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DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
Cabe destacar, no obstante, que dependiendo del sector de actividad o riesgos
específicos, otra documentación puede igualmente ser requerida para el registro
documental.
Por último, en aquellos casos en los que se hayan alcanzado acuerdos entre la representación
de los empresarios y de los trabajadores que modifiquen alguna disposición
legal contenida en la Ley de Seguridad y salud (forma de organizar el servicio
de prevención, por ejemplo), el empresario deberá registrar dicho acuerdo y
remitirlo a la autoridad laboral, a efectos de que ésta otorgue en última instancia
su aprobación.
5.4. Información y formación en PRL
En Dinamarca, la normativa en materia de seguridad y salud atribuye a la figura del
empresario la responsabilidad de velar por que cada uno de los trabajadores a su
cargo, independientemente de la naturaleza y duración del vínculo contractual,
reciba unas instrucciones y formación apropiadas y adecuadas para un desarrollo
seguro de su trabajo.
Tanto el deber de formar como el de informar se generan siempre que se dé una de
las siguientes situaciones:
A Alta del trabajador.
A Transferencia de puesto de trabajo o cambio de profesión.
A Introducción de nuevos equipos de trabajo o modificación de los ya existentes.
A Introducción de nuevas técnicas o tecnologías en el proceso productivo.
Todos los trabajadores deberán recibir información y las instrucciones adecuadas
en cuanto a los riesgos específicos de su puesto de trabajo, de los propios del centro
de trabajo en el que opera y de las medidas preventivas diseñadas e implementadas
para la eliminación o control de dichos riesgos. El contenido de las formaciones
debe además ser adaptado al desarrollo social y tecnológico, atendiendo a
posibles riesgos emergentes.
En cuanto a los trabajadores externos, entendidos como aquéllos que no pertenecen
a la empresa pero que desarrollan temporal o permanentemente su actividad
dentro de sus dependencias, el empresario del centro tiene la responsabilidad de
velar para que dichos empleados reciban la información relativa a los riesgos que
presenta el centro de trabajo.
Además, y de forma previa al inicio de los trabajos, el empresario que recibe a personal
externo en las dependencias de su centro de trabajo deberá proporcionar la
siguiente información en cuanto a las normas de acceso al centro:
A Nivel o categoría profesional requerida para el desarrollo de los trabajos a
ejecutar, incluyendo en caso necesario los certificados formativos correspondientes.
A Requisitos en cuanto a la aptitud médica y otros especiales en función de los
riesgos presentes en el centro.
A Información acerca de la naturaleza especial de los trabajos, en caso de haberlos,
incluyendo información detallada de cada uno de los riesgos profesionales
asociados.
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