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PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
2. Forma de adaptación del marco europeo.
Diferencias iniciales
Como país europeo que es, Países Bajos ha ido incorporando a su legislación nacional
en materia de seguridad y salud en el trabajo las Directivas Europeas en dicha
materia, especialmente en cuanto al contenido de la Directiva 89/391 CEE del Consejo,
del 12 de junio de 1989.
De hecho, Países Bajos fue de los países europeos que experimentó menos problemas
a la hora de incorporar la Directiva, ya que partía de una legislación reciente
que ya había asimilado muchas de las disposiciones contenidas en la normativa
europea. Aun así, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala
Quinta), del 22 de mayo de 2003, obligó a Países Bajos a incorporar un elemento
que su normativa nacional no contemplaba hasta entonces y que sí venía reflejado
en el artículo 7.3 de la Directiva Marco: recurrir a competencias externas (profesionales
o servicios de seguridad y salud ocupacional) de forma subsidiaria, primando
en primer lugar la asistencia por parte de competencias internas para la gestión de
la prevención en las empresas.
Actualmente, la normativa neerlandesa en materia de seguridad y salud dispone
claramente la contratación de competencias externas como un recurso subsidiario,
viniendo este principio contemplado en el artículo 13 de la Ley de Condiciones
de Trabajo, de 1994 (modificada).
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