Política de Pagos Extraordinario y Compensaciones

Los cambios de horario temporales, deberán ser autorizados ynotificados con 24 horas de anticipación a las áreas de laadministración central correspondiente. (Dirección de RecursosHumanos y Departamento de Personal).CAPITULO IITIEMPO EXTRACláusula 52 y53 CCTPara ser considerado tiempo extraordinario deberácumplirse con lo siguientea).- Que por circunstancias especiales debeaumentarse las horas de trabajo.b).-c).-d).-e).-f).-No debe exceder de tres horas diarias ni de tresveces por semana. ( si excediera remitirse alCapítulo III )El representante de la dependencia lo solicitarácon la anuencia del trabajador.Deberá contar con autorización del Director o Jefedel Departamento respectivo.Su pago se hará de conformidad a lo establecidopor el Contrato Colectivo y la Ley Federal delTrabajo, lo que se incluirá a más tardar en elcheque de la segunda quincena posterior a la quese haya prestado éste servicio, siempre y cuandose cumpla con el segundo punto del Capítulo I.Cuando el tiempo extra que labore el trabajadorsea hasta menos de 29 minutos se computarápara efectos de pago como media hora, del 31 a59 minutos como una hora, ( esto de formaacumulada en el período que el representante dela dependencia haya solicitado para laborar)g).- Se considerará prolongada la jornada una vez quese rebase la máxima legal a que se refiere el art.61 LFT2

Cláusula 53Cap. IIIClàusula 62CCTArt. 74 LFTD.- TIEMPO POR TIEMPO.a).- No se autorizará éste cambio si no es tramitado con ladebida anticipación, ante el Dpto. de Personal si essindicalizado y Dirección de Recursos Humanos si es deConfianza.b).- Los retardos no se compensaran con tiempo.c).- El cambio por tiempo deberá hacerse efectivo antes delperíodo vacacional más próximo.d).- Se permitirá cambiar el tiempo laborado por entradas ysalidas anticipadas, siempre y cuando exista justificación porescrito y con Vo. Bo. de su jefe inmediato superior y se avisecon un día de anticipación. Se podrá acumular para cambiarlopor jornadas completas.e).- El pago con tiempo será sencillo nunca doble, como lo esen numerario.f).- En días de descanso obligatorio ( festivos) es posibleacordar con el trabajador el cambio pudiendo pegarlos avacaciones previa autorización de la dependencia.g) El día del cumpleaños y el día del sindicato seráncompensados con tiempo nunca en efectivo.Cláusula 55CCTE.- 50 % POR CUBRIR PLAZA DE OTRO COMPAÑEROEn aquellos casos en que no se presente a laborar untrabajador a su centro de trabajo, salvo los permisos con gocede sueldo a que tiene derecho, sus compañeros con jornadasimilar podrán realizar parcialmente las actividades o en partedurante éste tiempo, correspondiéndole el pago del 50 % delsalario ordinario que le hubiere correspondido a ese trabajador,con la autorización de su jefe inmediato mismo que no podráexceder por un plazo mayor de 10 días hábiles.Este pago procederá únicamente por los días efectivamentelaborados. ( Si excediera de 10 días se analizaráconjuntamente con el jefe o director de la dependencia)Capìtulo IICláusula 49 CCTJornada deTrabajoCapìtulo IIICláusula 62 CCTy 74 LFT.F.- TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO (festivos):a).- En jornadas especiales de 12 a 24 horas continuas de díasfestivos se considerará como jornada extraordinaria.b).- Los trabajadores que laboren en los días señalados comofestivos percibirán además del salario que les corresponde unsalario adicional del 200 %.Capìtulo IICláusula 49CCTG.- JORNADA NOCTURNA Y MIXTAA los trabajadores que se encuentren dentro de los preceptosseñalados, la universidad pagará la hora o media hora segúnsea el caso. ( excepto en días festivos o vacaciones).Puede compensarse la hora o media hora según correspondaen forma acumulada si el trabajador lo solicita mediante escrito.4

H.- VIAJES DE TRABAJO Y TRABAJO EXTERNO(COMPENSACIÓNES)SI.......ENTONCES.......El viaje de ida y vuelta o lasno procede ningún pago.actividades desempeñadas sondentro de su jornadaExiste o no reloj checador pararegistrar entradas y salidasEl trabajador se encuentra fuera desu residencia de trabajoInvariablemente la autoridad máximaresponsable de la actividad avalaráoficialmente, las tareas realizadas, asícomo los registros de entradas ysalidas. (FORMATO ☺)Se le paga una jornada adicional porcada día que esté fuera de su centro delabores con base a tabuladores, porestancia. El excedente de la jornadanormal y por estancia ( 8 horas) sepagará doble, por concepto decompensación.5

I .- PAGOS A CHOFERES ( VIAJES FORÁNEOS)Este cuadro aplica solamente a viajes de traslado de ida a un puntodeterminado y regreso al lugar de partida, no a los traslados quepudieran darse en la misma ciudad, generalmente viajes foráneosSi........Entonces.........El servicio se presta en minibús, camiónurbano o autobúsEl servicio se presta en Vehículo de menosde 10 pasajerosTranscurren más de 24 horas a partir de lahora de salida.Transcurrieran las 24 horas de un domingodía festivo, descanso o vacaciones.No transcurrieran las 24 horas a partir de lahora de salida en día normal.No transcurrieran las 24 horas deldomingo, día festivo, descanso ovacaciones.El pago por kilómetro será$ 1.00 ( un peso )El pago por kilómetro será$ 0.50 ( cincuenta centavos)Por cada 24 horas se pagaráUna jornada sencilla.Se pagarán dos jornadas sencillas.Su pago será de la tercera parte del tiempolaborado en forma sencilla.Su pago será de las dos terceras partes deltiempo laborado.Los traslados que se lleven a cado en la localidad y que cumplan con lascaracterísticas de tiempo extra según el Contrato Colectivo de Trabajo y La LeyFederal del Trabajo se pagarán como se señala en sus artículos y cláusulas.6

REQUERIMIENTOS PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN DELSERVICIO DE UN CHOFER PARA LLEVAR A CABO UN VIAJE.A.- Los gastos de viáticos ( Hospedaje y alimentación) los pagará laadscripción que ocupe el servicio de transporte y lo deberá convenir poradelantado.B.-En viajes que excedan de 8 horas seguidas de manejo deberá realizarseel viaje con dos chóferes, en éste caso la compensación por kilometrajese dividirá entre dos.C.- No se deberán autorizar viajes foráneos a ningún trabajador que nocuente con el aval de una autoridad competente, en todo caso si esutilizado un trabajador para éste servicio sin la capacidad requerida seráresponsable solidario quien le haya ordenado el servicio.D.- El trabajador cuando realice un servicio agotador, podrá cambiar sudía de compensación, por un día de descanso, sin perjuicio de suspremios, esto como beneficio para las dos partes.E.- Se deberá tramitar un seguro de vida para el trabajador que realice unviaje foráneo.( Invariablemente se deberá tomar acuerdo con el Jefe dela División de Finanzas)7