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MAR<br />

MARRUECOS<br />

GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES<br />

MARRUECOS - <strong>ESP</strong>AÑA<br />

7. Comparativa bilateral del estudio:<br />

explicación problemáticas existentes,<br />

posibles problemas con la simplificación<br />

Al salir de la esfera europea y encontrarnos con un sistema preventivo menos<br />

desarrollado, encontramos grandes divergencias entre ambos sistemas normativo-preventivos.<br />

Una de las notas características de la normativa en seguridad<br />

y salud ocupacional en marruecos es que la visión de la prevención en dicho país<br />

se centra en los lugares de trabajo y la aplicación de medidas para hacerlo salubre<br />

y seguro, no así en la figura del trabajador y la adaptación del puesto de<br />

trabajo al mismo. En ese sentido la principal obligación establecida respecto<br />

al empresario es mantener los centros en situación de limpieza, higiene y seguridad.<br />

La siguiente característica a destacar en comparación con otros sistemas objeto<br />

de estudio, es que el sistema normativo del país se preocupa principalmente de<br />

cuestiones básicas como el abastecimiento de agua potable, gestión de aguas<br />

residuales o ventilación. Prescripciones propias de un sistema normativo de prevención<br />

en desarrollo incipiente. Debe tenerse en cuenta que las recomendaciones<br />

de la OIT son la inspiración estructural de la normativa marroquí en seguridad y<br />

salud ocupacional; sistema que se caracteriza por tener un limitado número de<br />

normas y regulación no estructurada, que afectan a materias específicas de forma<br />

individualizada. Debido a su clara influencia francesa el sistema de gestión se centra<br />

en la figura del médico del trabajo.<br />

El Consejo de Medicina del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales en su tercera<br />

reunión del consejo celebrada 23 de octubre 2012 concluía en sus recomendaciones<br />

que debía promulgarse una ley propia de seguridad y salud en el trabajo<br />

que a día de hoy sigue sin estar promulgada. Está igualmente previsto que se estipule<br />

la creación de un Instituto Nacional de Condiciones de Vida en el Trabajo<br />

(INCVT-Institut National des Conditions de Vie au Travail), como organismo oficial<br />

concreto que gestionará la seguridad y salud laboral en el país. Otras de las reco-<br />

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