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86 DIGESTO NORMATIVO DE EXTRANJERÍAlos convenios de la Organización Internacional del Trabajo(5) aplicables alParaguay, los principios del derecho común no contrarios a los delDerecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia, la costumbre o el uso local.CAPÍTULO IIDEL TRABAJO Y SUS GARANTÍASArt. 9º.– El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la proteccióndel Estado. No debe ser considerado como una mercancía. Exigerespeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuará encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatiblecon las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.(6)No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador pormotivo de impedimento físico, de raza, color, sexo, religión, opiniónpolítica o condición social. (7)TÍTULO SEGUNDODEL CONTRATO DE TRABAJOCAPÍTULO IVDE LAS MODALIDADES DEL CONTRATOArt. 46.– En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientesdatos y cláusulas:a) Lugar y fecha de celebración;b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidady domicilio de los contratantes;c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugaresde su presentación;d) Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;e) Duración y división de la jornada de trabajo;f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación,alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos yla estima de su valor;g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,(5) Ley N° 1154/66 “Que aprueba el Convenio relativo a la discriminación en materia deempleo y ocupación, suscrito el 25 de junio de 1958 en la ciudad de Ginebra”.(6) C, arts. 86, 88, 100(7) C, arts. 86, 88; “Declaración Universal de los derechos humanos, París, 1948”, arts. 2°,23.