Informe Discriminación y Comunidad Gitana. 2012 - Fundación ...

Acciones positivas en el ámbito de la lucha contra la discriminación1. Plataforma por laGestión Policial de la DiversidadPlataforma por laGestión Policial de la DiversidadPlataforma por laGestión Policial de la DiversidadLa Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad1,viene trabajando desde el año 2010 con el objetivo deimpulsar y promover cambios en los servicios policialesy mejorar sus procedimientos de actuación, para garantizara la sociedad diversa –y de forma especial a loscolectivos minoritarios, más vulnerables- un trato policialigualitario y no discriminatorio.A principios de 2012, esta Plataforma recibió el apoyode la Open Society Foundations (Fundación Soros) paradesarrollar una serie de actividades en aras de conseguirlos siguientes objetivos:• Fomentar y reconocer las experiencias prácticas positivasy los procedimientos novedosos de la PolicíaLocal relativos a la gestión policial de la diversidad.•Poner en marcha en algunas Policías Locales españolasproyectos de control y supervisión de lainfluencia de los perfiles étnicos en las identificacionespoliciales.• Proporcionar entrenamiento práctico y materiales deapoyo en la gestión policial de la diversidad.•Facilitar cambios en las prácticas policiales para favorecerla igualdad y la no discriminación como modelosen España y Europa.1 Esta Plataforma actualmente está integrada por UNIJEPOL (Unión Nacionalde Jefes y Directivos de Policía Local), la Fundación RAIS, la FundaciónPluralismo y Convivencia, la Confederación Española de Organizaciones enfavor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), la FederaciónEspañola de Gays, Lesbianas, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), laAsociación Comisión Católica Española de Migraciones (ACCEM),la Fundación CEPAIM, Movimiento contra la Intolerancia, Red Acoge yFundación Secretariado Gitano, y en calidad de entidades colaboradorasse encuentran Open Society Justice Iniciative (Fundación Soros) yAmnistía Internacional.Las actividades desarrolladas en 2012 en este proyectoson:• Distinciones para las Policías Locales. El día 9 de febrerode 2012, en la Ciudad de Toledo y en el marcode SeguCITY, el I Encuentro Nacional de Responsablesde Seguridad Local, la Plataforma por la GestiónPolicial de la Diversidad hizo entrega de sus Reconocimientosa las buenas iniciativas y al buen trabajodesarrollado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridady sus componentes con el fin de impulsar cambios ensus procedimientos y mejoras en la gestión policialde la sociedad diversa.Las tres categorías de los reconocimientos fueron lassiguientes:------Reconocimiento al Compromiso Profesional con laGestión de la Sociedad Diversa: concedido al Cabo-Jefede la Oficina de Atención al Ciudadano delDistrito de Usera de la Policía Municipal de Madrid,D. Manuel García Vargas, por su destacada trayectoriaprofesional de compromiso con la gestión dela sociedad diversa y, de manera especial, con loscolectivos inmigrantes residentes en el barrio deUsera de la capital del Estado.Reconocimiento a la Formación Policial para laGestión de la Sociedad Diversa: concedido al InstitutoValenciano de Seguridad Pública (IVASP) de laGeneralitat Valenciana, por la elaboración y puestaen marcha del I Plan de actuación para los Cuerposde Policía Local de la Comunitat Valenciana anteposibles situaciones de racismo y xenofobia.Reconocimiento a las Buenas Prácticas en la GestiónPolicial de la Sociedad Diversa: concedido ala Policía Local de Fuenlabrada (Madrid), por el91