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MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
6. Colectivos específicos:
fundamento jurídico
En el Código del Trabajo (artículos 179 y siguientes) encontramos que la prohibición
de que menores, mujeres y discapacitados realicen determinados tipos de trabajo,
refiriéndose éstos a propios de canteras y minas. En ese sentido, encontramos
normas como Decreto nº 2-10-183 de 16 de noviembre de 2010, que determina
una relación de trabajos en los que está prohibido ocupar determinados colectivos
específicos.
En cuanto a la adaptación de los puestos de trabajo a colectivos específicos, si bien
no encontramos leyes concretas dedicadas, sí encontramos referencias a determinados
colectivos:
A El Código del Trabajo que establece prescripciones como la posible mayor frecuencia
de revisión médica para mujeres embarazadas, madres de hijos menores
de dos años, mutilados y discapacitados; o que el Comité de Seguridad y Salud debe
presentar propuestas concernientes a la readaptación de los empleados con discapacidad
en la empresa.
A El Decreto del Ministerio de Empleo y Formación Profesional nº 93-08 por el
que se establecen las medidas de aplicación generales y particulares relativas a los
principios establecidos en los artículos 281 a 291 del Código del Trabajo; que requiere
de los lugares de trabajo que los empleados con discapacidad puedan acceder
fácilmente a su sitio de trabajo así como a las instalaciones sanitarias y los locales
de restauración.
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