Decreto%20N_%202.243%20del%2019-10-2015%20RBarboza

SALARIO MÍNIMO A PARTIR DEL 1º DE MARZO Bs. 11.577,81 MENSUALES
Decreto N° 2.243 del 19-10-2015, G.O. Ext. N° 40.852 del 19-02-2016.
Artículo 1°: Se fija un aumento del salario mínimo nacional mensual obligatorio en toda la República
para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 2° de este Decreto, del 20 % a partir del 1° de marzo de 2016,
estableciéndose la cantidad de Bs.11.577,81 mensuales.
El monto del salario diario por jornada será calculado con base a la resultante del salario mínimo
mensual a que se refiere este artículo dividido entre treinta (30) días.
Artículo 2°: Se fija un aumento del salario mínimo nacional mensual, obligatorio en toda la República
para los adolescentes aprendices, de conformidad con lo previsto en el Capítulo II del Título V de la
LOTTT, del 20% a partir del 1° de marzo de 2016, pagando la cantidad de Bs. 8.610,21 mensuales.
El monto del salario diario por jornada diurna será calculado con base a la resultante del salario
mínimo mensual dividido entre treinta (30) días.
Cuando la labor realizada por los adolescentes aprendices, sea efectuada en condiciones iguales a
la de los demás trabajadores, su salario mínimo será el establecido en el artículo 1° de este Decreto,
de conformidad con el artículo 303 de la LOTTT.
Artículo 3°: Los salarios mínimos establecidos en este Decreto, deberán ser pagados en dinero en
efectivo y no comprenderán, como parte de los mismos, ningún tipo de salario en especie.
Artículo 4°: Se fija como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y las jubiladas, pensionados
y pensionadas de la Administración Pública, el salario mínimo nacional obligatorio establecido en el
artículo 1° de este Decreto.
Artículo 5°: Se fija como monto de las pensiones pagadas por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (I.V.S.S.), el salarlo mínimo nacional obligatorio establecido en el artículo 1° de este
Decreto.
Artículo 6°: Cuando la participación en el proceso social de trabajo se hubiere convenido a tiempo
parcial, el salario estipulado como mínimo podrá someterse a lo dispuesto en el artículo 172 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, en cuanto fuere pertinente.
Artículo 7°: El pago de un salario inferior a los estipulados como mínimos en este Decreto, obligará
al patrono o patrona a su pago de conformidad con el artículo 130 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Y. dará lugar a la sanción
indicada en su artículo 533.
Artículo 8°: Se mantendrán inalterables las condiciones de trabajo no modificadas en este Decreto,
salvo las que se adopten o acuerden en beneficio del trabajador y la trabajadora.
Artículo 9°: Queda encargado de la ejecución de este Decreto el Ministro del Poder Popular para el
Proceso Social de Trabajo.
Artículo 10°: Este Decreto entrará en vigencia a partir del 1 o de marzo de 2016.

Consideraciones:
- Bs. 11.577,81 mensuales, equivalen a 385,93 diarios y 2.701,49 semanales, a partir del 1º de
marzo.
- Aprendices Bs. 8.610,21 mensuales, 287,01 diarios, por jornada diurna.
Cuando la labor de los aprendices se efectué en condiciones iguales a la de los demás trabajadores,
su salario mínimo será Bs. 11.577,81 mensuales (Artículo 303 LOTTT).
El salario mínimo de jubilados y pensionados de la Administración Pública y las pensiones otorgadas
por el IVSS, será Bs. 11.577,81 mensuales.
Relación de trabajo a tiempo parcial (medio día, por ejemplo), el salario será proporcional al número
de horas trabajadas a la semana (Artículo 172 LOTTT).
Pago de salario Inferior a los estipulados, obligará al patrono a su pago (Artículo 130 LOTTT) y dará
lugar a las sanciones del artículo 533, ejusdem.
Se mantendrán inalterables las condiciones de trabajo no modificadas en el Decreto, salvo las que
se adopten o acuerden en beneficio del trabajador.
Quienes devenguen cualquier monto de salario gozan del beneficio de alimentación (Ley del
Cestaticket Socialista omite el tope que establecía la Ley de Alimentación) y quienes devenguen
hasta Bs. 57.889,05 (5 salarios mínimos) tienen derecho al beneficio de guardería (patrono con más
de 20 trabajadores - artículo 343 LOTTT y 102 Reg.), hasta Bs. 4.631,12 (40%) por matrícula y cada
mensualidad.
En la seguridad social (IVSS, RPE, INCES, FAOV) deben actualizarse los montos y considerar las
bases imponibles: IVSS, RPE e INCES, salario normal (Articulo 107 LOTTT), FAOV (BANAVIH) el
salario integral (LOSSS y Sala Constitucional TSJ).
El tope para los aportes al IVSS es: Bs. 57.889,05, 5 salarios mínimos (Disp. Transitoria 3º LOSSS
y Artículo 98 Reglamento IVSS); para el RPE el límite superior es Bs. 115.778,10, 10 salarios
mínimos (Artículo 114 LOSSS y Art. 46 Ley del RPE).

Ejemplo de Recibo de Pago Semanal:
EMPRESA X, CA. RIF Nº J-1234567890
COMPROBANTE DE PAGO
TRABAJADOR: ________________________________________
PERIODO: DEL XX-XX AL XX-XX-2015
DEVENGADO
Salario (5 X 385,93 diarios) 1.929,65
Domingos y Descansos (2 X 385,93) 771,86
Horas Extras
Bono nocturno
Feriados
Comisiones, Primas
Recargo 50% Domingo trabajado
Otros
Total Remuneraciones 2.701,51
DEDUCCIONES
IVSS (4%) 108,06
RPE (0,5%) 13,51
FAOV (1% S/Salario Integral) 30,39
ISR
Préstamo sin garantía
Préstamo con garantía de prestaciones sociales
Otros
Total Deducciones 151,96
Recibido conforme
NETO PAGADO 2.549,55
Firma trabajador C.I. No. 12.345.678
APORTES PATRONALES
PROVISIONES
IVSS (10%) 270,15 Vacaciones (4,16%) 112,38
RPE (2%) 54,03 Bono Vacacional (4,16%) 112,38
FAOV (2% Salario Integral) 60,78 Utilidades (8,33%) 225,04
INCES (2%) 54,03 Antigüedad (18,73%) 505,99
Intereses
Bono alimenticio (225 X 7) 3.097,50
TOTAL APORTES PATR. 438,99 TOTAL PROVISIONES 4.053,99
Para el cálculo del salario integral debe incluirse, proporcionalmente, el bono vacacional, mínimo 15
días y las utilidades, mínimo 30 días (Art. 192 y 131 LOTTT).
Legalmente, todas las empresas deben preparar un Recibo de Pago por cada trabajador (Artículo
106 LOTTT) cada vez que pague el salario, detallando comisiones, primas, gratificaciones, recargos
por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos, así como las

deducciones: IVSS, RPE, INCES, FAOV. El no hacerlo hace presumir, salvo prueba en contrario, el
salario alegado por el trabajador y la posibilidad de ser sancionado (Artículo 106 ejusdem).
Recomendamos incluir a manera informativa en los Recibos de Pago: a) el monto de los aportes a
la seguridad social por parte del patrono (Esto se utiliza en España y Perú, por ejemplo), muchos
trabajadores piensan que solo ellos y el Estado aportan al sistema; b) las provisiones tales como:
vacaciones, utilidades, prestaciones, intereses, bono alimenticio y cualquier otro accesorio, cualquier
salario hoy es mínimo pero, al incluir los accesorios, se duplica el gasto para el patrono; c) de no
tener un control satisfactorio de entradas y salidas de los trabajadores, haga la mención: “No se
trabajaron horas extras”, si fuere el caso. Estimo que el costo total de un trabajador de salario
mínimo, hoy, es entre Bs. 32.000,00 y Bs. 40.000,00 mensuales.
Los cálculos del Recibo de pago son aproximados, sobre la base de un salario mínimo en el primer
año de la relación laboral. No se incluye el cálculo de intereses que procede el en caso de abono en
la contabilidad. Variará de acuerdo con el tiempo de la relación y los ingresos obtenidos por el
trabajador.
Soy de la opinión de realizar las provisiones con la misma periodicidad del pago, sea este semanal
quincenal o mensual, lo que está en línea con los principios contables (Base de acumulación: se
reconocerá cuando ocurra y no cuando se percibe o eroga el efectivo) y la legislación laboral.
Salario Mínimo 2015 Venezuela:
01-02- 2015, Bs. 5.622,48 (G.O. Nro. 40597, Decreto Nro. 1.599).
01-05- 2015, Bs. 6.746,98 (G.O. Nro. 6181, Decreto Nro. 1.737).
01-07- 2015, Bs. 7.421,68 (G.O. Nro. 6181, Decreto Nro. 1.737).
19-10-2015, Bs. 9.648,18 (G.O. Nro. 40.769, Decreto Nro. 2.056).
Romer Barboza