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MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
de Empleo. El Ministerio cuenta con servicios centrales y externos de los que igualmente
se ubican los inspectores que se instrumentan mediante las 51 delegaciones
territoriales, debiendo destacar asimismo la división por sectores comerciales
y de servicios industriales, así como de leyes sociales en la agricultura.
Los Oficiales de Inspección del Trabajo son responsables de:
– Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo.
– Proporcionar información y asesoramiento técnico a los empleadores y empleados
sobre las formas más efectivas de conformidad con las disposiciones legales.
– Detectar y comunicar a la autoridad gubernamental a cargo de las deficiencias
de trabajo o excesos de ciertas disposiciones legislativas y normativa.
– Hacer intentos de reconciliación durante los conflictos individuales y colectivos
de trabajo.
– Entrar libremente en instituciones sujetas a su control.
– Entrevistar a todo el personal empleado y al empleador.
– Solicitar e inspeccionar libros, registros y documentos, el mantenimiento de los
cuales se prescribe por las leyes laborales con el fin de verificar el cumplimiento
de las leyes y hacer copias o tomar extractos.
Una de las potestades más destacables a los efectos de llevar a cabo las funciones
antedichas es la de hacer comentarios o notificaciones formales a los empleadores
que incluyan requerimientos de actuaciones, determinando un plazo para su
cumplimiento, en relación con violaciones de las leyes o reglamentos relacionados
con la salud y la seguridad. Para que puedan supervisar adecuadamente la ejecución
de la legislación social, la normativa otorga a los funcionarios responsables de
la inspección del trabajo ciertas herramientas legales, como las precitadas visitas,
hacer comentarios y preparar, en su caso, las notificaciones formales con o sin
demora, así como iniciar procedimientos contra los empleadores reincidentes.
4.3. Sanciones previstas en materia de seguridad y salud
Las sanciones previstas para la figura del empresario en materia de seguridad y
salud en el trabajo están estipuladas en diferentes artículos del Code du Travail.
Aún así, dependiendo de la naturaleza del delito cometido, debemos remitirnos al
código penal para encontrar el tipo infringido así como las sanciones previstas.
El Código del Trabajo establece una graduación de los posibles incumplimientos
aplicando distintos tipos de sanciones. No hay un capítulo propio dedicado a las
sanciones sino que se establece la infracción dentro del apartado que regula la
materia del incumplimiento. No obstante, sí encontramos una regulación común al
procedimiento y potestades de los inspectores en los artículos 530 a 548 del Código
del Trabajo.
– Se sanciona con una multa de 2000-5000 dirhams:
Δ El incumplimiento de las condiciones del lugar de trabajo.
Δ No aplicar medidas preventivas de trabajo en pozos o minas.
Δ No tener los motores aislados, escaleras sólidas o andamios con barandillas.
Δ No tener partes móviles de las máquinas protegidas.
Δ Permitir por parte del empresario a los trabajadores del uso de sustancias,
productos, dispositivos o máquinas que ponen en peligro la seguridad de los
trabajadores y su salud.
Δ No establecer un servicio médico cuando fuera obligatorio y el incumplimiento
de normativa relacionada con dichos servicios médicos.
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