Informe Discriminación y Comunidad Gitana. 2012 - Fundación ...

Acciones positivas en el ámbito de la lucha contra la discriminación2. Programas del Observatorio Españoldel Racismo y la Xenofobia:OBERAXEI. Proyecto Gestión de la Diversidad enEntornos Profesionales (GESDI), OBERAXEEl Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia,adscrito a la Secretaría General de Inmigración y Emigración,del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,ha coordinado este proyecto en el marco del Programade la Unión Europea para el Empleo y la Solidaridad(PROGRESS), teniendo por objetivo mejorar la igualdadde trato y gestión de la diversidad en el mundo laboral,reforzando la imagen positiva de la integración de losinmigrantes y minorías étnicas en el ámbito de las empresasy entornos profesionales.Las acciones se han dirigido a:•Trabajar de forma directa con entornos profesionalestales como empresas, organizaciones empresariales yotros agentes clave, que estén implantando o tenganinterés en poner en marcha, en el seno de sus organizaciones,procesos de gestión de la diversidad.• Identificar casos de éxito y buenas prácticas de integracióny gestión de la diversidad étnica y culturalen el mundo profesional, tanto a nivel nacionalcomo europeo.•Generar herramientas de apoyo a las organizacionesen el análisis de la situación de los inmigrantes y lasminorías étnicas en el espacio profesional.• Comunicar y difundir la experiencia sensibilizando altejido empresarial y otras entidades.En el marco de este programa se ha editado y distribuidola Guía Gestión de la Diversidad en entornosprofesionales2 en igualdad de trato y no discriminación2 Disponible en español e inglés en los enlaces siguientes: http://www.oberaxe.es/files/datos/4f016d0cf0f2a/GUIAGESDI.pdf http://www.oberaxe.es/files/datos/4ef0856dcaa07/GESDIINGLES.pdfpor origen racial o étnico, que contiene indicadorescomo herramienta de autodiagnóstico y análisis de lagestión de la diversidad cultural dentro del marco de laIgualdad de Trato y no Discriminación, en los ámbitosde los recursos humanos, la comunicación, el compromisoorganizativo y los procesos organizativos de lasempresas. La Guía recoge también una relación de casosde éxito y buenas prácticas y recomendacionespara la gestión adecuada de la diversidad cultural enentornos profesionales.La metodología del proyecto ha sido eminentementeparticipativa y ha permitido consensuar, tanto los contenidos,como los procesos y documentos realizados,contando con un grupo de expertos del mudo empresarialy académico, y un grupo amplio de validación,compuesto por: empresas y organizaciones empresariales,ONGs, asociaciones de inmigrantes y otras entidades,como sindicatos, sector público, y universidadesy escuelas de negocios.II. Proyecto Formación para la Identificacióny Registro de Incidentes Racistas (FIRIR),OBERAXEEl Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia,adscrito a la Secretaría General de Inmigración y Emigración,del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hadesarrollado este proyecto en el año 2012 en el marcodel Programa de la Unión Europea para el Empleo y laSolidaridad (PROGRESS).El proyecto trata de la efectiva implementación delprincipio de no discriminación, a través de actividadesde formación en Igualdad de trato y no discriminaciónpor origen racial ó étnico con las Fuerzas y Cuerposde Seguridad del Estado en esta materia y de maneraespecífica para la detección y, en su caso, registro de“incidentes racistas”.93