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ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
En cuanto a estos últimos órganos internos, deberán guardar siempre una composición
paritaria. Si bien algunas de las funciones legalmente exigidas a estos comités
pueden presentar algunos matices en función del Estado en el que nos encontremos,
suelen tener asignadas las siguientes:
Funciones normalmente asumidas por los «Health and Safety Committees»
Contribuir a la definición de responsabilidades en materia de SST de los mandos intermedios.
Revisión periódica de las instalaciones y riesgos existentes en el centro y cada uno de los puestos
de trabajo.
Informar sobre las condiciones inseguras previamente identificadas, en especial las que entrañen
un riesgo grave, y proponer acciones preventivas y/o correctivas.
Promover ideas, iniciativas, proyectos y planes de acción orientados a mejorar las condiciones
de trabajo en la organización.
Promover buenas prácticas y procedimientos de trabajo seguros entre la plantilla.
Participar en la aplicación de programas de formación de los trabajadores en materia de SST.
Revisar e investigar los accidentes de trabajo y accidentes blancos, análisis estadístico.
Reunirse periódicamente (normalmente con periocidad mensual). Asimismo, organizar puntos
de encuentro con secciones o departamentos de la empresa (por lo general cada 3 meses).
Acoger sugerencias e iniciativas de mejora promovidas por la fuerza trabajadora.
Disponer canales de procedimientos para la solución de conflictos entre empresario y empleados.
Coordinar y desarrollar programas, campañas, carteles informativos... relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
4.6. Coordinación de actividades
En Estados Unidos, en aquellos centros de trabajo en los que se dé la concurrencia
de dos o más empresarios, éstos deberán coordinarse entre sí para garantizar la
seguridad y salud del personal que concurre en dicho establecimiento.
Dentro del Estándar 29-CFR 1910, aplicable al sector de la industria en general,
encontramos algunas referencias que establecen disposiciones explícitas en materia
de CAE, aplicables éstas a:
A Estándar 29-CFR 1910. 1200, «Hazard communication» (comunicación de
riesgos): Esta sección aplica al deber de comunicar a los trabajadores los peligros
asociados a la exposición a sustancias tóxicas y peligrosas, requisito éste que se
extiende también a los empleados puestos a disposición por parte de un contratista.
A Estándar 29-CFR 1910.147, «Lockout/Tagout»: Operaciones de bloqueo del
suministro eléctrico en equipos de trabajo, así como requisitos de señalización de
los mismos, para poder operar en ellos de forma segura.
A Estándar 29-CFR 1910.146, «Confined Spaces» (espacios confinados): Dentro
de esta sección, existen algunos estándares que indican las responsabilidades
del empresario principal («host employer») que se sirva de los servicios de un
contratista (contractor) para la realización de trabajos dentro de un espacio confinado.
Se especifica además el requisito adicional de coordinarse entre ellos
cuando ambas empresas vayan a efectuar de forma conjunta trabajos en el espacio
confinado.
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