ESP

DIN
DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
6. Colectivos específicos:
fundamento jurídico
En términos generales, el ordenamiento jurídico de Dinamarca prohíbe la discriminación
en el trato y en el acceso al empleo por parte de la población trabajadora.
Esta prohibición, la cual viene estipulada en la Ley consolidada nº 1349 del 16 de
diciembre de 2008, hace referencia a la discriminación por razón de género, color
de piel, creencias religiosas y políticas, orientación sexual, edad, discapacidad,
nacionalidad y origen étnico.
Además del cumplimiento efectivo de la mencionada norma, el empresario establecido
en Dinamarca deberá atender a otras disposiciones legales específicas
para determinados colectivos de trabajadores:
Colectivos específicos
Trabajadores jóvenes
Legislación aplicable
Ley de Seguridad y Salud, 2010 (Sección X).
Mujeres embarazadas
Ley consolidada nº 1084 del 13 de noviembre de 2009, por la
que se regula el derecho a vacaciones y los beneficios de la
maternidad.
Ley nº 417 del 8 de mayo de 2006, relativa a la protección de
la maternidad en el mercado laboral privado.
Ley de Seguridad y Salud, 2010.
Trabajadores temporales (ETT)
Ley nº 595 del 12 de junio de 2013, sobre los derechos legales
de los trabajadores puestos a disposición por una Agencia de
Empleo Temporal.
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