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Descargar Digesto normativo de Extranjería Tomo II ... - Poder Judicial

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Código <strong>de</strong>l TRabajo 89a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio <strong>de</strong> las partes;b) Profesión, arte u oficio, objeto <strong>de</strong>l aprendizaje;c) Descripción <strong>de</strong> tareas a cargo <strong>de</strong>l aprendiz;d) Tiempo y lugar <strong>de</strong> enseñanza, e i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> la institución;e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros;f) Las condiciones <strong>de</strong> manutención, alojamiento e instrucción primaria,cuando estén a cargo <strong>de</strong>l empleador, y la evaluación <strong>de</strong> cada una endinero; y,g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen<strong>de</strong> aprendizaje.CAPÍTULO VIDEL TRABAJO EN LAS EMPRESASDE TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTREArt. 192.– Las disposiciones <strong>de</strong>l Código Laboral regirán las relaciones<strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> todas las personas, <strong>de</strong> uno u otro sexo, que ejecuten laslabores propias o habituales <strong>de</strong> una empresa <strong>de</strong>dicada al transporteautomotor terrestre en corta, media y larga distancia, sea su actividad en elámbito municipal, <strong>de</strong>partamental, nacional o internacional(13). Quedanexcluidos <strong>de</strong> este régimen laboral los trabajadores <strong>de</strong>l transporte afectadosal servicio particular o <strong>de</strong> familia, a la <strong>de</strong>fensa nacional y a la policía.Se aplicará el sistema <strong>de</strong> ocho horas diarias <strong>de</strong> trabajo diurnas o cuarentay ocho horas semanales, respetándose las pausas legales correspondientespara alimentación y <strong>de</strong>scanso, pero ningún conductor podrámanejar un vehículo durante cuatro horas sin tener una pausa <strong>de</strong> treintaminutos como mínimo.En caso <strong>de</strong> que un conductor <strong>de</strong>sempeñe a la vez funciones <strong>de</strong> cobrador,le correspon<strong>de</strong>rá un mínimo <strong>de</strong>l 30% (treinta por ciento) más <strong>de</strong>lsalario percibido.Se promoverá, por sus distintas especificida<strong>de</strong>s, a la formulación <strong>de</strong>Convenios Colectivos <strong>de</strong> Trabajo entre los empleadores y los trabajadores.Hasta tanto se establezcan los mismos, el Po<strong>de</strong>r Ejecutivo reglamentará elpresente artículo con participación <strong>de</strong> los empleadores <strong>de</strong> los trabajadores.Sin perjuicio <strong>de</strong> lo establecido en este artículo, continúan vigentes lasdisposiciones <strong>de</strong> la Ley N° 884.(13) LM, arts. 96-107.

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