los 18 años si son solteros o hasta los 24<br />
años en caso de estudiantes).<br />
La compañía de seguros vigente es Seguros Cruz Blanca. Mayor información en http://www.seguroscruzblanca.cl<br />
Seguro de vida<br />
Este beneficio es aplicable solo al colaborador en caso de fallecimiento por causas naturales o accidentales, de acuerdo a<br />
póliza vigente y exclusiones. Es pagado a los beneficiarios definidos al momento de la incorporación al seguro.<br />
La compañía de seguros vigente es Seguros Cruz Blanca. Mayor información en http://www.seguroscruzblanca.cl<br />
Seguro de hospitalización<br />
Este seguro es aplicable sólo al colaborador. Busca prevenir posibles disminuciones o pérdidas de ingreso, en caso de<br />
hospitalizaciones que generan copagos médicos o gastos extras no previstos. Consiste en una indemnización diaria de 2<br />
UF por cada día cama, teniendo un máximo de 120 días al año.<br />
La compañía de seguros vigente es Metlife. Mayor información en http://www.metlife.cl
Pago del 100% de la licencias médicas<br />
En caso de licencia médica, la compañía paga el sueldo de forma íntegra, cubriendo así el diferencial no contemplado por<br />
la Isapre o Fonasa (3 primeros días y la diferencia entre el sueldo v/s el tope imponible).<br />
Es obligación de cada colaborador, depositar en la cuenta corriente de la empresa el pago recibido por parte de la Isapre o<br />
Fonasa. Lo anterior, dentro del mismo mes de efectuado el pago y enviando el comprobante del depósito a Recursos<br />
Humanos.<br />
En el caso de que una licencia sea rechazada, el colaborador debe acreditar mediante comprobante, el haber realizado<br />
todos los trámites de apelación necesarios.<br />
Para mayor información, revisa el Instructivo de Devolución de Licencias Médicas.<br />
Becas de estudio<br />
Le empresa posee una Política de Becas de Estudios, la cual promueve el perfeccionamiento de sus colaboradores, ya sea<br />
a través de la realización de estudios de pregrado como de post grado. Las bases y fechas de postulación son publicadas<br />
año a año.
Otros datos de interés
Imagen Corporativa.<br />
Durante los últimos años, thyssenkrupp ha experimentado diversos cambios, los han buscado crear las condiciones que se<br />
requieren para seguir progresando. Una muestra de lo anterior es el cambio de marca (logo y slogan), producido el año<br />
2015, el cual hace tangible el foco en el cliente.<br />
Engineering: Es parte de nuestra identidad y caracteriza<br />
nuestra manera de pensar. Significa desarrollar soluciones<br />
para nuestros clientes, sean estos grandes o pequeños. Como<br />
grupo industrial diversificado somos socios estretégicos de<br />
nuestros clientes a los cuales proveemos productos, servicios y<br />
soluciones confiables en plazo, calidad y eficiencia.<br />
Tomorrow: Si bien nuestros 200 años de historia, son la base<br />
de nuestras fortalezas y competencias, esto no es suficiente<br />
para afrontar los desafios del futuro. Gracias a que<br />
conocemos a nuestros clientes, desarrollamos soluciones<br />
sustentables en el larzo plazo, revolucionando la industria con<br />
el fin de facilitar la vida de las personas y crear ventajas<br />
competitivas para nuestros clientes.<br />
Together: A lo largo de nuestras compañías, industrias y<br />
países, compartimos el conocimiento, lo combinamos y usamos<br />
para crear nuesvas cosas. Usando nuestra red global,<br />
confiando y aprendiendo unos de otros, trabajamos como un<br />
gran equipo, teniendo siempre en mente que los grandes<br />
objetivos solo pueden ser logrados, si lo hacemos juntos.
Encuentra más información sobre la nueva marca (logo, formato de presentaciones, pie de firma, entre otros.) en la<br />
carpeta “Brand” del disco común.<br />
Código de Vestimenta
Caja de Compensación<br />
Las cajas de compensación administran el pago de la asignación familiar y a su vez entregan beneficios (bonos, becas,<br />
convenios, préstamos, entre otros) tanto para los trabajadores como el grupo familiar de sus empresas afiliadas. Nuestra<br />
caja de compensación es la Caja de Compensación los Andes y cada uno de nuestros colaboradores queda inscrito en esta<br />
a partir de su ingreso.<br />
Infórmate de los beneficios y convenios de nuestra caja en http://www.cajalosandes.cl<br />
Mutual de Seguridad<br />
Las mutuales son instituciones que ejecutan acciones de prevención de riesgos y brindan servicio y tratamiento para los<br />
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Nuestra mutual es la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la<br />
Construcción. A través de esta mutual, nuestros colaboradores reciben las prestaciones y beneficios para los afiliados.<br />
Infórmate de los centros de atención, beneficios y convenios de nuestra mutual en http://www.mutual.cl
Personal de contacto.<br />
Estamos para apoyarte en tu proceso de Inducción y para resolver las dudas que puedan surgir sobre los distintos<br />
procesos internos ligados a Recursos Humanos. ¡Tus inquietudes o ideas, son muy bienvenidas!.<br />
Andrea Rodríguez<br />
Gerente de Recursos Humanos<br />
Responsable de planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de la<br />
Gerencia de Recursos Humanos<br />
rodrigueza@tkic.cl<br />
+56 2 299 89 821<br />
Daniela Vera<br />
Líder de Desarrollo Organizacional<br />
Responsable de diseñar, ejecutar y controlar los procesos de desarrollo organizacional,<br />
capacitación, selección, evaluación de desempeño e inducción.<br />
verad@tkic.cl<br />
+56 2 29989853<br />
Loreto Cuadra<br />
Líder de Administración de RR.HH<br />
Responsable de analizar, ejecutar, controlar y asesorar los procesos administrativos del área de<br />
Recursos Humanos tales como remuneraciones, beneficios y relaciones laborales.<br />
cuadral@tkic.cl<br />
+56 2 224 42 299<br />
Francisco Avalos<br />
Analista de D.O<br />
Responsable de diseñar y ejecutar los procesos de desarrollo organizacional, capacitación,<br />
selección, evaluación de desempeño e inducción.<br />
Avalosf@tkic.cl<br />
+56229989887<br />
Daniela Castro<br />
Asistente de Recursos Humanos<br />
Responsable de ejecutar y controlar diversos procesos administrativos del área de Recursos<br />
Humanos tales como remuneraciones, beneficios y relaciones laborales.<br />
castrod@tkic.cl<br />
+56229989817<br />
Eliott Barros<br />
Asistente de Recursos Humanos<br />
Responsable de ejecutar y controlar diversos procesos administrativos del área de Recursos<br />
Humanos tales como relaciones laborales y acreditaciones.<br />
barrose@tkic.cl<br />
+56222442299
Sitios de Interés<br />
Has llegado al final de la revista de Inducción. Esperamos que hayas disfrutado la lectura y que esta sea de utilidad en tu<br />
proceso de Inducción.<br />
Para seguir complementando tu conocimiento sobre la compañía, te invitamos a revisar los siguientes links:<br />
Web thyssenkrupp:<br />
Web thyssenkrupp<br />
Industrial Solutions<br />
Intranet:<br />
<strong>Revista</strong> WE:<br />
Directo a Heinrich<br />
Hiesinger - Chairman<br />
of Executive Board<br />
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