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DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
Por otro lado, existen también algunos matices dentro de la gestión de la prevención.
Por ejemplo, la evaluación de riesgos del modelo danés requiere dejar reflejados
en dicho documento aspectos tales como el registro estadístico de la siniestralidad
en los años anteriores. Asimismo, en términos de vigilancia de la salud, la
obligación de ofrecer los reconocimientos médicos al conjunto de la plantilla se
afronta en Dinamarca tan solo en aquellos casos en los que se lleve a cabo una
actividad considerada legalmente como de riesgo especial.
No obstante, y aún teniendo en cuenta las diferencias que supone el concepto de
flexiseguridad sobre el que se basa el modelo laboral imperante en Dinamarca,
podemos afirmar como conclusión que, entre ambos países se dan más similitudes
que contraposiciones en cuanto a sus obligaciones en materia de prevención de
riesgos laborales.
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