mujer y Trabajo desafios para la mineria
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Algunas Acciones Establecer políticas transparentes en re<strong>la</strong>ción a horarios. Definir políticas c<strong>la</strong>ras y precisas en cuanto a los p<strong>la</strong>nes de carrera de <strong>la</strong>strabajadoras y los trabajadores; y el impacto que sobre éstas y éstostendrá <strong>la</strong> formación de sus familias. Promover <strong>mujer</strong>es a los niveles máximos de <strong>la</strong> organización, con elobjetivo de que sirvan de modelo. Generar re<strong>la</strong>ciones de mentoría. Desarrol<strong>la</strong>r programas que apunten a fortalecer su autoestima y suscapacidades de liderazgo. Capacitar a <strong>la</strong> alta p<strong>la</strong>na ejecutiva respecto a <strong>la</strong> importancia de <strong>la</strong>diversidad. Transparentar políticas sa<strong>la</strong>riales y de promoción en re<strong>la</strong>ción a género. Asegurar que los eventos sociales, deportivos y culturales sean inclusivosen cuanto a género. Asegurar ambiente, herramientas e indumentaria acorde.
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