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ITALIA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ITALIA - ESPAÑA
A Compartir información entre ellas sobre sus respectivos riesgos profesionales.
5.7. Situaciones de emergencia
A Informar a los trabajadores y/o sus representantes sobre dichos riesgos.
El deber general de coordinación entre empresarios concurrentes viene ampliamente
desarrollado por el Capítulo I del Título IV del Decreto Legislativo, relativo a
las disposiciones de seguridad y salud en trabajos de obra e ingeniería civil. En dicho
capítulo se establecen las funciones en materia de coordinación y de seguridad
y salud a los que deben atenerse los diferentes colectivos que integran la obra,
entre ellos el responsable titular del centro, empresas contratistas y subcontratistas,
trabajadores autónomos, coordinador de seguridad durante la fase de proyecto
y coordinador de seguridad durante la fase de ejecución.
En la siguiente guía encontrará las competencias legalmente otorgadas al Coordinador
de Seguridad y Salud durante la fase de ejecución de la obra, siendo ésta la
principal figura sobre la que gira la gestión de la seguridad y salud en este tipo de
lugares de trabajo:
http://www.corsiformativi.com/FAD%20SICUREZZA/40%20ore/Compiti%20
del%20Coordinatore.pdf.
Como apunte diferenciador respecto de nuestra legislación, en Italia no es necesario
documentar la gestión de la CAE en aquellos centros de trabajo considerados
como de bajo riesgo y en los que, a su vez, la concurrencia no vaya más allá de los
5 días.
Dentro de la larga lista de responsabilidades impuestas al empresario en materia
de seguridad y salud, figura la obligación de llevar a cabo las medidas necesarias
para la protección de sus trabajadores frente a situaciones de riesgos grave e inminente
y de emergencias en general. Estas obligaciones vienen recogidas en el
artículo 43 (Sección VI) del Decreto Legislativo 81/2008 del 9 de abril y son las
siguientes:
A Organizar los medios y procedimientos necesarios destinados a alertar a los
equipos de emergencia externos (bomberos, policía, ambulancia) de una forma
rápida y eficaz.
A Designar a trabajadores en equipos específicos de respuesta frente a situaciones
de emergencia: equipos de primeros auxilios, equipos de primera intervención
y equipos de evacuación del personal. La formación de estos equipos deberá llevarse
a cabo teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y la naturaleza de las actividades
que en ella se desarrolla. Como norma general, los empleados designados
con un rol específico frente a situaciones de emergencia no pueden declinar su
responsabilidad.
A Proporcionar a sus trabajadores información sobre las consignas a seguir en
caso de riesgo grave e inminente.
A Programar la intervención y las instrucciones necesarias para la evacuación
del lugar de trabajo en aquellos casos en los que la situación de emergencia no
pueda ser eliminada rápidamente.
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