Informe Discriminación y Comunidad Gitana. 2012 - Fundación ...

Avances en la lucha contra la discriminación en 2011 - 2012y servicios. A continuación se sitúa la discriminación enel trato policial, el ámbito de la vivienda, educativo ysanitario. Todos ellos han rebajado ligeramente su índicecon respecto a 2010, siendo el entorno de la Administraciónlocal en el que menos discriminación se hapercibido durante 2011.Los niveles de denuncia de acciones discriminatoriascontinúan situándose en niveles muy bajos en nuestropaís, como ya se detectó en el estudio de 2010. De laspersonas entrevistadas que han vivido algunas de lassituaciones de discriminación sólo un 7% interpusieronalguna queja, reclamación o denuncia a raíz de la situaciónvivida.2) Informe anual sobre la situación de ladiscriminación por origen racial o étnico y laaplicación del principio de igualdad de tratoEl estudio tiene como objetivo describir el estado yevolución de la discriminación por razón del origen racialo étnico de las personas en España presentando, al mismotiempo, una visión general de los avances conseguidosa lo largo del año 2011. El estudio analiza el marconormativo tanto nacional como internacional, la situaciónen los tribunales y los aspectos más relevantes de lapercepción social de la discriminación en nuestro país. Elinforme incluye también, una recopilación, en secuenciacronológica, de noticias aparecidas en la prensa, y unaselección de experiencias positivas llevadas a cabo duranteel 2011en el campo de la promoción de la igualdadde trato y no discriminaciónEl estudio aporta las siguientes conclusiones:La situación del ordenamiento jurídico: en España secuenta con un amplio sistema de protección contrala discriminación y se han traspuesto las directivaseuropeas contra la discriminación, pero es necesarioreforzar este sistema y garantizar su implementaciónefectiva. En estos momentos de incertidumbre, aunquepuede parecer que las prioridades están en otrosámbitos es cuando más necesario resulta ese impulso,para dotarnos de una normativa y de políticas públicasque garanticen adecuadamente el respeto alderecho a la igualdad y no discriminación. Es asimismode central importancia que los actores clave, delámbito de la Administración Pública y fuera de ella,actúen estratégicamente de manera más coordinada,y varias de las experiencias positivas recogidas en elinforme ejemplifican valiosos intentos de trabajar enesta dirección.En el ámbito de la percepción social: se constatan avancesen la aceptación de la diversidad y la multiculturalidadde nuestra sociedad. No obstante, los datos revelanalgunas tendencias preocupantes que se reflejanen un discurso reacio y excluyente que tiene cada vezmayor difusión en el contexto de crisis económica yfalta de empleo que atravesamos. Para hacer frente demanera eficaz a este contexto propicio a la discriminaciónse requieren, de nuevo, una mejor legislación y unmayor impulso político. Resulta esperanzador, entre lasmedidas adoptadas, el progresivo establecimiento deservicios especializados para la tutela de la no discriminaciónen las fiscalías provinciales, y sería deseable quese extendiera por el resto de fiscalías de España trasla buena noticia de la designación de un Fiscal de Salaen la Fiscalía General del Estado, así como el desarrollode protocolos en la Administración de Justicia y en losCuerpos y Fuerzas de Seguridad.3) Memoria anual de resultados 2011 de la Redde centros de asistencia a víctimas dediscriminación por origen racial o étnicoEn junio de 2010, el Consejo creó la Red de Centrosde Asistencia a victimas de Discriminación por OrigenRacial o Étnico. La red se formó con diversas organizaciones,todas ellas con el común denominador de trabajarpor la igualdad de trato desde diferentes grupos depoblación vulnerables. En 2011 contó con la participaciónde ACCEM, Cruz Roja Española, Fundación CEPAIM, Movimientocontra la Intolerancia, Movimiento por la Paz, elDesarme y la Libertad, Red Acoge, Unión Romaní y FundaciónSecretariado Gitano, entidad coordinadora delgrupo de trabajo del Consejo encargado de este tema.En 2011 dichas organizaciones establecieron 128 puntosde acceso al servicio atendieron un total de 590 incidentesdiscriminatorios (337 individuales y 253 colectivos).En los casos individuales, los tres ámbitos con mayorfrecuencia de discriminación fueron la vivienda (24%), laseguridad ciudadana (fuerzas y cuerpos de seguridad)(19%) y el empleo (17%).En los casos colectivos, los tres ámbitos más destacadosen relación a hechos discriminatorios fueron: los mediosde comunicación e Internet (39%), el empleo (22%) y lavivienda (9%). Finalmente resaltamos que, en términosgenerales, los incidentes discriminatorios registrados porlas organizaciones de la Red presentan mayoritariamenteindicios de discriminación directa, tanto en los casos individuales(79 %) como en los colectivos (89%).87