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ITALIA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ITALIA - ESPAÑA
Existen varios supuestos que generan la obligación de formar al trabajador y que se
enumeran a continuación:
Supuestos que motivan la obligación de formar
Alta del trabajador / incorporación en plantilla.
Transferencia de un trabajador a otro puesto de trabajo o cambio de funciones.
Introducción de nuevos equipos de trabajo, tecnologías, sustancias y preparados peligrosos.
De forma periódica, sin necesidad de que se producca una de las situaciones anteriores.
La formación deberá darse siempre dentro de la jornada de trabajo y no podrá suponer
un coste para el trabajador.
Aquellos trabajadores que ostenten un rol específico en cuanto a primeros auxilios
o lucha contra incendios deberán disponer de una formación específica que les
habilite a cumplir con las funciones inherentes a su rol. Del mismo modo ocurre con
los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud, los referidos
representantes deberán asistir a unos cursos formativos específicos de
32 horas como mínimo, 12 de las cuales incorporarán en su contenido los riesgos
presentes en el lugar de trabajo y las medidas preventivas implementadas frente a
los mismos.
5.5. Consulta y participación de los trabajadores
En Italia, el derecho de los trabajadores a la participación y consulta está fuertemente
reconocido en el ordenamiento jurídico de Italia y, más concretamente, en la
Sección VII del Decreto Legislativo nº 81 del 9 de abril de 2008.
El principal mecanismo por el cual se articula este derecho lo constituye el representante
de los trabajadores para la seguridad. En las empresas de hasta 15 trabajadores,
este será escogido directamente por los empleados. En las organizaciones
con más de 15 empleados, será el organismo sindical el que lo elija o, en caso
de no existir representación, la elección vendrá de la mano de los propios trabajadores
de forma directa. La norma otorga al representante de los trabajadores una
serie de facultades para el desarrollo de sus funciones y que a continuación se
disponen:
A Acceso al lugar en el que se llevan a cabo los trabajos.
A Ser consultados previamente y de forma oportuna durante la confección de
cada una de las etapas que conforman la evaluación de riesgos y sobre la planificación
de la actividad preventiva.
A Ser consultado sobre el nombramiento de los integrantes del servicio de prevención
y de los equipos de actuación frente a emergencias.
A Ser consultados sobre la organización de las sesiones formativas en prevención
de riesgos laborales.
A Recibir la información y documentación relativa a la evaluación de riesgos,
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