Política de Pagos Extraordinario y Compensaciones
Política de Pagos Extraordinario y Compensaciones
Política de Pagos Extraordinario y Compensaciones
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Los cambios <strong>de</strong> horario temporales, <strong>de</strong>berán ser autorizados ynotificados con 24 horas <strong>de</strong> anticipación a las áreas <strong>de</strong> laadministración central correspondiente. (Dirección <strong>de</strong> RecursosHumanos y Departamento <strong>de</strong> Personal).CAPITULO IITIEMPO EXTRACláusula 52 y53 CCTPara ser consi<strong>de</strong>rado tiempo extraordinario <strong>de</strong>berácumplirse con lo siguientea).- Que por circunstancias especiales <strong>de</strong>beaumentarse las horas <strong>de</strong> trabajo.b).-c).-d).-e).-f).-No <strong>de</strong>be exce<strong>de</strong>r <strong>de</strong> tres horas diarias ni <strong>de</strong> tresveces por semana. ( si excediera remitirse alCapítulo III )El representante <strong>de</strong> la <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia lo solicitarácon la anuencia <strong>de</strong>l trabajador.Deberá contar con autorización <strong>de</strong>l Director o Jefe<strong>de</strong>l Departamento respectivo.Su pago se hará <strong>de</strong> conformidad a lo establecidopor el Contrato Colectivo y la Ley Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong>lTrabajo, lo que se incluirá a más tardar en elcheque <strong>de</strong> la segunda quincena posterior a la quese haya prestado éste servicio, siempre y cuandose cumpla con el segundo punto <strong>de</strong>l Capítulo I.Cuando el tiempo extra que labore el trabajadorsea hasta menos <strong>de</strong> 29 minutos se computarápara efectos <strong>de</strong> pago como media hora, <strong>de</strong>l 31 a59 minutos como una hora, ( esto <strong>de</strong> formaacumulada en el período que el representante <strong>de</strong>la <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia haya solicitado para laborar)g).- Se consi<strong>de</strong>rará prolongada la jornada una vez quese rebase la máxima legal a que se refiere el art.61 LFT2
Cláusula 53Cap. IIIClàusula 62CCTArt. 74 LFTD.- TIEMPO POR TIEMPO.a).- No se autorizará éste cambio si no es tramitado con la<strong>de</strong>bida anticipación, ante el Dpto. <strong>de</strong> Personal si essindicalizado y Dirección <strong>de</strong> Recursos Humanos si es <strong>de</strong>Confianza.b).- Los retardos no se compensaran con tiempo.c).- El cambio por tiempo <strong>de</strong>berá hacerse efectivo antes <strong>de</strong>lperíodo vacacional más próximo.d).- Se permitirá cambiar el tiempo laborado por entradas ysalidas anticipadas, siempre y cuando exista justificación porescrito y con Vo. Bo. <strong>de</strong> su jefe inmediato superior y se avisecon un día <strong>de</strong> anticipación. Se podrá acumular para cambiarlopor jornadas completas.e).- El pago con tiempo será sencillo nunca doble, como lo esen numerario.f).- En días <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso obligatorio ( festivos) es posibleacordar con el trabajador el cambio pudiendo pegarlos avacaciones previa autorización <strong>de</strong> la <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia.g) El día <strong>de</strong>l cumpleaños y el día <strong>de</strong>l sindicato seráncompensados con tiempo nunca en efectivo.Cláusula 55CCTE.- 50 % POR CUBRIR PLAZA DE OTRO COMPAÑEROEn aquellos casos en que no se presente a laborar untrabajador a su centro <strong>de</strong> trabajo, salvo los permisos con goce<strong>de</strong> sueldo a que tiene <strong>de</strong>recho, sus compañeros con jornadasimilar podrán realizar parcialmente las activida<strong>de</strong>s o en partedurante éste tiempo, correspondiéndole el pago <strong>de</strong>l 50 % <strong>de</strong>lsalario ordinario que le hubiere correspondido a ese trabajador,con la autorización <strong>de</strong> su jefe inmediato mismo que no podráexce<strong>de</strong>r por un plazo mayor <strong>de</strong> 10 días hábiles.Este pago proce<strong>de</strong>rá únicamente por los días efectivamentelaborados. ( Si excediera <strong>de</strong> 10 días se analizaráconjuntamente con el jefe o director <strong>de</strong> la <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia)Capìtulo IICláusula 49 CCTJornada <strong>de</strong>TrabajoCapìtulo IIICláusula 62 CCTy 74 LFT.F.- TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (festivos):a).- En jornadas especiales <strong>de</strong> 12 a 24 horas continuas <strong>de</strong> díasfestivos se consi<strong>de</strong>rará como jornada extraordinaria.b).- Los trabajadores que laboren en los días señalados comofestivos percibirán a<strong>de</strong>más <strong>de</strong>l salario que les correspon<strong>de</strong> unsalario adicional <strong>de</strong>l 200 %.Capìtulo IICláusula 49CCTG.- JORNADA NOCTURNA Y MIXTAA los trabajadores que se encuentren <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los preceptosseñalados, la universidad pagará la hora o media hora segúnsea el caso. ( excepto en días festivos o vacaciones).Pue<strong>de</strong> compensarse la hora o media hora según correspondaen forma acumulada si el trabajador lo solicita mediante escrito.4
H.- VIAJES DE TRABAJO Y TRABAJO EXTERNO(COMPENSACIÓNES)SI.......ENTONCES.......El viaje <strong>de</strong> ida y vuelta o lasno proce<strong>de</strong> ningún pago.activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>sempeñadas son<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su jornadaExiste o no reloj checador pararegistrar entradas y salidasEl trabajador se encuentra fuera <strong>de</strong>su resi<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> trabajoInvariablemente la autoridad máximaresponsable <strong>de</strong> la actividad avalaráoficialmente, las tareas realizadas, asícomo los registros <strong>de</strong> entradas ysalidas. (FORMATO ☺)Se le paga una jornada adicional porcada día que esté fuera <strong>de</strong> su centro <strong>de</strong>labores con base a tabuladores, porestancia. El exce<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la jornadanormal y por estancia ( 8 horas) sepagará doble, por concepto <strong>de</strong>compensación.5
I .- PAGOS A CHOFERES ( VIAJES FORÁNEOS)Este cuadro aplica solamente a viajes <strong>de</strong> traslado <strong>de</strong> ida a un punto<strong>de</strong>terminado y regreso al lugar <strong>de</strong> partida, no a los traslados quepudieran darse en la misma ciudad, generalmente viajes foráneosSi........Entonces.........El servicio se presta en minibús, camiónurbano o autobúsEl servicio se presta en Vehículo <strong>de</strong> menos<strong>de</strong> 10 pasajerosTranscurren más <strong>de</strong> 24 horas a partir <strong>de</strong> lahora <strong>de</strong> salida.Transcurrieran las 24 horas <strong>de</strong> un domingodía festivo, <strong>de</strong>scanso o vacaciones.No transcurrieran las 24 horas a partir <strong>de</strong> lahora <strong>de</strong> salida en día normal.No transcurrieran las 24 horas <strong>de</strong>ldomingo, día festivo, <strong>de</strong>scanso ovacaciones.El pago por kilómetro será$ 1.00 ( un peso )El pago por kilómetro será$ 0.50 ( cincuenta centavos)Por cada 24 horas se pagaráUna jornada sencilla.Se pagarán dos jornadas sencillas.Su pago será <strong>de</strong> la tercera parte <strong>de</strong>l tiempolaborado en forma sencilla.Su pago será <strong>de</strong> las dos terceras partes <strong>de</strong>ltiempo laborado.Los traslados que se lleven a cado en la localidad y que cumplan con lascaracterísticas <strong>de</strong> tiempo extra según el Contrato Colectivo <strong>de</strong> Trabajo y La LeyFe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong>l Trabajo se pagarán como se señala en sus artículos y cláusulas.6
REQUERIMIENTOS PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN DELSERVICIO DE UN CHOFER PARA LLEVAR A CABO UN VIAJE.A.- Los gastos <strong>de</strong> viáticos ( Hospedaje y alimentación) los pagará laadscripción que ocupe el servicio <strong>de</strong> transporte y lo <strong>de</strong>berá convenir pora<strong>de</strong>lantado.B.-En viajes que excedan <strong>de</strong> 8 horas seguidas <strong>de</strong> manejo <strong>de</strong>berá realizarseel viaje con dos chóferes, en éste caso la compensación por kilometrajese dividirá entre dos.C.- No se <strong>de</strong>berán autorizar viajes foráneos a ningún trabajador que nocuente con el aval <strong>de</strong> una autoridad competente, en todo caso si esutilizado un trabajador para éste servicio sin la capacidad requerida seráresponsable solidario quien le haya or<strong>de</strong>nado el servicio.D.- El trabajador cuando realice un servicio agotador, podrá cambiar sudía <strong>de</strong> compensación, por un día <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso, sin perjuicio <strong>de</strong> suspremios, esto como beneficio para las dos partes.E.- Se <strong>de</strong>berá tramitar un seguro <strong>de</strong> vida para el trabajador que realice unviaje foráneo.( Invariablemente se <strong>de</strong>berá tomar acuerdo con el Jefe <strong>de</strong>la División <strong>de</strong> Finanzas)7