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MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES MARRUECOS - ESPAÑA Convenio Fecha Estatus C176 - Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) C012 - Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 (núm. 12) C017 - Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17) C018 - Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (núm. 18) C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (núm. 19) C042 - Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934 (núm. 42) 04 junio 2013 En vigor 20 septiembre 1956 En vigor 20 septiembre 1956 En vigor 20 septiembre 1956 En vigor 13 junio 1956 En vigor 20 mayo 1957 En vigor 90
MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES MARRUECOS - ESPAÑA 3. Modalidades Organización Preventiva MODALIDADES ORGANIZACIÓN PREVENTIVA EN ESPAÑA ESP CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES Servicio de Prevención Propio (SPP). Servicio de Prevención Mancomunado (SPM). Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Designación de uno o varios trabajadores. Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva. - Empresa con más de 500 trabajadores. - Empresa entre 250 y 500 trabajadores, que desarrolle actividades anexo I. - Así lo decida la Autoridad Laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. - Empresas que concurren en un centro de trabajo, edificio o establecimiento comercial, siempre y cuando se cumplan los principios de eficacia del servicio. - Compañías de un mismo sector, grupo empresarial u organizaciones que, simplemente, comparten un área geográfica delimitada. - Las organizaciones obligadas a disponer de un SPP pueden establecer un servicio mancomunado solo en el caso de pertenecer a un grupo empresarial. - La actividad de un SPM debe contar, como mínimo, con tres especialidades preventivas. - Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente y no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio. - Los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar. - Que se trate de una empresa de hasta 25 trabajadores. - Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. - Que se desarrolle de manera habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. - Que tenga capacidad correspondiente a las funciones preventivas que se va a desarrollar. - La Vigilancia de la Salud deberá cubrirse mediante otra modalidad de organización preventiva. 91
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PARTE 2 GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL
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INTRODUCCIÓN GUÍA DE EQUIVALENCIA
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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
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