Revista Agropecuaria Nuevo Siglo Númeo 142 - Abril 2016

Número 141 || Revista Agropecuaria y de Producción - Página 08
FORESTOINDUSTRIA
CORRESPONSABILIDAD GREMIAL
El Convenio de Corresponsabilidad Gremial para asociaciones
forestales e industriales en la provincia del Chaco permitirá la
regularización de más de 5000 trabajadores de estos sectores.
acuerdo se aplicaba desde el 2011 al sector forestal, y a partir de
ahora se amplía al sector industrial y a los pequeños y medianos
productores.
Este es un tema que se ha venido
dilatando con el el cambio de autoridades
a nivel nacional, pero en el mes de Marzo
hubo novedades sobre la puesta en
marcha del Convenio de
Corresponsabilidad Gremial Foresto
Industrial.
Es un tema de vital importancia para el
sector forestal de la provincia del Chaco,
por ende entrevistamos al Dr. Luciano
Olivares, subsecretario de recursos
naturales del Ministerio de Producción
del Chaco y presidente del Instituto de
Investigaciones Forestales y
Agropecuarias (IIFA).
En la charla realizamos preguntas y le
solicitamos que nos explique el alcance
de este nuevo programa y las
expectativas que tiene el gobierno al
respecto.
¿Cómo nació esta idea del convenio
de corresponsabilidad gremial de la
foresto industria?
"Este iniciativa nació como
consecuencia del éxito que representó el
convenio para el sector productivo
primario. En el año 2011, el gobierno
nacional y provincial, en forma conjunta
con el sector privado, representado por
las asociaciones de productores y el
sector representativo del sector
empleador, suscribieron dicho convenio,
y hoy ya tenemos unos cuantos años de
experiencia, y si bien hay muchas cosas
por mejorar y ajustar hoy podemos decir
que con los años se logró una
herramienta que ayuda al empresario a
descomprimir los costos y ayuda a que el
trabajador y su familia acceda a una obra
social, a tener de manera continuada sus
aportes jubilatorios y a contar con la
cobertura de una aseguradora de riesgo
laboral (ART)".
¿Cómo funciona el convenio?
"El acuerdo implica que el productor, al
pagar las tasas que normalmente se
percibe de una guía forestal, paga un
adicional que es un monto ya
preestablecido por cada tonelada de
producto que despacha y estos recursos
son los que financian los distintos rubros
que componen los costos laborales.
Lo que estamos por comenzar en esta
nueva etapa será aplicar el convenio pero
para el sector industrial, es decir, aquí
habrá nuevos actores beneficiados, los
trabajadores representados por el
sindicato de la madera, y los
establecimientos industriales, como
aserraderos y carpinterías".
¿Como es que se llega a poner en
marcha esta herramienta?
"Este convenio fue un punto de
campaña del gobernador Domingo
Peppo, y todas las áreas de gobierno
estuvimos involucradas para poder lograr
la puesta en marcha del mismo.
La verdad es que la gestión fue
empujada y llevada adelante con mucho
compromiso y responsabilidad por la
Ingeniera Liliana Spoljarich que está a
cargo de la Secretaria de Empleo de la
provincia del Chaco.
Se pudo coordinar un gran equipo de
trabajo entre los profesionales de la
Secretaria de Empleo y el equipo técnico
de la Dirección de Bosques, que dirige el
Contador Emanuel Carrocino, esto
perimitió adecuar todo para que se
hiciera el lanzamiento lo más rápido
posible.
Ahora, hay que decirlo, nos queda aún
mucho trabajo por delante. El convenio
tiene encima un montón de cuestiones
operativas que tendremos el gran desafío
SEA PARTE DE NUESTRO REMATE DE MAYO