ESP

PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
5. Gestión PRL: los instrumentos
5.1. Evaluación de riesgos.
Una de las principales obligaciones generales que atribuye la normativa neerlandesa
en materia de seguridad y salud en el trabajo a la figura del empresario consiste
en identificar y evaluar los riesgos a los que está expuesta su plantilla con motivo
del desarrollo del trabajo. Este deber viene regulado en el artículo 5 de la Ley de
Condiciones de Trabajo.
Tal y como se refleja en la norma, el empresario es responsable de confeccionar un
inventario de riesgos ocupacionales susceptibles de ocasionar un accidente o enfermedad
profesional a los trabajadores a su cargo. En este inventario, cada uno de
los riesgos identificados deberá asociarse a una serie de medidas preventivas
orientadas a su eliminación o, en su caso, control.
Al igual que ocurre en nuestro país, los trabajadores o su representación deberán
ser consultados acerca de cómo se efectuará la evaluación de riesgos. Además,
todo empresario debe garantizar que cualquiera de sus trabajadores tenga acceso
al contenido de la evaluación de riesgos de manera independiente.
Por otra parte, la norma dispone que deba revisarse la evaluación de riesgos siempre
que se originen cambios en las condiciones o en los métodos de trabajo, y
en función del estado de la técnica. En definitiva, cualquier cambio sustancial
que comporte un desfase entre el contenido de la evaluación de riesgos y las condiciones
de trabajo existentes. Ahora bien, en caso de no producirse ninguna de
estas circunstancias, el artículo 2.5d del Decreto de Condiciones de Trabajo establece
un periodo de 5 años como el máximo tiempo de vigencia de una evaluación
de riesgos.
69