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EU
ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
Cabe destacar el enorme grado de flexibilidad que la normativa otorga al empresario
en cuanto a la organización de la prevención en el seno de su empresa. En este
sentido, no existen normas regulatorias que exijan la adopción de una modalidad
organizativa u otra en función del volumen de plantilla, de los riesgos generados de
la actividad o de cualquier otro factor. Simplemente, el empresario tiene el deber de
proteger la seguridad y salud de los empleados, sea con medios internos o externos.
En todo caso, e independientemente de la modalidad organizativa adoptada, la
responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores recae siempre
sobre la figura del empresario.
Se detallan a continuación las modalidades de los servicios de prevención de las
que puede hacerse valer el empresario en Estados Unidos.
MODALIDADES ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA EN ESTADOS UNIDOS
Asunción personal del empresario
Designación de un trabajador
Servicio externo de consultoría
EU
CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES
El empresario puede optar por asumir la gestión de la prevención en el seno de su empresa de forma personal. Ahora bien, deberá contar con una
formación suficiente y adecuada que lo capacite para gestionar de forma eficaz los riesgos que se deriven de las actividades desarrolladas en su
organización.
Otra opción a la que puede optar el empresario es la designación de uno o más de sus trabajadores para llevar a cabo las acciones necesarias
en materia de seguridad y salud laboral. Del mismo modo, estos empleados deberán estar capacitados para afrontar de forma eficaz la gestión
preventiva de los riesgos a los que esté expuesta la plantilla.
Adicionalmente en estos casos, el empresario está obligado a establecer - dentro de la jornada laboral del empleado designado - una asignación
de tiempo que resulte suficiente para el desempeño de sus funciones.
Por otro lado, el empresario puede hacerse valer de los servicios de una consultoría o empresa de seguros para la gestión de la prevención.
Esta delegación suele hacerse de forma parcial, para aquellas acciones que requieren de una capacitación técnica que ni el empresario o los
trabajadores designados pueden asumir.
Estas empresas no están acreditadas legalmente por OSHA, si bien los profesionales con los que cuenten sí que deberán estarlo.
También se puede recurrir a los servicios de seguridad y salud proporcionados por profesionales independientes.
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