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PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
5.5. Consulta y participación de los trabajadores
Volumen de plantilla
N.º representantes
El Capítulo 3 de la Ley de Condiciones de Trabajo es la referencia normativa mediante
la cual se regula el deber del empresario de garantizar la participación y consulta
de los trabajadores en aquellos aspectos relativos a la seguridad y salud laboral.
Tal y como dispone el artículo 12 de la Ley, el empresario deberá garantizar que
existan los medios necesarios para asegurar que existe una cooperación entre él y
sus trabajadores a la hora de definir e implementar la política de la empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
A efectos de garantizar la participación y consulta, la normativa neerlandesa en
materia de SST ofrece 2 formas de organización interna mediante las cuales se
articula este deber:
A De 10 a 49 empleados: Las consultas deberán articularse a través de un Delegado
de Personal.
A 50 o más trabajadores: El empresario deberá asegurar la constitución de un
Comité de Empresa.
A diferencia de lo que ocurre en España, en Países Bajos no existe la figura impuesta
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aquellas empresas establecidas
en Países Bajos que cuenten con un volumen de plantilla igual o superior a 50 trabajadores,
deberá constituir un Comité de Empresa, el cual asumirá funciones relativas
a la seguridad y salud laboral. En cuanto a su composición, el Comité de
Empresa deberá éste estar configurado de forma que se respete la siguiente composición
mínima:
Menos de 50 trabajadores (no obligatorio) 3
De 50 a 100 5
de 100 a 200 7
De 200 a 400 9
De 400 a 600 11
De 600 a 1.000 13
De 1.000 a 2.000 15
1.000 trabajadores adicionales o fracción 2 miembros adicionales
Estos comités están habilitados para organizar un Comité de Seguridad y Salud,
siempre y cuando éstos estén integrados en su mayoría por miembros del Comité
de Empresa. Otra peculiaridad la encontramos en que los Comités de Empresa son
constituidos plenamente por trabajadores, no existiendo en ellos representación
empresarial.
En las empresas que cuenten con menos de 10 empleados, que no cuenten con un
delegado de personal o que no dispongan de Comité de Empresa, el empresario
deberá ejercer la consulta de forma directa con sus empleados sobre el contenido
de la evaluación de riesgos, así como sobre la configuración y organización del servicio
de prevención. En estos casos, el empresario deberá informar a sus trabajadores
sobre las decisiones que les afecten directamente tan pronto como sea posible,
tal y como define la norma.
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