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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES DINAMARCA - ESPAÑA PRINCIPALES DIRECTIVAS EUROPEAS Directiva 73/23/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros sobre el material eléctrico destinado a utilizarse con determinados límites de tensión (Baja Tensión). Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. DIN LEGISLACIÓN DANESA Orden nº 797 del 30 de agosto de 1994, aviso de entrada en vigor de la Directiva de la CE relativa a la aproximación de las leyes sobre el material eléctrico destinado a utilizarse con determinados límites de tensión. Ley nº 54 del 27 de enero de 2015, por la que se modifica la Ley de Seguridad y Salud. ESP LEGISLACIÓN ESPAÑOLA Real Decreto 7/1988 No transpuesta 10
DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES DINAMARCA - ESPAÑA 3. Modalidades Organización Preventiva MODALIDADES ORGANIZACIÓN PREVENTIVA EN ESPAÑA ESP CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES Servicio de Prevención Propio (SPP). Servicio de Prevención Mancomunado (SPM). Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Designación de uno o varios trabajadores. Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva. - Empresa con más de 500 trabajadores. - Empresa entre 250 y 500 trabajadores, que desarrolle actividades anexo I. - Así lo decida la Autoridad Laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. - Empresas que concurren en un centro de trabajo, edificio o establecimiento comercial, siempre y cuando se cumplan los principios de eficacia del servicio. - Compañías de un mismo sector, grupo empresarial u organizaciones que, simplemente, comparten una área geográfica delimitada. - Las organizaciones obligadas a disponer de un SPP pueden establecer un servicio mancomunado solo en el caso de pertenecer a un grupo empresarial. - La actividad de un SPM debe contar, como mínimo, con tres especialidades preventivas. - Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente y no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio. - Los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar. - Que se trate de una empresa de hasta 25 trabajadores. - Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. - Que se desarrolle de manera habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. - Que tenga capacidad correspondiente a las funciones preventivas que se va a desarrollar. - La Vigilancia de la Salud deberá cubrirse mediante otra modalidad de organización preventiva. 11
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