Informe Discriminación y Comunidad Gitana. 2012 - Fundación ...

Discriminación y Comunidad gitana 20129. Málaga. Discriminación directa. A punto de finalizar un curso de camarera de piso en un hotel, la responsablede recursos humanos le traslada a nuestra usuaria la intención de contar con ella en caso de abrirse un proceso deselección. En el momento de presentar la documentación necesaria de cara a un posible contrato y comprobarlos responsables el origen rumano de la joven, se produce un cambio en la propuesta laboral a nuestra usuaria: laempresa comienza a plantear inconvenientes y problemas para poder realizar la contratación, que finalmente nose lleva a cabo.10. Almería. Discriminación directa. Un joven de etnia gitana intenta dejar su currículum en una cafetería dondenecesitan camareros pero el encargado le dice que no aceptan los currículos de gitanos. El joven se queda tanimpactado ante la respuesta que no tuvo capacidad de reacción y abandona el local sin mediar palabra. Lo transmitea la Fundación cuando había transcurrido mucho tiempo y fue difícil la intervención.11. Mérida. Discriminación directa. Durante una entrevista de trabajo en una funeraria, el encargado preguntasobre la etnia de la mujer y, al saber que es gitana, da por terminada la entrevista. El mediador social, a pesar dela interlocución con el encargado, no logra un cambio de actitud.12. Mérida. Discriminación directa. Una mujer de etnia gitana asegura no lograr pasar las entrevistas de trabajo porsus apellidos. Finalmente decide cambiárselos en el currículum para acceder a un empleo.13. Algeciras. Discriminación directa. Una aspirante a un puesto de trabajo, tras superar todo el proceso deselección, es informada de que va a ser otra persona la que ocupe el puesto. Nos transmite que la razón fue quereconocieron sus apellidos como gitanos.14. Alicante. Discriminación directa. Dos mujeres de etnia gitana son llamadas para incorporarse a un puestode trabajo de camarera de pisos, pero previo a poder incorporarse al trabajo deben hacer un curso formativo dedos días de duración. Durante el primer día, a ambas les asignan la limpieza de habitaciones, sin indicarles loscriterios del hotel, el segundo día asignan la limpieza individual de habitaciones a todas las compañeras, entregándoleslas llaves de las habitaciones correspondientes a todas, excepto a las dos jóvenes de etnia gitana. Alo largo de esa mañana, la gobernanta les increpa por errores cometidos; ellas explican que no habían recibidoindicación alguna y muestran disposición para aprender. Al marcharse le preguntan si van a empezar a trabajarcomo el resto, pero no reciben ninguna contestación por parte de la gobernanta, y finalmente no fueron llamadaspara su incorporación laboral.15. Jaén. Discriminación directa. Realizando prácticas como camareras de hotel, dos mujeres gitanas escuchancomentarios de otra compañera que afirma tener miedo de otra señora por su aspecto gitano. Las mujeres tienenque oír comentarios discriminatorios y llenos de prejuicios. Cuando comentan a la compañera que ellas tambiénson de etnia gitana, la mujer se sorprende y procura evitarlas desde ese momento.16. Córdoba. Discriminación directa. La FSG, dentro de su programa de empleo, colabora en la organización de uncurso de cajera que incluye un cierto número de horas prácticas. La prospectora laboral de la FSG se entrevistacon el responsable de un supermercado, el cual se niega a que dichas prácticas se desarrollen en sus instalacionesporque en ningún momento se les había comunicado que las estudiantes eran de etnia gitana y alega que el puestode cajera es complejo por el manejo de dinero que conlleva. Además, solicitaron fotografías y la dirección postalde estas mujeres, pues no querían que fuesen gitanas que viviesen cerca del establecimiento, porque según suparecer, podían dejar pasar a sus conocidos y familiares sin pagar las compras.42