ESP

PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
Se detallan a continuación las diferentes modalidades de servicios de prevención
a las que puede optar el empresario en Países Bajos:
MODALIDADES ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA EN PAÍSES BAJOS
PBA
CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES
Delegado de seguridad y salud.
Experto o Servicio de Prevención Interno / Externo.
Toda empresa que supere los 25 trabajadores en plantilla deberá designar a un trabajador para que destine parte de su jornada a contribuir a la
confección del inventario de riesgos, su evaluación, medidas preventivas y, en general, para aplicar la política de seguridad y salud que prevalezca
en la empresa.
Todo empresario está obligado a contar con la asistencia de uno o más expertos de seguridad y salud, debidamente acreditados e
independientemente de que esté incorporado en plantilla o mediante un contrato mercantil (con un profesional freelance o con un servicio
de seguridad y salud) para llevar a cabo las siguientes actividades:
1. Elaboración / revisión de la evaluación de riesgos y asesoramiento sobre la misma.
2. Asistencia a empleados que se encuentran incapacitados para el ejercicio de sus funciones y destinada a reducir en la medida de lo posible
el tiempo de absentismo.
3. Realizar exámenes médicos iniciales y periódicos.
En cuanto a la relación de recursos internos o externos, el artículo 13 de la Ley de Condiciones de Trabajo prioriza la asistencia por parte de
expertos de seguridad y salud internos. En caso de que éstos no tengan experiencia o formación suficiente para gestionar debidamente los riesgos
profesionales, el empresario deberá recurrir de forma simultánea a sus expertos internos y a otros externos. En caso de que no cuente con expertos
en su plantilla, podrá recurrir a expertos externos.
Asunción de la gestión por parte del empresario.
Si bien la normativa neerlandesa antepone las modalidades preventivas anteriores, también contempla la posibilidad de que sea el propio
empresario quien asuma la organización y gestión de la seguridad y salud en el seno de su empresa. Para ello, son dos los requisitos que deberán
cumplirse: disponer de menos de 25 trabajadores en plantilla y contar con la formación y experiencia necesarias, en función de la tipología de
riesgos ocupacionales que deberán ser gestionados. En cuanto al inventario de riesgos y la evaluación, que sean confeccionadas por el propio
empresario - en consulta con los trabajadores o su representación - éstas deberán obedecer a los modelos de evaluación incluidos en el convenio
colectivo (si existe tal modelo) o bien a los dispuestos por la autoridad laboral.
Estas modalidades vienen reguladas principalmente por la Ley de Condiciones de
Trabajo (artículos 13 y 14) y el Decreto de Condiciones de Trabajo (Capítulo 2). Su
adopción no es exclusiva, pudiendo el empresario contar con varias modalidades de
forma simultánea para organizar la gestión de la seguridad y salud en su empresa.
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