ESP

MAR
MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
Concepto Analogías Diferencias
8.3. Gestión práctica
Planificación
de la actividad
preventiva
Coordinación
de Actividades
El servicio médico debe elaborar un
documento anual en el que se enumeren
las actividades realizadas y
por realizar. Este documento debe
estar a disposición de la autoridad
laboral.
No se contempla.
Concepto Analogías Diferencias
Servicios
de prevención
En Marruecos como en España, el
empresario es requerido legalmente
a organizar la prevención de riesgos
laborales en el seno de su empresa.
Existen en ambos países imposiciones
en cuanto a la modalidad organizativa
del servicio basadas en
el volumen de plantilla de trabajadores.
En Marruecos, la organización de la
prevención se basa en un sistema
focalizado en el médico del trabajo
que abarca las funciones sanitarias y
las técnicas. La figura del médico del
trabajo es el principal operador y
responsable de las modalidades organizativas
previstas.
Vigilancia
de la salud
Formación
e información
en PRL
Participación
y consulta
En ambos países, los reconocimientos
médicos corren a cargo del empresario
y se realizan, en la medida
de lo posible, dentro de la jornada
laboral.
En ambos países se genera la obligación
del empresario de formar e
informar a los trabajadores.
La legislación de ambos países reconoce
el derecho de los trabajadores
a la participación y consulta en
los temas relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
Esta obligación en Marruecos está
mucho menos evolucionada, y para
su desarrollo se debe exponer en lugar
visible la información de los trabajadores.
No hay mención específica
a la formación.
En Marruecos la participación de los
trabajadores está instrumentada
mediante el Comité de Seguridad e
Higiene, obligatorios para empresas
de más de 50 trabajadores.
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