ESP

PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
La Ley de Exámenes Médicos también regula la confidencialidad de la que deberá
dotarse la información médica de los trabajadores sometidos a los reconocimientos.
Independientemente del tipo de examen médico del que se trate, deberá ser
siempre llevado a cabo por un Médico del Trabajo con capacitación oficial reconocida
por el Ministerio de Trabajo.
5.3. Registro documental
En Países Bajos, el empresario deberá registrar una serie de documentos relativos
a la seguridad y salud ocupacional que tendrán por objeto poder demostrar el efectivo
cumplimiento de la organización con las responsabilidades atribuidas por la
normativa.
Cabe decir que ni la Ley de condiciones de Trabajo ni el decreto que la desarrolla,
dispone de un apartado específico que reúna la principal documentación que el
empresario deberá registrar documentalmente. Ahora bien, dentro del contenido
de estos textos encontramos referencias concretas en cuanto a la necesidad de
registrar documentos como los que a continuación se detallan:
A Política de Condiciones de Trabajo: En Países Bajos, toda empresa debe contar
con una «Política de Condiciones de Trabajo» en la que se plasme el compromiso
corporativo de velar por la seguridad y salud de sus empleados. Esta política deberá
conservarse mientras su contenido esté vigente: debe ir modificándose en función
del grado de eficacia de las medidas preventivas previamente implementadas.
la forma mediante la cual la organización será asistida en materia de seguridad y
salud en el trabajo (contrato con un servicio de prevención externo, acta de designación
del responsable de seguridad y salud, etc.).
A Evaluación de riesgos: Deberá conservarse durante 5 años, que es el tiempo
máximo de revisión de la evaluación. Siempre que se produzca un cambio sustancial
que motive la revisión de la evaluación, deberá registrarse el documento una
vez revisado.
A Acciones preventivas: La planificación de la actividad preventiva es otro documento
que la Ley de Condiciones de Trabajo señala que deberá ser registrado. Del
mismo, modo deberán conservarse los registros que acrediten la realización o
implementación de una medida (en el caso de la formación en PRL, los certificados
de formación; para la vigilancia de la salud de los trabajadores, los certificados de
aptitud; etc.).
A Registro de accidentes y enfermedades profesionales: Deberán ser objeto de
registro documental aquellos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que impliquen una ausencia del trabajador igual o superior a 3 días laborales.
A Constancia de las hojas de visita realizadas por los inspectores de trabajo tras
la realización de una visita.
A Otros indicados por la normativa.
A Modalidad de la organización preventiva: Tal y como dispone el punto cuarto del
artículo 14 de la Ley de Condiciones de Trabajo, deberá conservarse un registro de
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