BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2011 REGION ...

BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2011 REGION DE AISÉN.A. ASPECTOS GENERALESCARGO A PROVEERCódigo depostulacióncargoDIRREG01.11.11Fecha enque serequiere elingresoLugar deDesempeño02.05.11 COIHAIQUECargoDIRECTORREGIONALRenta Brutamensualizadatope$ 2.850.756TotaldeCargos1B. DE LOS REQUISITOS EXIGIBLES PARA LA POSTULACIÓN AL CARGO DE DIRECTOR DELA REGIÓN DE AISÉN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO.-Requisitos Generales:Los(as) postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;para lo cual el postulante deberá presentar el certificado, emitido por el cantón dereclutamiento correspondiente, de situación militar al día.• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber sido calificado enlista de eliminación o condicional o por medida disciplinaria de destitución, salvo quehayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, paralo cual el o la postulante deberá presentar el decreto de rehabilitación correspondiente,o, respecto de una relación laboral privada, por aplicación de alguna de las causalesestablecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo. Para acreditar este requisito elo la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible enanexo.• No estar inhabilitado/a al tiempo de su designación, para el ejercicio de funciones ocargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Para acreditareste requisito el o la postulante deberá, al tiempo de manifestar su aceptación delcargo, presentar declaración jurada según formato disponible en anexo.• No encontrarse sujeto al tiempo de su designación, a alguna de las inhabilidades eincompatibilidades para el ingreso a la administración pública. (Ley OrgánicaConstitucional de Bases de la Administración del Estado). Para acreditar este requisitoel o la postulante deberá , al tiempo de manifestar su aceptación del cargo, presentardeclaración jurada según formato disponible en anexo y certificado de antecedentes enoriginal con vigencia de tres meses a la fecha del concurso,• Presentar original o copia autorizada ante notario del certificado de título.

• Presentar fotocopia simple por ambos lados de Cédula de Identidad.• El ejercicio del cargo que se concursa, es incompatible con el desempeño profesionalliberal dentro de la jornada contratada, según se regulará en el respectivo contrato detrabajo.. Acreditar como mínimo 5 años de experiencia laboral.Atributos y competencias vinculadas al desempeño del cargo.Las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al desempeño de la función, se puedenagrupar en conocimientos, experiencia y habilidades, que se señalan a continuación, entre otras:CARGODIRECTOR DE LAREGIÓN DE AISÉNDEL GENERALCARLOS IBAÑEZ DELCAMPO.ATRIBUTOS Y COMPETENCIAS• Título profesional de abogado, experiencia profesional mínima decinco años desde la fecha de titulación, alta motivación y orientaciónal usuario, capacidad de organización y toma de decisiones,probidad administrativa, proactivo, tolerancia al trabajo bajo presión,orientación al logro, habilidades para manejo de conflictos,capacidad de análisis, con afán de logro y preocupación por lacalidad, orientado al cliente y trabajo en equipo, capacidad deintroducir cambios y cumplir metas, vocación de servicio público ycompromiso con la institución, manejo a nivel de usuario de excel,word, power point.DESCRIPCIÓN• Esta posición deberá representar a la Corporación de AsistenciaJudicial de la Región del BíoBío en la respectiva región, siendo porello responsable de la gestión jurídico-administrativa de todas lasunidades de la institución en el territorio de la respectiva región,debiendo supervisar y controlar el trabajo en los distintosconsultorios jurídicos de su jurisdicción, emitir informes a susjefaturas, supervigilar el cumplimiento de las obligaciones delpersonal, participar en comités, elaborar el plan de trabajo anual,establecer vínculos con instituciones, celebrar convenios, otras quele encomiende el Director General.C. DE LOS ANTECEDENTES DE POSTULACIÓNLos postulantes deberán entregar la ficha única de postulación que se anexa en el presentedocumento adjuntando los antecedentes solicitados, manteniendo el orden que se indica en elmismo.EN LA FICHA ÚNICA DE POSTULACIÓN, SE DEBERÁ DEJAR CLARA CONSTANCIA DE:• El número de antecedentes que se acompañan,• La dirección, teléfono y correo electrónico, al cual se comunicarán los resultados.• El(los) cargo(s) a(los) que postula, debiendo señalar claramente el orden de su preferencia.

D.- POSTULACION.- PRIMERA ETAPALas bases del presente concurso se encontrarán disponibles en la página web de la Corporaciónde Asistencia Judicial www.cajbiobio.cl desde el día 05 de marzo de 2011 y hasta el 22 de marzode 2011 hasta las 17:00 horas. Adicionalmente se publicará información referida al presenteconcurso mediante dos avisos en el diario El Mercurio, conteniendo plazo de postulación, horassemanales contratadas, remuneración tope y jurisdicción.Las postulaciones deberán ser presentadas a través de dicha página web y en los formularios queesta contemple.Para tales efectos los interesados deberán ingresar al enlace concursos públicos que en dichapágina consta, debiendo seleccionar el concurso, cumpliendo las acciones que ésta señala.Se podrán realizar consultas hasta el cierre de la publicación de bases al correojuridica@cajbiobio.clE. PLAZO MÁXIMO Y LUGAR DE ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES PARA SEGUNDAETAPA.-Los antecedentes de los postulantes que superen la primera etapa deberán ser presentados ensobre dirigido a LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO 01/2011 REGION DE AISÉN, PARA ELCARGO DE DIRECTOR DE LA REGION DE AISÉN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DELCAMPO, a más tardar el día 25 de marzo de 2011 hasta las 17:00 horas, en la Dirección Generalubicada en calle Freire Nº 728, tercer piso, oficina 301, Concepción.Para tales efectos, al momento de recepción de los antecedentes, se deberá exigir la copia de laficha única de postulación donde debe estar claramente la consignación del día y la hora derecepción de los documentos presentados.Una comisión, integrada por el Director General, Director Jurídico, EL Director Regional de laRegión de la Araucanía y el Jefe de Recursos Humanos, o quienes los representen, verificarán silos postulantes cumplen con los requisitos exigidos en el presente llamado, debiendo levantar unacta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados, indicándose en este último caso elmotivo de ello y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá lanotificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultadesen la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en supostulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad decondiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.F. DE LAS REMUNERACIONES Y DE LA JORNADA DE TRABAJO.La remuneración contempla una Asignación de Modernización y otra Especial de Desempeño,considerando un componente fijo del sueldo base y un componente variable por desempeño. Estaúltima asignación en su componente variable, es percibida por aquellos funcionarios con contratovigente al momento del pago y que hayan ingresado al servicio hasta el 30 de junio del año deejecución de las metas que dan origen al pago de la asignación, de la forma expuesta en la tablaque más adelante se detalla, y se devengarán mensualmente pero se pagarán trimestralmente.CargoSueldo BaseAsignación Modernización Asignación Esp.Desempeño3% Fijo 3% Variable 5% Fijo 6,6% VariableRenta Bruta Imp.Director Región de Aisén ( Sin Antigüedad y sin Evaluac.Desempeño) 2.371.603 71.148 107.259 81.000 2.631.011Director Región de Aisén (Con Antigüedad y con Evaluac. Desempeño) 2.371.603 71.148 71.148 110.283 145.574 81.000 2.850.756

La jornada ordinaria de trabajo definida para el cargo de DIRECTOR REGIÓN DE AISÉN DELGENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO, es de 40 horas semanales, distribuidas de LUNES AVIERNES DE 09:00 A 17:30, con media hora diaria de colación de cargo del profesional.G. PROCESO DE SELECCIÓNLa evaluación de los postulantes constará de cinco etapas:• I ETAPA - Evaluación formal de la postulación.• II ETAPA - Evaluación curricular, para lo cual serán requeridos a los postulantes quehayan superado la primera etapa, los documentos que acrediten título profesional, cuandocorresponda, capacitación y experiencia referida en su currículum vitae.• III ETAPA - Evaluación Técnica, que consiste en la aplicación de una prueba deconocimientos.• IV ETAPA - Evaluación psicolaboral, la cual ponderará técnicamente las competencias delos postulantes para el cargo, a través de una entrevista psicolaboral.• V ETAPA - Evaluación de Habilidades, Aptitudes y Competencias vinculadas al cargo,para lo cual una comisión realizará una entrevista personal a cada postulante que hubieraaprobado las etapas anteriores.Estas etapas se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal que, sólo los candidatos que obtenganla puntuación mínima requerida indicada más adelante, estarán habilitados para pasar a la etapasiguiente.Cada etapa de evaluación consta de uno o más factores y subfactores.Existe un puntaje mínimo en cada etapa que determina el paso del postulante a la siguiente fasedel proceso, el que se aplicará de la forma que se indica a continuación:PonderaciónPonderaciónN° Etapas Factor FuncionarioCAJPostulanteExternoIEvaluación formal dela postulaciónEn esta etapa se evaluará si lospostulantes al cargo cumplen conlos requisitos generales que seseñalan en la letra B del presentellamado.0 % 0%IIIIIEvaluación curricularExperiencia laboral, docencia ycapacitación15 % 10%Evaluaciónconocimiento técnicos Prueba de conocimientos 30% 30%

IVEvaluaciónpsicolaboral Entrevista psicolaboral 5% 10%VEvaluación dehabilidades, aptitudesy competenciasvinculadas al cargoEntrevista personal 50% 50%La comisión que realice la entrevista personal deberá tener en consideración para la asignación delpuntaje de los postulantes provenientes de alguna Corporación de Asistencia Judicial, lascalificaciones obtenidas en la evaluación de desempeño realizada en los periodos anteriores,cuando las hubiere.H. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIONLas etapas son las que a continuación se indican:1. Primera Etapa: Evaluación de La PostulaciónEn esta etapa se verificará si los postulantes al cargo de DIRECTOR DE LA REGIÓNDE AISÉN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO cumplen con los requisitosformales establecidos en la letra B del presente llamado.En este sentido, los postulantes deberán acreditar estar en posesión del título deABOGADO.Aquellos postulantes que no cumplan en definitiva con todos y cada uno de los requisitosformales señalados, serán declarados como postulantes fuera de bases del proceso deselección. Esta situación será debidamente notificada por correo electrónico o cartacertificada a la dirección señalada por el postulante en su ficha de postulación.Esta etapa no tiene asignado puntaje alguno debido que para ser considerado postulanteidóneo, estos deben cumplir con los requisitos básicos establecidos anteriormente.2. Segunda Etapa: Evaluación CurricularSe compone de los subfactores asociados a la experiencia del postulante. En el caso dela selección de profesionales puede apreciarse su trayectoria, área en la que se hadesempeñado, labor docente y perfeccionamiento, asignando a los subfactores unpuntaje en función del número de años destinados a estas actividades, en razón de loque se estima deseable.a) PAUTA EVALUACION DIRECTOR REGIÓN DE AISÉN DEL GENERAL CARLOSIBAÑEZ DEL CAMPO:PUNTAJE POST TITULOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACION

CURSOS APROBADOScursos y 3 puntosdiplomados máximo por eltotal de talesantecedentesPOST TITULOS APROBADOSMagísterDoctorado6 puntos8 puntosPUNTAJE EXPERIENCIA LABORAL EN:Se otorgará un máximo de 5 puntos por concepto de experiencia laboral, considerando como baseun mínimo de 5 años para poder postular al cargo.Sólo serán considerados aquellos cursos de especialización que estén relacionados con el perfildel cargo al que se está postulando y que estén debidamente respaldados con fotocopia simple.Cualquier situación no prevista quedará a la exclusiva resolución de la Comisión de EvaluaciónCurricular.Para que el postulante pueda pasar a la tercera etapa del concurso deberá obtener un puntajeigual o mayor a 5 puntos.Acreditación de los Antecedentes CurricularesPara formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberáncompletar y presentar el formulario de postulación y adjuntar los siguientes documentos ycertificados:a) Currículum vitae.b) Certificado de título o copia autorizada ante notario.c) Certificado de antecedentes vigente (máximo 30 días).d) Declaraciones juradas ante notario Nº 1, 2 y 3 que se adjuntan.e) Certificado Cantón de Reclutamiento (en el caso de los varones).f) Documentación que acredite la experiencia laboral, a contar de la fecha de obtencióndel título.i. Experiencia profesional acreditada mediante:• Certificados de antigüedad extendidos por el o los empleador (es),sea ésta persona natural o jurídica y/o copia simple de los contratosde trabajo o de declaraciones anuales de impuesto a la renta, en elcaso del ejercicio libre de la profesión o finiquitos o certificados decotizaciones previsionales.• Certificado emitido por secretarios o Administradores de tribunales,donde conste cuantas causas han sido patrocinadas por elpostulante, dentro de los últimos doce meses.• Certificado de aprobación de práctica profesional.

ii. Experiencia docente (en caso de tenerla), acredita mediante:• Certificado universitario en donde se indique el ramo o cátedraimpartida en calidad de profesor titular o ayudante, en las materiasya indicadas o contrato respectivo, o seis últimas boletas dehonorarios en su caso.iii. Cursos y capacitaciones, acreditados mediante:• Certificados que acrediten la asistencia y aprobación de seminarios,postítulos o postgrados, indicando las materias y el número dehoras.Estos documentos y certificaciones deben entregarse en fotocopias simples.LOS CERTIFICADOS QUE EL POSTULANTE PRESENTE AL CARGO, DEBERÁN CONSIGNARCLARAMENTE EL PERIODO DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE ACREDITAN,INDICANDO LAS FECHAS DE INICIO Y TERMINO, CUANDO CORRESPONDA, Y LASFUNCIONES REALIZADAS. EN CASO QUE ESTOS CERTIFICADOS NO SEÑALEN LA FECHAPRECISA DEL PERIODO DEL DESEMPEÑO (día, mes y año), NO SE CONSIDERARÁ COMOANTECEDENTE DEBIDAMENTE ACREDITADO. Cualquier situación de duda respecto delcertificado será aclarada directamente por la Comisión de Evaluación Curricular debiendo citar deser ello necesario, al postulante.4. Tercera Etapa: Evaluación Técnica:Sólo podrán acceder a esta etapa quienes hubieren obtenido un puntaje igual o superiora 05 puntos establecido en la Etapa II.Los postulante deberán rendir una prueba de conocimientos que se llevará a cabo el día29 de marzo de 2011 a las 09:00 horas en dependencias de la Corporación, ubicada encalle Freire Nº 728, cuarto piso, Concepción o en otra que se disponga de acuerdo a lasnecesidades.Las materias técnicas que se evaluarán, serán las siguientes:Presupuesto público, Chile Compras, Ley de transparencia, Derecho Laboral, DerechoCivil, Derecho de Familia, Derecho Penal e Infraccional, el temario de la prueba estarádisponible en la página web de la Corporación www.cajbiobio.cl.Los postulantes serán evaluados con una escala de notas de uno a siete.5. Cuarta Etapa: Evaluación Psicolaboral:Los postulantes que obtengan una nota igual o superior a 5.0 en la prueba efectuada enfunción de la Etapa III, pasarán a evaluación psicológica a través de una entrevista alefecto.La entrevista psicolaboral se realizará en la oportunidad que defina oportunamente laCorporación lo que será informado a los postulantes, y se desarrollará en calle Freire Nº728, cuarto piso, Concepción o, en otra que se disponga según necesidades. Dichainformación será remitida a través de correo electrónico o telefónicamente, al mail oteléfono que se deben indicar obligatoriamente en la ficha de postulación, junto con eldía y la hora, en que se realizará la entrevista psicolaboral.Las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al desempeño del cargo que semedirán en este instrumento serán entre otras, aquellas señaladas en el punto B. deestas bases.

El resultado de esta entrevista psicolaboral, se concretará en una escala de 1 a 10 puntosen la cual se determinará si los postulantes no son aptos (0 a 3 puntos), aptos conreparos (4 a 6 puntos) o aptos (7 a 10).6. Quinta Etapa: Evaluación de Competencias vinculadas al cargo.Sólo accederán a esta etapa las o los postulantes que hayan superado la etapa anteriora lo menos en calidad de aptos y aptos con reparos, y tiene por objeto detectar lapresencia y desarrollo de las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfildel cargo.Esta etapa consiste en la realización de una entrevista efectuada por la Comisión depreselección que estará conformada de la siguiente manera:a) Director General de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Bío Bíoo quien lo represente.b) Director Jurídico de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Bío Bíoo quien lo represente.c) Director Regional de la Araucanía de la Corporación de Asistencia Judicial de laRegión del Bío Bío o quien lo represente.d) Jefe de Recursos Humanos de la Corporación de Asistencia Judicial de la Regióndel Bío Bío o quien lo represente, quien sólo tendrá derecho a voz.Se comunicará vía correo electrónico la fecha, hora y lugar de la entrevista.La comisión de preselección que evaluará las competencias (habilidades, aptitudes)vinculadas al cargo, debe tener presente en su pauta de entrevista los siguientesaspectos:a) Capacidad Analíticab) Comunicaciónc) Empatíad) Iniciativa y Proactividade) Tolerancia al trabajo bajo presiónf) Vocación de servicio públicog) Orientación al Logroh) Habilidad para Manejo de conflictosi) Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinariosj) Probidad AdministrativaCada factor considerado por la comisión se evaluará con una puntuación de 1 a 10 puntos,con el objeto de determinar si el o la postulante posee o no las competencias, asociadas alperfil requerido.7. De la Selección de PostulantesSe preparará la nómina de candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, conun máximo de cinco, a ser presentadas al H. Consejo Directivo de la Corporación deAsistencia Judicial de la Región del Bío Bío.En caso de existir empates de puntajes finales, el Consejo de la Corporación deAsistencia Judicial, podrá orientarse para desempatar a los postulantes en esta situaciónpor los siguientes criterios:

a) Nota en la prueba de conocimientos.b) Entrevista personal.c) Evaluación Curricular.d) Entrevista psicológica.En el evento que ninguno de los postulantes supere las respectivas evaluaciones el H.Consejo Directivo procederá a declarar desierto el concurso, pudiendo contratardirectamente a quien estime pertinente.8. Notificación, cierre del proceso, y contratación.La notificación de la persona seleccionada será personal o por correo electrónico,inmediatamente adoptada la decisión de contratación. La notificación por cartacertificada se practicará en caso que el interesado no fuere habido, al domicilioregistrado en el formulario de postulación y se entenderá practicada al tercer día deexpedida la carta.Una vez practicada la notificación del resultado del concurso, el seleccionado deberámanifestar por escrito su aceptación del ofrecimiento, dentro del plazo de tres díashábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se entenderá que rechaza elnombramiento. En este evento, el H. Consejo Directivo de la Corporación de AsistenciaJudicial de la Región del BíoBío podrá, designar en el cargo a alguno de los otrospostulantes seleccionados o, en su defecto, disponer que se llame a un nuevo concursopara proveer el cargo.El postulante seleccionado será contratado por un período de seis meses y estará sujetoa una evaluación de su desempeño laboral por parte del Consejo de la Corporación deAsistencia Judicial, de cuyo resultado dependerá su continuidad en el cargo. Para estosefectos, el Director General de la Corporación deberá remitir a este Consejo, con a lomenos cuarenta y cinco días de anticipación a la expiración de dicho período, uncompleto y detallado informe sobre esta materia.Si el postulante seleccionado mantuviese contrato de trabajo indefinido con laCorporación de Asistencia Judicial de la Región del BíoBío las partes suscribirán unamodificación transitoria del referido contrato dónde se pactarán las nuevas funciones,remuneraciones y demás condiciones propias del cargo objeto del presente concurso.Tales modificaciones quedarán sin efecto de pleno derecho, transcurridos seis mesesdesde su implementación, volviendo a cobrar plena vigencia las condiciones laboralespretéritas, a menos que las partes de común acuerdo pactaren la mantención de lasnuevas cláusulas contractuales, las que pasarían a tener el carácter de indefinidas.9. Fecha en que se resolverá el llamadoEste proceso de selección podrá resolverse a contar del mes de abril de 2011H. NORMAS GENERALES.La Corporación de Asistencia Judicial de la Región del BíoBío, se reserva el derecho de hacermodificaciones o cambios a las bases, las que oportunamente serán comunicadas a través de losmismos medios por los cuales estas bases se hacen públicas.

CÉSAR SUÁREZ PÉREZDIRECTOR GENERAL CAJ REGION DEL BÍOBÍO