ESP

DIN
DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
7. Comparativa bilateral del estudio:
explicación problemáticas existentes,
posibles problemas con la simplificación
En general, el estudio comparativo efectuado entre España y Dinamarca en cuanto
a las obligaciones de ambos países en materia de SST no presenta divergencias de
gran calado, principalmente porque ambas regulaciones nacionales en la materia
derivan de la misma fuente: la Directiva Marco 89/391 CEE. Aún así, existen
algunas diferencias que conviene tener en cuenta y dignas de ser mencionadas.
En primer lugar, seguramente la diferencia más notable la constituye el volumen
mínimo de plantilla que motiva la incorporación de un servicio interno a la estructura
organizativa de la empresa: 500 en el caso de España; 10 en el caso de Dinamarca.
Esta obligación aplicable en Dinamarca deriva a su vez en otra diferencia
con respecto a España: una presencia notablemente menor de los servicios de
prevención ajenos en el país danés. Aún así, éstos siguen siendo necesarios, puesto
que la formación exigida a los representantes de seguridad y salud (unos 3 días
de duración) no puede atender a necesidades complejas que requieran de un experto
y de una capacitación mucho mayor.
Otro interesantísimo dato que se deriva de la legislación danesa es el concepto de
cooperación en materia de seguridad y salud laboral, regulado por la Sección II
de la Ley de Seguridad y Salud de 2010. En dicha sección se dispone una forma de
organizar la prevención en el seno de la empresa por la cual el servicio de prevención
será integrado parcialmente por trabajadores o representantes de los mismos,
independientemente del volumen de plantilla. Incluso en aquellas empresas
de menor tamaño en las que el empresario decide asumir de forma personal con la
gestión del servicio, tiene la obligación de realizar reuniones informales con alguno
de sus trabajadores. Este modelo de organizar la prevención basado en la cooperación
conlleva a su vez una ventaja con respecto a nuestro país: el cumplimiento
automático del deber de facilitar la participación y consulta de los trabajadores.
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