mujer y Trabajo desafios para la mineria
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Más <strong>mujer</strong>es, mejor minería: beneficios de <strong>la</strong>diversidad de género• Existe evidencia que organizaciones con ba<strong>la</strong>nce de género obtienen mejoresresultados.– Catalyst, por ejemplo, encuentra evidencia de que aquel<strong>la</strong>s compañías delFortune 500 con mayor representación de <strong>mujer</strong>es en cargos liderazgo,obtienen mejores resultados en promedio que <strong>la</strong>s que no cumplen coneste ba<strong>la</strong>nce (rentabilidad <strong>para</strong> los accionistas que va desde 34% hasta83% superior dependiendo del año del estudio).Fuente: Why women mean business? Avivah Wittenberg-Cox, 2009– McKinsey, en tanto, encuentra que compañías en Europa, América y Asiacon 30% o más <strong>mujer</strong>es en sus equipos gerenciales, alcanzan mejordesempeño en indicadores de excelencia organizacional (liderazgo,transparencia, innovación, clima <strong>la</strong>boral).Fuente: Women matter. Gender diversity, a corporate performance driver. McKinsey&Company, 2007
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