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ITALIA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ITALIA - ESPAÑA
A Examen a petición del empleado: en este caso es el propio trabajador el que
decide activamente someterse al reconocimiento médico.
A Examen médico de cambio de orden del trabajo: el reconocimiento médico se
destina a verificar la idoneidad del estado de salud del trabajador para una nueva
tarea específica encomendada al empleado, la cual entraña nuevos riesgos a los
que antes no estaba expuesto el trabajador.
Los reconocimientos médicos no podrán llevarse a cabo para verificar el estado de
salud dentro del proceso de selección de un candidato ni para determinar el estado
de embarazo de una empleada. Por otro lado, en los reconocimientos iniciales, periódicos
y de cambio de orden del trabajo, se pueden realizar test destinados a
asegurar que el empleado no es dependiente del consumo de alcohol u otras sustancias
estupefacientes (art. 41.4).
Tal y como se ha indicado anteriormente, los exámenes de salud están destinados
a reconocer el grado de aptitud del empleado para el trabajo. En este sentido, y en
función de los resultados del reconocimiento, el médico del trabajo determinará si
el trabajador es apto, apto parcial, apto temporal o permanente con restricciones,
no apto o no apto de forma temporal. En este último caso, debe adjuntarse el plazo
por el cual el trabajador dejaría de ser no apto.
El sometimiento a los exámenes médicos propuestos por el empresario es voluntario,
a excepción de que ocupen un puesto en el que se realicen actividades catalogadas
legalmente como de riesgos especial.
Por su parte, el empresario es responsable de documentar el registro de los resultados
de los reconocimientos médicos. Eso sí, no podrá tener conocimiento de
ellos, garantizando así el principio de confidencialidad.
5.3. Registro documental
En Italia, existe la obligación atribuible a las organizaciones de registrar aquellos
documentos que tienen por objeto la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores.
El informe de evaluación de riesgos es uno de los documentos que debe ser objeto
de registro. Tal y como dispone el artículo 28 del Decreto Legislativo 81/2007, deberán
ser incluidos en dicho informe y posteriormente registrados los siguientes
elementos:
A Informe sobre la evaluación de todos los riesgos profesionales derivados de la
actividad, indicando los criterios mediante los cuales se ha confeccionado dicho
análisis.
A Indicación de las medidas preventivas y de protección implementadas y los
equipos de protección personal a ellas asociados.
A Programa de medidas consideradas como necesarias para garantizar mayores
niveles de seguridad en el futuro (planificación de la actividad preventiva).
A Identificación de los procedimientos de aplicación de las medidas a implementar.
A Identificación de los sujetos partícipes de la elaboración del documento: responsable
de prevención de riesgos laborales, representantes de los trabajadores
en materia de seguridad laboral, médicos y enfermeros del trabajo, etc.
A Identificación de las tareas u operaciones que motivan la necesidad de una
formación o capacitación específica en materia preventiva para el personal que
desarrolla dichos trabajos.
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