ESP

PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
7. Comparativa bilateral del estudio:
explicación problemáticas existentes,
posibles problemas con la simplificación
Como norma general, España y Países Bajos comparten un perfil bastante similar
en cuanto a la regulación de la seguridad y salud en el trabajo, siendo la principal y
más obvia razón el hecho de que ambas legislaciones emanan de la misma fuente:
la Directiva Marco 89/391 CEE.
Ahora bien, tras la identificación de requisitos legales llevada a cabo, se han detectado
algunas diferencias entre ambas normativas que van más allá del mero matiz
y que se exponen en este apartado.
En primer lugar, y en términos más generales, la Ley de Condiciones de Trabajo
neerlandesa presenta un enfoque más objetivista que la española, siendo ésta de
carácter más instrumental. Ello se traduce a su vez en un mayor grado de flexibilidad
para el empresario neerlandés a efectos de cumplir con lo que la normativa le
exige. Uno de los ejemplos más claros lo encontramos a la hora de organizar la
gestión de la prevención: el empresario establecido en Países Bajos debe adoptar
una modalidad organizativa que dé respuesta de manera eficaz a los riesgos profesionales
derivados de la actividad empresarial. Ahora bien, el empresario tiene un
alto grado de libertad, pudiendo indistintamente recurrir a profesionales y servicios
internos o bien externos, sin existir limitaciones motivadas por el número de
plantilla o tipo de actividad económica que venga desempeñando.
En segundo lugar, una de las funciones atribuidas a los servicios de seguridad y
salud de Países Bajos consiste en brindar asistencia a los trabajadores que se encuentran
ausentes del trabajo con motivo de una enfermedad profesional, con el
objetivo de facilitar su reincorporación. De hecho, este es uno de los servicios más
importantes que realizan, ya que la normativa neerlandesa en materia de Seguridad
Social obliga al empresario a asumir, como norma general, el 70% del salario
del empleado durante la duración de la baja.
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