13.07.2015 Views

digesto de derecho administrativo tomo i agente ... - Poder Judicial

digesto de derecho administrativo tomo i agente ... - Poder Judicial

digesto de derecho administrativo tomo i agente ... - Poder Judicial

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ACORDADA Nº 252/02anticipadas por mes sin que ello implique <strong>de</strong>scuento <strong>de</strong>l salario.Sobrepasado dicho límite, dos llegadas tardías o dos salidasanticipadas se computarán como una inasistencia.Considérase llegada tardía el ingreso <strong>de</strong>l funcionario a laInstitución <strong>de</strong>spués <strong>de</strong>l horario establecido y antes <strong>de</strong> las 8 horas.Después <strong>de</strong> las 8 horas, se computará como inasistencia, salvojustificación fundada y aceptada.En caso <strong>de</strong> retiro anticipado <strong>de</strong>l funcionario por comisión <strong>de</strong>servicio, <strong>de</strong>berá ser justificada mediante la or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> trabajocorrespondiente.Art. 14 Ausencia injustificada. Cada falta <strong>de</strong> asistencia nojustificada será multada con el importe <strong>de</strong> un día <strong>de</strong> sueldo. Tresfaltas consecutivas o cinco alternadas en un mes, sin justificación,harán pasible al funcionario <strong>de</strong> sumario <strong>administrativo</strong>, previoinforme <strong>de</strong> la Dirección <strong>de</strong> Recursos Humanos, sin más trámite.Art. 15 Sanciones. El Consejo <strong>de</strong> Superinten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> laCorte en la Capital aplicará medidas disciplinarias <strong>de</strong> primer grado alfuncionario judicial que no concurra a la oficina en los horariosestablecidos en las Acordadas reglamentarias. Las medidasdisciplinarias consistirán en:a) amonestación verbal;b) apercibimiento por escrito;c) multa <strong>de</strong>l importe <strong>de</strong> uno a cinco días <strong>de</strong> sueldo.Los Consejos <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> las <strong>de</strong>másCircunscripciones <strong>Judicial</strong>es aplicarán las medidas disciplinariasprevistas en los incisos a) y b), <strong>de</strong>biendo informar al Consejo <strong>de</strong>Superinten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> la Corte en la forma prevista en el artículo 16 <strong>de</strong>la presente Acordada.Art. 16 Reporte mensual. La Dirección <strong>de</strong> RecursosHumanos, los Presi<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> las Circunscripciones <strong>Judicial</strong>es y losConsejos <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong>berán reportar mensualmente lasmedidas adoptadas en ejercicio <strong>de</strong> las atribuciones previstas en lapresente Acordada, al Consejo <strong>de</strong> Superinten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> la Corte.Art. 17 Anótese, regístrese, notifíquese.Firmado: Carlos Fernán<strong>de</strong>z Ga<strong>de</strong>a, Jerónimo Irala Burgos, AntonioFretes, Luis Lezcano Clau<strong>de</strong>, Felipe Santiago Pare<strong>de</strong>s, Bonifacio RíosÁvalos, Wildo Rienzi Galeano, Raúl Sapena Brugada y Enrique A.Sosa Elizeche.Ante mí: María Bellmar Casal.591

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!