ESP

Recommendations

Info

DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES DINAMARCA - <strong>ESP</strong>AÑA Por otro lado, existen también algunos matices dentro de la gestión de la prevención. Por ejemplo, la evaluación de riesgos del modelo danés requiere dejar reflejados en dicho documento aspectos tales como el registro estadístico de la siniestralidad en los años anteriores. Asimismo, en términos de vigilancia de la salud, la obligación de ofrecer los reconocimientos médicos al conjunto de la plantilla se afronta en Dinamarca tan solo en aquellos casos en los que se lleve a cabo una actividad considerada legalmente como de riesgo especial. No obstante, y aún teniendo en cuenta las diferencias que supone el concepto de flexiseguridad sobre el que se basa el modelo laboral imperante en Dinamarca, podemos afirmar como conclusión que, entre ambos países se dan más similitudes que contraposiciones en cuanto a sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. 26
DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES DINAMARCA - <strong>ESP</strong>AÑA 8. Ficha - Cuadro resumen PRL Dinamarca vs. España 8.1. Información/Organismos Concepto Analogías Diferencias Definición Conceptos similares para sistemas de seguridad, higiene, salud en el tra - bajo, concepto de riesgo y gestión de la prevención. Legislación general - Marco europeo Exigencia normativa La legislación de ambos países en materia de seguridad y salud laboral emana de una misma fuente (Directiva Marco 89/391 CEE), por lo que existe un fuerte paralelismo entre ambas legislaciones. En ambos estados existe un grado medio-alto en cuanto a la exigencias de las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Si bien en ambos países el sistema jurídico prevalente responde al modelo continental, las disposiciones legales que encontramos en Dinamarca resultan algo más laxas y menos burocráticas, disponiendo las obligaciones de forma más generalista y dejando más margen al empresario sobre las vías para el cumplimiento de sus deberes. En Dinamarca, las regulaciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo se dividen en dos grupos: las aplicables dentro de costas (onshore) y fuera de costas (offshore). En Dinamarca, la legislación laboral y en materia de seguridad y salud está más supeditada que en nuestro país al desarrollo de sus disposiciones mediante la adopción de convenios colectivos. En este sentido, existe en el país nórdico una mayor concepción de la ley como una norma de mínimos. 27
Page 1 and 2: PARTE 2 GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL
Page 3 and 4: INTRODUCCIÓN GUÍA DE EQUIVALENCIA
Page 5 and 6: DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
Page 25: DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
Page 31 and 32: ITA ITALIA GUÍA DE EQUIVALENCIAS P
Page 59 and 60: PBA PAÍSES BAJOS GUÍA DE EQUIVALE
Page 77 and 78:
PBA PAÍSES BAJOS GUÍA DE EQUIVALE
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIA
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
EU ESTADOS UNIDOS GUÍA DE EQUIVALE
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137:
show all

ESP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?