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PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
5.6. Coordinación de actividades
El artículo 19 de la Ley de Condiciones de Trabajo establece el deber de coordinación
al que deberán atenerse aquellos empresarios cuya actividad concurra en un
mismo centro de trabajo. Esta coordinación de actividades tiene como fin proteger
la seguridad y salud de los trabajadores, tanto de los riesgos derivados de su actividad
como los que pudieran devengarse de la propia concurrencia.
Previamente al inicio de los trabajos, los trabajadores deberán recibir una descripción
escrita de:
1. Cómo deberán llevar a cabo su trabajo.
2. La forma en la que se llevará a cabo la coordinación con empleados de otras
empresas.
3. Cómo y por quién será supervisada la coordinación.
Por su parte, el Decreto de Condiciones de Trabajo, del 15 de enero de 1997, establece
otras disposiciones legales que desarrollan las obligaciones generales comentadas
anteriormente y que aplican al desarrollo de determinadas actividades:
trabajos a cielo abierto (obras de construcción por ejemplo), industria minera y
actividades de perforación del suelo. Previamente al inicio de estos trabajos, deberá
desarrollarse un documento que contenga:
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Evaluación de riesgos y
definición de medidas
preventivas, aplicadas a
los trabajos en la obra.
Medidas específicas
destinadaas a evitar la
repetición de un AT o EP.
Mecanismos adoptados
para la CAE en el centro
u obra, y cómo será
supervisada dicha
coordinación.
Documentación
relativa al diseño y
mantenimiento del
lugar y equipos
de trabajo.
Planificación de
medidas destinadas a la
lucha contra incendios.
Este documento deberá ser revisado siempre que se produzca algún cambio sustancial,
ampliación o transformación en las condiciones de la obra o centro que
motive tal necesidad. Por otra parte, deberá ser entregado al Comité de Empresa
o, en caso de no existir éste, a los trabajadores.
Por último, el empresario responsable del lugar en el que se desarrollan los trabajos
deberá designar a un coordinador de seguridad y salud que coordine la aplicación
de las medidas definidas para evitar los riesgos y las definidas para la coordinación
entre empresas concurrentes.
5.7. Situaciones de emergencia
En Países Bajos, la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de
situaciones de emergencia está definida de forma general en los artículos 3 y 15
de la Ley de Condiciones de Trabajo.
Por su parte, el artículo 3 de la Ley establece en su apartado 1 e) la obligación atribuida
al empresario de diseñar e implementar las medidas que resulten necesarias
para garantizar los primeros auxilios a los trabajadores en caso de accidente, la
protección de la plantilla frente al riesgo de incendio, asegurar los medios técnicos
y organizativos para una evacuación rápida y eficaz de la plantilla respecto de las
dependencias del centro de trabajo y, por último, disponer de un sistema eficaz de
comunicación con los equipos de emergencia externos.
Por otra parte, el artículo 15 de la misma Ley dispone la necesidad de formar equipos
humanos internos en cada empresa que actúen en caso de materializarse una
situación de emergencia en el centro de trabajo. La norma dice que el empresario
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