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ITALIA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ITALIA - ESPAÑA
medidas de prevención, sustancias y preparados peligrosos empleados, equipos de
trabajo, maquinaria, sistemas y organización del trabajo y accidentes y enfermedades
profesionales.
A Promover la preparación, identificación y puesta en práctica de las medidas
preventivas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
A Colaborar con los inspectores del trabajo durante la ejecución de las visitas.
A Recurrir a las autoridades competentes cuando considere que se está vulnerando
alguno de los derechos aquí citados.
El número de representantes de los trabajadores en materia de seguridad se establecerá
mediante convenio colectivo. En caso de no disponer de él o bien no se
pronuncie a tales fines, el número mínimo de representantes guardará la siguiente
composición:
A 1 representante: hasta 200 trabajadores.
A 3 representantes: de 201 a 1000 trabajadores.
A 6 representantes: más de 1000 trabajadores.
En función del tamaño y características de la organización, el representante de
seguridad podrá actuar en el ámbito de toda la organización, en el de un territorio
(varios centros de trabajo dentro de una delimitación geográfica) o bien para una
única unidad de negocio.
En todo caso, deberán poseer una formación para el desempeño de su rol. Deberán
asistir a unos cursos formativos de 32 horas como mínimo, 12 de las cuales incorporarán
en su contenido los riesgos presentes en el lugar de trabajo y las medidas
preventivas implementadas frente a estos.
Por otro lado, el representante de los trabajadores en materia de seguridad es uno
de los componentes que conforman la reunión periódica anual convocada por el
empresario y que tiene por objeto debatir sobre aspectos relativos a la prevención
de riesgos profesionales. Estas reuniones anuales, de obligado cumplimiento para
aquellas organizaciones con más de 15 empleados, supone un mecanismo de participación
y consulta en si mismo. En ellas, el empresario proporciona a los otros
participantes (responsable de seguridad y salud, médico del trabajo y representante
de seguridad) la evaluación de riesgos, los registros de accidentes y enfermedades,
los criterios de selección de equipos de protección individual y los programas
formativos implementados a efectos de discutir su idoneidad y detectar
puntos de mejora.
5.6. Coordinación de actividades
La legislación italiana en materia de seguridad y salud establece que aquellas empresas
que concurran en un mismo centro de trabajo tienen la obligación de coordinarse
entre ellas para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Este
deber de coordinación se concreta en:
A Cooperación entre empresarios concurrentes para la determinación de consignas
en materia de seguridad y salud aplicables en el centro de trabajo, a raíz de
la naturaleza de la actividad que cada una de ellas desarrolla.
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