Asi Somos Agosto 2012

comentario reiterado con connotación sexual no
consentido por quien los recibe.
El acoso moral o psicológico en el trabajo se refiere al
ejercicio que una o varias personas ejercen sobre un
trabajador, maltratándolo, buscando desestabilizarlo,
aislándolo, destruyendo su reputación, deteriorando
su autoestima, disminuyendo su capacidad laboral
para degradarlo o eliminarlo progresivamente del
lugar que ocupa.
Las consecuencias de la violencia laboral producen en
el trabajador estrés, depresión, ansiedad, insomnio,
fobias, jaquecas, culpabilidad, aumento de accidentes,
suicidio, entre otros. En la organización laboral
produce malestar entre los trabajadores, disminución
de la productividad, desaprovechamiento de las capacidades.
Y en la sociedad consolida la discriminación,
descreimiento de las instituciones, ratificación de
prácticas abusivas, etc.
Es muy importante distinguir las situaciones de violencia
laboral de otro tipo de situaciones que no se
consideran como tal: Conflictos laborales que se produzcan
por ciertas divergencias, el estrés laboral lógico
de ciertas tareas, exigencias del trabajo en sí, siempre
y cuando se guarde el debido respeto a la dignidad
del trabajador y sus derechos.
Frente a la compleja problemática de la violencia
laboral, el SOM se compromete a promover medidas
o llevar adelante acciones preventivas concretas,
como instaurar el tema en las jornadas de capacitación
que dicta nuestro sindicato, difundir el tema
entre los trabajadores mediante diversas acciones de
comunicación, entrenar a los Delegados para que
estén atentos a las prácticas que atenten contra los
trabajadores y, sobre todo, escuchar, recepcionar, asesorar,
orientar y acompañar al trabajador ante una
denuncia o inquietud que este presente.
Como no podía ser de otra manera, nuestra organización
sindical está y estará siempre presente en
todos los frentes de lucha en que puedan darse
pasos positivos hacia una mejor calidad de vida del
Trabajador de Maestranza. La firma de este acta es
una prueba de ello.
¿Qué se entiende por Violencia Laboral?
Según lo establece la Resolución de, MTEySS Nº 05/07
“violencia laboral” es toda acción, omisión o comportamiento
destinado a provocar directa o indirectamente
daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora,
sea como amenaza o acción consumada. La
misma incluye violencia de género, acoso psicológico,
moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de
niveles superiores o del mismo rango o inferiores.
Si considerás que te encontrás en situación de
Violencia Laboral, no dudes en acercarte a cualquiera
de las Delegaciones del SOM y contarnos tu caso.
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