Informe Discriminación y Comunidad Gitana. 2012 - Fundación ...

Casos de discriminación en empleoCasos de discriminación en empleo1. Jaén. Discriminación directa. Un joven de etnia gitana se encuentra trabajando desde hace meses en unaempresa de construcción. Un día, junto a sus compañeros, sale a colación el tema del racismo y la comunidadgitana. El joven, en tono distendido, advierte que él es de etnia gitana. Uno de los encargados lo escucha y, aldía siguiente, el joven es despedido sin explicaciones. Desde la FSG comienza a estudiarse el presunto despidoimprocedente pero el interesado deja de acudir al servicio por miedo a las futuras repercusiones laborales sidenuncia a la empresa.2. Alicante. Discriminación directa. Una empresa, a través del programa de empleo de la FSG, solicita candidaturasde mujeres para cubrir un puesto de trabajo. La prospectora laboral habla con el gerente de la empresa enrelación a una de las candidatas, y éste manifiesta que no va a ser seleccionada ya que es gitana rumana y “ya sesabe que no quieren trabajar”. Tras una intensa labor de sensibilización, se logra finalmente que la mujer continúedentro del proceso de selección.3. Linares-Jaén. Discriminación directa. Una empresa contacta a una mujer para hacerle una entrevista de trabajo.El día en cuestión, van llamando a las candidatas, incluso las que habían llegado más tarde, dejándola la última.Tras largo tiempo de espera, le dan un cuestionario para rellenar sin explicar cómo hacerlo, cosa que sí habíanhecho con el resto de candidatas. Sin llegar a entrevistarla, dicen que ya la llamarán, sin embargo no fue así.4. Jaén. Discriminación directa. Un hombre gitano trabajador de un restaurante de la capital, observa como ungrupo de gitanos entran en el local. El grupo había alquilado un salón para una celebración. El propietario del restaurantele hizo al trabajador comentarios despectivos respecto a los gitanos, ante ello el camarero defiende alos gitanos diciendo que él es de la misma etnia. Al día siguiente su jefe lo despidió.5. Asturias. Discriminación directa. Una mujer está contratada para una promoción en un supermercado. Cuandoacude al centro de trabajo le dicen sin dar explicaciones que se cancela. Ella pide información y se origina unasituación de tensión entre las partes, que derivan en dos procedimientos judiciales abiertos por el caso, uno deellos por trato discriminatorio hacia la mujer.6. Jaén. Discriminación directa. Una Comunidad de Vecinos rechaza contratar a un joven como portero por sergitano. El presidente de la comunidad intenta, junto a los técnicos de la Fundación, resolver el problema pero lanegativa de los vecinos fue inamovible.7. Jaén. Discriminación directa por asociación. A través de una amiga, una mujer entrega su currículum en unaheladería donde buscan personal. La propietaria comenta al ver sus datos que no la va a contratar porque se hafijado en los apellidos y es gitana.8. Málaga. Discriminación directa. Una mujer de etnia gitana se encuentra realizando unas prácticas en un centrocomercial, a través de un convenio formativo. Los informes de la trabajadora son bastante buenos y por ello lecomunican la intención de la empresa de contratar sus servicios, una vez finalizadas las prácticas. Cuando está apunto de finalizar el periodo de prácticas, una clienta, que deja olvidado el bolso en el probador, responsabilizadirectamente a la alumna en prácticas. Este hecho deriva en la finalización anticipada de las prácticas laboralesde la joven.41