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MAR
MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
– El seguimiento de la adaptación del puesto de trabajo al estado de salud del empleado.
– La mejora de las condiciones de trabajo, especialmente en lo que respecta a los
nuevos edificios e instalaciones, así como la adaptación de las técnicas de trabajo
a la condición física del empleado, la eliminación de materiales peligrosos y el
estudio de los ritmos trabajo.
El médico del trabajo debe ser consultado:
1. En todos los asuntos de organización técnica del servicio médico del trabajo.
2. En las nuevas técnicas de producción.
3. Sobre las sustancias y productos: el médico del trabajo debe ser informado por
el empresario de la composición de los productos utilizados en su negocio.
5.2. Vigilancia de la Salud de los trabajadores
Debido al carácter eminentemente sanitario del sistema de gestión de la prevención
de riesgos legalmente establecido, ésta es quizás el área que mayor regulación
tiene de todas las vertientes de la seguridad y salud ocupacional. No obstante,
esta mayor regulación se encuentra principalmente en el Código del Trabajo, norma
estructural del sistema preventivo marroquí.
En cuanto a los reconocimientos médicos, las empresas obligadas a contar con un
servicio médico del trabajo, estarán sujetas a un examen médico por el médico de
la empresa:
1. Todos los empleados antes de contratarlos o, a más tardar, antes de la expiración
del período de prueba.
2. Cualquier empleado, a razón de por lo menos una vez cada doce meses, para los
empleados que hayan alcanzado o superado los 18 años, y cada seis meses para
los que tienen menos de 18 años.
3. Cualquier empleado expuesto a cualquier peligro, mujeres embarazadas, madres
de un niño menor de dos años, mutilados y discapacitados a raíz de una
frecuencia que el médico laboral juzgue.
4. Cualquier empleado en los siguientes casos:
Δ Después de una ausencia de más de tres semanas a causa de otro accidente,
cuyo origen no sea profesional.
Δ Después de una ausencia debida a enfermedad o accidente profesional.
Δ En caso de ausencias repetidas debido a la mala salud.
Asimismo se prevé el supuesto de trabajos que pudieran requerir un examen médico
previo, para el cual el empresario debe presentar a dicho examen al empleado
que pretende contratar.
5.3. Registro documental
En Marruecos, los empresarios están obligados a registrar documentalmente y a
tener a disposición de la autoridad laboral, la ficha de empresa que hemos tratado
en el apartado de evaluación, así como un informe sobre la organización, el funcionamiento
y la gestión financiera del servicio de medicina del trabajo durante el año
anterior. Este informe debe realizarlo el servicio médico independiente o de empresa,
para ser presentado con periodicidad anual al agente al cargo de la inspección
de trabajo y a los delegados de los empleados y/o representantes sindicales. El
modelo de este informe es fijado por la autoridad gubernamental encargada del
trabajo.
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