CONVOCATORIA – CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO ...

CODIGO 002- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE SERVICOS A LA CIUDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Asistente Veterinario• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Limpieza y supervisión del albergue canino.- Preparación del material de cirugía.- Apoyo en las campañas itinerantes.- Apoyo en el recojo de canes vagos.- Otras funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Egresado de Ingeniería Zootécnica.- Conocimiento de procedimientos administrativos.- Conocimiento de Ofimática.- Experiencia minima de 02 años en entidades Municipales.• COMPETENCIAS- Buen trato.- Alto sentido de responsabilidad.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,200.00• Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 003- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Supervisor de Vehículos• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Planificar, coordinar y supervisar las acciones administrativas y de gestión conrespecto a los vehículos de la Gerencia.- Coordinar con otras áreas las necesidades inherentes a los requerimientos deoperatividad de los vehículos de la Gerencia.- Ejecutar diagnósticos situacionales, requerimiento de operatividad de los vehículos.- Evaluar y coordinar con los conductores de vehículos para la formulación derequerimientos y necesidades.- Otras funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía y/o carrerasafines.- Conocimiento en adquisición y contrataciones del estado.- Conocimiento Normas Tecnica de control interno para Obras Publicas.-• COMPETENCIAS- Honestidad y espíritu de servicio.- Alto sentido de responsabilidad y capacidad para trabajo en equipo.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 2,700.00• Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 004- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de requerimiento de bienes y servicios.- Elaboración de requerimientos de pago de personal.- Realizar seguimiento de la documentación emitida.- Elaboración de documentación administrativa.- Manejo de sistemas de tramite correspondientes a la asignación, envío y archivo deexpedientes.- Coordinar la compra de bienes y servicios.- Apoyo en las actividades organizadas por la Gerencia.- Cumplir con los demás encargos que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Bachiller de Ingeniería.- Especialización en formulación, evaluación y gestión de proyectos de Inversión.- Conocimiento de Ofimática.- Experiencia minima de 05 años en funciones propias a la labor asignada.• COMPETENCIAS- Proactivo.- Alto sentido de responsabilidad.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,840.00* Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 005- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE RENTAS• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ESPECIALISTA EN TRIBUTOS MUNICIPALES• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de informes técnicos y documentos de competencia de la Gerencia deRentas.- Elaborar, revisar y visar los proyectos de directivas e instrumentos normativos decompetencia de la Gerencia de Rentas.- Asesorar a la Gerencia de Rentas en la labor de planeamiento, revisión, seguimientoy control de los procesos a su cargo.- Asesorar a la Gerencia de Rentas en la formulación y propuesta de normas, planes yprogramas de su competencia.- Revisión y análisis de normas municipales.- Análisis y revisión de expedientes.- Elaborar proyectos de actas y dictámenes de las Comisiones en las que la Gerenciade Rentas actúe como Secretario Técnico.- Elaborar y visar Proyectos de Resoluciones Gerenciales.- Controlar el proceso de atención de documentos y expedientes a su cargo.- Hacer el seguimiento a los expedientes de la Gerencia Rentas.- Proponer la implementación de mejoras en los sistemas relacionados a la Gerenciade Rentas.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Abogado Colegiado hábil con antigüedad de 06 años.- Cursos de Post grado en Derecho Tributario.- Conocimientos de Derecho Tributario Municipal.- Conocimientos de Procedimientos Tributarios.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia mínima de 10 años en la Administración Pública.- Experiencia mínima de 05 años en la Administración Tributaria Municipal.- Experiencia mínima de 05 meses en el Tribunal Fiscal.- Experiencia mínima de 01 año en el desempeño de cargos jefaturales o deasesoramiento en la Administración Tributaria Municipal.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad- Capacidad de análisis- Orientado al cumplimiento de metas.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión

• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 5,200.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 006- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR DE DETERMINACION DE DEUDA TRIBUTARIA.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Proponer la programación de inspecciones por fiscalización en función a laimportancia fiscal, realizando cruces con otras fuentes de información (DesarrolloUrbano, Licencias de Funcionamiento, SUNARP, RENIEC, ExtraSAT, entre otros).- Liquidar y emitir Valores de Deuda por Fiscalización (Resolución de Determinación,Resolución de Multa).- Elaborar Tabla de Factores de Reajuste para el cálculo de los valores.- Analizar la correcta actualización de Deudas Tributarias en el Sistema de Resoluciónde Determinación.- Proponer mejoras al Sistema de Resoluciones de Determinación de Deuda (SistemaRDD) con la implementación de aplicativos asociados a los procesos de fiscalizacióntributaria.- Controlar la información que se procesa en el Sistema para el mejor cumplimiento delas funciones de la subgerencia, generando reportes periódicos con el estado de ladeuda determinada por fiscalización a fin de concluir con la regularización tributariade los contribuyentes fiscalizados.- Otras funciones que le encargue el Subgerente de Fiscalización Tributaria.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios universitarios y/o técnicos en carreras de Economía, Administración y/oComputación e Informática.- Cursos de Fiscalización Tributaria.- Cursos de Determinación de Arbitrios Municipales.- Cursos de Gestión de Cobranza Tributaria.- Experiencia mínima de cinco (05) años en Fiscalización Tributaria Municipal, emisiónvalores y desarrollo de la Tabla de Factores de Ajuste.- Experiencia mínima de cuatro (04) años en Orientación al Contribuyente endeterminación de deudas por diferencias de fiscalización.- Experiencia mínima de tres (03) años en manejo de Sistemas Tributarios Municipales(Sistema Predial, Sistemas de Determinación de Deuda, Sistemas de Catastro).• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad e interrelación personal a todo nivel.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 2,880.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 007- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : SUPERVISOR DE FISCALIZACION• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Diseñar y proponer estrategias para la selección de contribuyentes a fiscalizar,estableciendo criterios para su identificación- Supervisar y coordinar los programas de Fiscalización Tributaria- Supervisar la determinación de la deuda tributaria- Coordinar con el área de catastro el levantamiento y digitación de las fichascatastrales.- Supervisar las inconsistencias y/o mejoras en el Sistema de Resolución deDeterminación de Deuda.- Supervisar y analizar los expedientes de la Subgerencia de Fiscalización Tributaria.- Otras funciones que le encargue el Subgerente de Fiscalización Tributaria.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional colegiado en Arquitectura, Ingeniería Geográfica o afines.- Especialización en Tasaciones Reglamentarias y/o Comerciales de BienesInmuebles.- Cursos de Fiscalización Tributaria.- Cursos de Determinación de Arbitrios Municipales.- Cursos de Gestión de Cobranza Tributaria.- Experiencia mínima de diez (10) años en Fiscalización Tributaria Municipal y/oCatastro.- Experiencia mínima de cinco (05) años en levantamiento predial y/o catastral.- Experiencia mínima de cinco (05) años en la Determinación de Deuda porFiscalización (Resoluciones de Determinación, Resoluciones de Multa).- Experiencia mínima de dos (02) años en supervisión de levantamiento predial y/ocatastral.- Experiencia mínima de dos (02) años en la resolución de expedientes de reclamospor diferencias de fiscalización.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 3,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 008- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : INGENIERO AGRONOMO.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas al servicio de parques,jardines y áreas verdes estableciendo las necesidades, optimización del uso de losrecursos propios y contratados.- Disponer de la ejecución de acciones conducentes a la implementación,relanzamiento y mantenimiento de las áreas verdes.- Coordinar campañas de forestación y reforestación en coordinación con organismosoficiales.- Proponer y establecer los mecanismos adecuados a fin de entablar las relacionesinternas, externas, interinstitucionales e intermunicipales.- Resolución de expedientes.- Asignación de labores a los supervisores y personal de campo.- Coordinación directa con la Gerencia para la optimización de las funciones adesempeñar.- Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Ingeniero Agrónomo colegiado.- Especialización en manejo, diseño de áreas verdes y Arboricultura Urbana.- Especialización en gestión ambiental y evaluación del impacto ambiental.- Especialización en diseño de proyectos de áreas verdes.- Conocimientos de computación.- Experiencia minima de 07 años en supervisión y mantenimiento de áreas verdes.• COMPETENCIAS- Capacidad de trabajo bajo presión.- Capacidad de crear, innovar e implementar.- Disposición para el trabajo en equipo.- Vocación de servicio.- Responsabilidad.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 5,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 010- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : INGENIERO AGRICOLA• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas al mantenimiento ydesarrollo del parque ecológico.- Disponer la ejecución de acciones con docentes para la mejora del parque ecológico.- Programar campañas de forestación en el parque ecológico.- Generar proyectos que ayuden a la mejora del parque ecológico.- Cumplir con otros encargos que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional en Ingeniería Agrónoma o Agrícola.- Capacitación relacionada a plantas forestales, riego tecnificado, manejo de residuosorgánicos y agricultura sostenible.- Conocimiento de computación.- Experiencia minima de 05 años en mantenimiento y desarrollo de áreas verdes.• COMPETENCIAS- Capacidad de trabajo bajo presión.- Capacidad de crear, innovar e implementar.- Disposición para el trabajo en equipo.- Vocación de servicio.- Responsabilidad.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 011- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:EJECUCION COACTIVA• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : NOTIFICADOR• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Realizar prioritariamente las Notificaciones a las entidades bancarias definidas, enforma diaria.- Diligenciar la documentación que se remite, en otros, al Poder Judicial, TribunalFiscal, SUNARP, etc.- Recepcionar y revisar las cédulas de notificaciones u otros documentos a notificar.- Proceder con el acto de notificación de acuerdo a Ley.- Llevar el control de las notificaciones entregadas por los diferentes casos.- Otras funciones que le asigne el Ejecutor.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Secundaria Completa.- Conocimientos de Ofimática.- Conocer las calles del distrito de la Molina y de Lima Metropolitana, acreditada condeclaración jurada simple.- Experiencia mínima cinco (05) años de notificador.- Experiencia en la Administración Pública en Ejecución Coactiva.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orden- Facilidad de aprendizaje- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,300.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 012- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:EJECUCION COACTIVA• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : SECRETARIA• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Excelente redacción de informes, memorándum, entre otros, documentos propios dela Oficina.- Recepción, tramitación y archivo de la documentación de la Oficina.- Realizar el correcto registro y control de las Ejecuciones Forzosas y de los Embargosen Forma de Inscripción de Inmuebles y/o Vehiculares.- Mantener debidamente actualizado el Sistema de Gestión de Expedientes (SIGEX)- Otras funciones que le asigne el Ejecutor.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional Técnico Titulado en Secretariado Ejecutivo.- Edad máxima 35 años.- Conocimientos básicos del T.U.O. de la Ley Nº 26979 – Ley de Procedimiento deEjecución Coactiva.- Conocimientos básicos de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento AdministrativoGeneral.- Conocimientos básicos del Código Tributario.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública.- Experiencia mínima de dos (02) años en el área de Ejecución Coactiva y/oAdministración Tributaria.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orden- Participativa y proactiva- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Facilidad de aprendizaje e interpretación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,800.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 013- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : APOYO ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Revisar la documentación diaria para la firma.- Redacción de documentos administrativos.- Realizar seguimiento a la documentación emitida.- Apoyo en las actividades educativas del distrito.- Otras funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional técnico titulado en Comunicaciones y/o carreras afines.- Conocimiento de ofimática.- Conocimiento de los servicios y trámites aplicables a la labor asignada.- Experiencia minima de 03 años en Gestión Administrativa.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solución de problemas.- Participativo y proactivo.- Alto sentido de responsabilidad.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,200.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 014- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR DE EVENTOS TURISTICOS• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Coordinación de reuniones para la producción de eventos turísticos.- Apoyo en la producción de eventos culturales.- Elaboración de proyectos y cronogramas para promover el turismo en el Distrito.- Redacción de notas de prensa, hojas de ruta, informes, oficios y memorándum.- Cumplir con los demás encargos que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios de Ciencias de la Comunicación o carrera afines.- Curso de nuevos medios de comunicación.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia minima de 03 años en Imagen y Protocolo.- Experiencia en coordinación de eventos.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,725.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 015- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : SECRETARIA• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Recepcionar, registrar y distribuir todos los documentos que ingresan a la Gerencia. .- Revisar la documentación para la firma y preparar el despacho diario.- Mantener actualizado el archivo de documentación.- Realizar seguimiento de la documentación emitida.- Concertar citas y atender las llamadas telefónicas.- Custodiar la documentación asignada.- Controlar el abastecimiento logístico, así como custodiar y distribuir los materiales deoficina.- Cumplir con los demás servicios que le asigne las Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios de Administración de Negocios Internacionales.- Conocimiento de herramientas de ofimática y sistemas tipo usuario.- Curso de cajero promotor de servicio.- Conocimiento de los servicios y trámites aplicables a la labor asignada.- Experiencia no menor de 06 meses en funciones propias a la labor asignada.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,840.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 016- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Apoyo en labores Culturales, turísticas y deportivas.- Redacción de documentación administrativa.- Seguimiento de los requerimientos pendientes de bienes, servicios y caja chica.- Realizar el seguimiento de los documentos enviados y pecosas.- Cumplir con los demás servicios que le asigne las Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios de Administración Bancaria y/o carrera afines.- Curso de certificación para cajeros.- Conocimientos de ofimática.- Experiencia minima de 01 año en labores afines al servicio a brindar.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 1,265.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 017- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DEPORTIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Estructurar el plan de trabajo en las Escuelas Municipales Deportivas.- Encargado de la supervisión de las sedes de las Escuelas Municipales Deportivas.- Control de la asistencia de los profesores y entrenadores durante las actividadesdeportivas.- Organización de eventos deportivos.- Cumplir con los demás servicios que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Bachiller en Ciencias de la Comunicación o careras afines.- Especialización en administración publica con mención en políticas públicas.- Experiencia mínima de 04 años en Administración publica.- Experiencia minima de 02 años en coordinación de eventos deportivos o Similares.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Iniciativa y compromiso de trabajo.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 2,070.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 018- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y DISEÑO GRAFICO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Programar, proyectar y realizar comunicaciones visuales que le encargue laGerencia.- Retocar digitalmente las fotografías.- Elaboración de volantes, banners, dípticos, cartillas y papeletas publicitarias que serequieran para los eventos propios de la Gerencia.- Redacción de notas de prensa.- Apoyo en la emisión de requerimientos de servicio, bienes y caja chica.- Cumplir con los demás servicios que signe la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional en Ingeniería de Computación y Sistemas.- Taller en gestión cultural.- Taller sobre el sistema Nacional de inversión Pública (SNIP).- Cursos de técnicas de edición de video.- Conocimiento de herramientas de diseño grafico.- Conocimientos de ofimática y sistemas tipo usuario.- Experiencia minima de 05 años en labores afines al servicio a brindar.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Iniciativa y compromiso de trabajo.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/. 2,300.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 019- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR DEL PROGRAMA OMAPED• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Supervisar los talleres que brinda OMAPED.- Verificar que se cumplan los planes y actividades, garantizando que se realice elPrograma OMAPED.- Coordinar el empadronamiento de las personas con discapacidad.- Supervisar el funcionamiento del programa PROIL (En convenio con el institutoNacional de Rehabilitación).- Fomentar la sensibilización y la inclusión de las personas con discapacidad.- Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Licenciado en Educación Especial e Inicial.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia minima de 04 años como docente de Educación Especial e Inicial.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Iniciativa y compromiso de trabajo.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,730.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 020- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Coordinador del Programa de Municipalización de la Gestión Educativa.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Orientar y coordinar con los directores del programa de Municipalización de GestiónEducativa respecto del presupuesto y la parte logística.- Elaboración del presupuesto mensual y anual del programa de Municipalización deGestión Educativa.- Elaboración del presupuesto mensual y anual de Educación.- Coordinación y supervisión del funcionamiento logístico de los programas deEducación.- Elaboración de requerimientos de bienes y servicios de los programas de Educación.- Elaboración de requerimiento de personal de los programas de Educación.- Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios de Contabilidad y/o carrera afines.- Conocimientos de Ofimática y sistemas tipo usuario relacionados con la gestión a sucargo.- Curso de Inversión Pública.- Cursos de Gestión Educativa.- Conocimiento de los servicios y trámites aplicables a la labor asignada.- Experiencia minima de 02 años en programas de Municipalización Educativa.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Iniciativa y compromiso de trabajo.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,300.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 021- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de documentos internos y externos: Oficios, memorándum e informes.- Registro de documentación emitida por la Gerencia.- Registro de expedientes a través del sistema de gestión de expedientes.- Archivo del acervo documentario.- Coordinación directa con las diversas instancias del Sector Educación de acuerdo alo solicitado por la Gerencia.- Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional técnico Titulado en Educación.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia minima de 03 años en funciones relacionadas a su cargo.• COMPETENCIAS- Personalidad Proactiva.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Iniciativa y compromiso de trabajo.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,695.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 022- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : NUTRICIONISTA PARA EL PROGRAMA VASO DE LECHE.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar supervisar y evaluar las actividadesdel Programa Vaso de Leche.- Proponer los lineamientos de trabajo.- Supervisar el preparado de los insumos y entrega respectiva.- Coordinar con las demás áreas de la Municipalidad los temas de interéscorrespondientes al vaso de leche.- Coordinación las diferentes entidades Públicas que sirven de apoyo para el programaVaso de Leche como: la Contraloría General de la Republica, el INEI y el Ministeriode Economía y Finanzas.- Coordinación directa con las empresas que proveen los insumos.- Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Licenciado en Nutrición con colegiatura vigente.- Conocimiento de Ofimática.- Contar con cursos de actualización o talleres en alimentos y nutrición, prevención delcáncer y educación alimentaria, tratamiento de la obesidad y sobrepeso.- Experiencia minima de 03 años en organización y desarrollo de talleres de educaronalimentaría y gestión municipal.• COMPETENCIAS- Personalidad Proactiva.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Iniciativa y compromiso de trabajo.- Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.3,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 023- 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:UNIDAD DE SERENAZGO• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : JEFE DE OPERACIONES• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaborar el Rol de Servicio del personal de Serenazgo.- Supervisar las operaciones de servicio.- Coordinar directamente con los supervisores respecto de las funciones que tienenque cumplir.- Verificar la distribución del personal e inspeccionar su respectiva asistencia en suspuestos.- Ejecutar medidas para la prevención de comisión de delitos- Controlar a los Supervisores, así como al personal que se encuentre presentable entodo momento,- Controlar que su personal este “ALERTA” ante cualquier eventualidad- Informar al Jefe de la Unidad de Serenazgo de las novedades durante el servicio.- Deberá actuar con tino, volcando sus conocimientos para solucionar problemas quese presenten durante su servicio.- Otras asigne la Gerencia y/o Unidad de Serenazgo.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios Superiores.- Licenciado de la Policía Nacional del Perú.- Experiencia mínima de un (01) año de experiencia como Supervisor de Personal deseguridad o cargo similar a la supervisión, en entidad pública o privada.• COMPETENCIAS- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Honestidad y espíritu de Servicio.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.3,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 024 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:UNIDAD DE SERENAZGO• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : INSTRUCTOR DEL PROGRAMA DE ESCUELAS SEGURAS• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Capacitación e Instrucción a los alumnos de los colegios estatales y privados deldistrito en temas referentes a seguridad vial.- Capacitación a los alumnos de los colegios del distrito en materia sobre SeguridadCiudadana.- Dirigir y programar las charlas y conferencias en materia de autoprotección yprevención- Ubicar los espacios de riesgos a los alrededores de las Instituciones educativas yestudiar las formas de resolverlos- Promueve actividades destinadas para el conocimiento sobre seguridad.- Coordina para la instrucción de primeros auxilio y emergencias- Brindar conocimientos generales sobre manejo de crisis.- Capacitación periódica al personal que labora en el servicio del Serenazgo.- Otras que asigne la Gerencia y/o Unidad de Serenazgo• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios Superiores.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia mínimo de un (01) año como instructor o capacitador en temas deSeguridad Ciudadana en entidades públicas o privadas.• COMPETENCIAS- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Honestidad y espíritu de Servicio.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 025 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:UNIDAD DE SERENAZGO• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR DEL PROGRAMA ESCUELAS SEGURAS Y DEL COMITÉDISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Coordinar acciones con la PNP, Oficina de Fiscalización, Unidad de Defensa Civil,Directores y APAFAS de las Instituciones Educativas- Elaborar un registro de todas las Instituciones Educativas- Velar por la seguridad integral de las Instituciones educativas del distrito, sean estasparticulares o nacionales- Dirigir y programar las charlas y conferencias en materia de autoprotección yprevención.- Identificar riesgos potenciales que se presentan en las Instituciones educativas- Ubicar los espacios de riesgos a los alrededores de las Instituciones educativas yestudiar las formas de resolverlos- Sensibilizar a los alumnos y alumnas sobre la importancia de su seguridad tantodentro como fuera del establecimiento escolar.- Coordinará los operativos debidamente planificados entre las comisarías ySerenazgo, contra la micro comercialización y consumo de drogas, pandillaje ydelincuencia juvenil en todas su modalidades, con el fin de dar tranquilidad a losmiembros de la comunidad educativa- Prestar apoyo especializado a la Secretarla Técnica del Comité Distrital de SeguridadCiudadana de la Municipalidad de la Molina (CODISEC)- Participar con el Secretario Técnico en la elaboración del Plan Integral de SeguridadCiudadana del Distrito.- Fortalecer y promover la participación Vecinal dentro de las Juntas Vecinales.- Brindar asesoría técnica para los programas de seguridad ciudadana aimplementarse en las Instituciones Educativas.- Coordina la implementación del sistema de información para las Juntas Vecinales eintegrantes del CODISEC- Establecer las estrategias y políticas corporativas para las relaciones culturales en lasInstituciones Educativas.- Fomentar el acceso, la innovación, la creación y la producción entre los componentesdel equipo de trabajo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.- Apoyar y fortalecer el desarrollo de las redes de información hacia la comunidadsobre las funciones del CODISEC, así como otras iniciativas de organización delComité.- Formular, orientar y ejecutar los planes, programas, proyectos y eventos del Comité,siguiendo las directivas del Gerente de Seguridad Ciudadana en su calidad deSecretario Técnico.

• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios Superiores.- Licenciado de la Policía Nacional del Perú.- Cursos especializados en temas relacionados a la Seguridad Ciudadana.- Manejo de Office nivel básico.- Experiencia mínima de un (01) años en labores relacionados con el Comité Distritalde Seguridad Ciudadana en gobiernos locales o cargos similares.• COMPETENCIAS- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Honestidad y espíritu de Servicio.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.3,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 026 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR GENERAL DE TRANSITO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Organiza Programas de Instrucción de Seguridad Vial para capacitar a losInspectores de Transitó.- Instruir y capacitar en las instituciones educativas, Institutos Superiores yUniversidades- Coordinar con la Gerencia de Transporte Urbano de la Municipalidad de Lima, lorelacionado al Transporte Público.- Identificar los puntos críticos con relación al transito en el distrito que demandencontrol policial.- Designar, rotar y supervisar el servicio policial de tránsito.- Coordinar con las organizaciones vecinales el buen uso de los elementos deseguridad y promover su adecuación.- Desarrollar programas de educación vial dirigidos a los usuarios de la vía.- Coordinar con las diferentes empresas de transporte público el cumplimiento de lasnormas de transporte y tránsito.- Controlar el trasporte de carga.- Supervisar el desempeño de las labores del personal de transporte, seguridad vial yelementos de seguridad.- Otras que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios Superiores- Licenciado de la Policía Nacional del Perú.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia mínima de un (01) año en cargos relacionados con la Coordinación oSupervisión con el Transporte Público.• COMPETENCIAS- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Honestidad y espíritu de Servicio.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.4,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 027 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : COORDINADOR TECNICO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Planificar y formular el Proyecto de Plan Anual de Control.- Formular el informe anual para el Concejo Municipal.- Elaborar trimestralmente la evaluación del Plan Anual de Control.- Preparar las comisiones para las acciones y actividades de control.- Participar con los jefes de comisión en formulación de los programas de auditoria.- Supervisar las labores de control de las diferentes comisiones de auditoria y deveedurías.- Participar en la elaboración de los informes de control, así como sus ingresos en elSistema de Control Gubernamental.- Análisis de la documentación administrativa y supervisión de las respuestas a emitir.- Otras funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional titulado y habilitado en Contabilidad.- Postgrado en Administración.- Capacitación en Auditoria y Administración.- Especialización en Gestión Pública.- Diplomado en Auditoría de Sistemas de Gestión de la calidad – ISO 9000.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia de trabajo no menor a 20 años.- Experiencia minima de 08 años en Auditoria Gubernamental.- Experiencia minima de 05 años en Gobiernos Locales.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.- Compromiso en el cumplimiento de objetivos.- Tener un amplio sentido de participación y proactividad.- Amplia disposición para trabajo en equipo.- Manejo de personal y toma de decisiones administrativas.- Liderazgo participativo y comunicación asertiva.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.6,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 028 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL• VACANTES DISPONIBLES: 002• CARGO : AUDITOR GUBERNAMENTAL SENIOR• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Ejecución de Acciones y Actividades de Control como encargado de comisión y/ointegrante.- Elaborar el Memorando de Planeamiento y Programas de Auditoría de las Acciones yActividades de control.- Evaluar el Control Interno de la entidad.- Elaborar el Memorando de Control Interno.- Trabajo de Campo: Inspecciones, verificaciones e indagaciones.- Formular hallazgos, evaluar los comentarios y/o aclaraciones.- Elaborar Papeles de Trabajo.- Elaboración de informes resultantes de las acciones de control con lascorrespondientes observaciones, conclusiones y recomendaciones.- Efectuar el Seguimiento e Implementación de medidas correctivas.- Ejecutar el Control Preventivo.- Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de Control.- Registrar información en el Sistema de Control Gubernamental (EX - SAGU).- Atención a las denuncias presentadas sobre actos y operaciones de la entidad,conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.- Otras que disponga el Órgano de Control Institucional.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Contador Público Colegiado y habilitado.- Capacitación en control gubernamental.- Estudios de Maestría en Auditoría- Conocimientos de Ofimática- Experiencia mínima de diez (10) años en Control Gubernamental, de los cuales cinco(05) años como supervisor y/o auditor encargado.- De preferencia con experiencia en control de Gobiernos Locales.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad- Honestidad y vocación de servicio- Tolerancia y flexibilidad- Comunicación a todo nivel- Liderazgo- Trabajo en equipo y bajo presión• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.4,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 029 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : APOYO EN CONTROL GUBERNAMENTAL• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Ejecución de labores de acciones y actividades de control como encargado decomisión y/o integrante.- Apoyo en temas legales al Especialista Legal.- Atención de denuncias presentadas sobre actos y operaciones de la Entidad,conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.- Elaborar el Informe de Seguimiento de Medidas Correctivas.- Ingreso de Seguimiento de Medidas Correctivas al (EX – SAGU)..- Participar en calidad de veedor en los procesos de selección que convoque laEntidad.- Ejecución de programas de auditoría.- Ejecutar el control preventivo con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión.- Elaboración de Papeles de Trabajo.- Elaboración de Informes de Control.- Trabajo de campo: indagaciones, inspecciones.- Efectuar el Seguimiento e Implementación de medidas correctivas.- Otras que disponga el Órgano de Control Institucional.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Egresado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.- Especialización y/o Diplomado en Especializado en Auditoría y ControlGubernamental acreditando por lo menos doscientas (200) horas académicas.- Experiencia mínima de cuatro (04) años en la Administración Pública de los cualespor lo menos tres (03) sean Gobiernos Locales.- Amplio conocimiento en Tributación Municipal.- Experiencia mínima de un (01) año en Control Gubernamental.- Dominio en el manejo del Sistema de Control Gubernamental (EX – SAGU).• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad- Honestidad y vocación de servicio- Tolerancia y flexibilidad- Comunicación a todo nivel- Trabajo en equipo y bajo presión• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.4,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 030 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : SECRETARIA• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Asumir con responsabilidad y atender el trabajo administrativo de la Gerencia.- Ingreso de los informes de control en el Sistema de Control Gubernamental (exSAGU).- Realizar el seguimiento de los documentos generados y trabajos delegados por laGerencia dirigidos a diferentes áreas de la Municipalidad de La Molina y a entidadesexternas.- Recepción y revisión de los diversos documentos que ingresan a la Gerencia.- Atender las llamadas telefónicas y realizar los contactos que sean solicitados por laGerencia.- Elaboración de diversos documentos (memorandos, informes, oficios, cartas)requeridos por el Gerente del área.- Despacho de la documentación elaborada por los Auditores.- Ingresar documentación en el Sistema Integral de Gestión de Expediente (SIGEX).- Realizar los requerimientos mediante el Sistema Integrado de Gestión Municipal(SIGMUN)- Custodia, ordenamiento, fotocopiado, escaneo de documentos y organización dearchivos, correctamente clasificados y ordenados de la Gerencia del Órgano deControl Institucional.- Orientar a los usuarios del servicio que presta la Gerencia del Órgano de ControlInstitucional.- Coordinar con las diversas áreas de la Municipalidad lo necesario para el buenfuncionamiento de la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional técnico Titulado en Secretariado Ejecutivo- Capacitación en informática y sistemas- Conocimientos de Ofimática- Capacitación en Habilidades de Redacción y Ortografía- Experiencia mínima de cinco (05) años en actividades afines al servicio requerido enel Sector Público.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad- Honestidad y vocación de servicio- Tolerancia y flexibilidad- Comunicación a todo nivel- Liderazgo- Trabajo en equipo y bajo presión

• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 031 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE CONTABLE• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Control previo de la documentación de órdenes de servicio, ordenes de compra ycomprobantes de pago.- Encargado del proceso de contabilización en el SIAF.- Análisis de cuentas.- Otras funciones que determine la Subgerencia de Contabilidad.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Contador publico.- Estudios de Computación e Informática.- Experiencia minima de 05 años en Gobiernos Locales.- Experiencia minima de 03 años en labores afines al puesto a desempeñar.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 032 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE CONTABLE I• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Revisión de documentación: liquidación de Obras Publicas, Saneamiento legal deterrenos – Bienes Inmuebles, adquisición de inmuebles, maquinarias, mobiliario,equipos de oficina y vehículos.- Contabilización en el SIAF.- Análisis de cuentas.- Conciliación y contabilización en cuentas de activo fijo.- Otras funciones que determine la Subgerencia de Contabilidad.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios universitarios de Contabilidad.- Curso de partidas presupuestales de Ingresos y gastos.- Curso de cierre contable.- Curso de contabilidad Gubernamental.- Curso de costos y Contabilidad de Gestión de Organismos Públicos.- Estudios en administración de los sistemas integrados de abastecimiento, tesorería yPresupuesto.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 033 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Apoyo en la revisión de análisis de operaciones de servicio y compra.- Apoyo en la revisión de análisis de comprobantes de pago.- Apoyo en la recepción y archivo de documentación.- Otras funciones que determine la Subgerencia de Contabilidad.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios de Operación bancaria.- Conocimientos de Ofimática.- Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).- Manejo del Sistema Integral de Gestión Administrativa.- Experiencia minima de 02 años como asistente administrativo.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,800.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 034 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:UNIDAD DE DEFENSA CIVIL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Operar los sistemas informáticos Sigmun y Sigex.- Procesar información de las actividades realizadas.- Registro de expedientes de solicitud de inspección.- Atención al público (administrados).- Impresión de certificados de Seguridad en Defensa Civil.- Redacción de documentos (informes, memos, oficios).- Otras funciones que asigne la Unidad.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional titulado en Derecho.- Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado.- Conocimiento de Derecho Administrativo y procedimiento Administrativo.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia minima de 03 años en el Sector Publico.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,400.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 035 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:UNIDAD DE DEFENSA CIVIL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : INPECTOR TECNICO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Realización de inspecciones técnicas de Seguridad en Defensa Civil a nivel Básico.- Visitas inopinadas de seguridad a los locales Comerciales de la jurisdicción.- Verificación de las condiciones de seguridad de los establecimientos comerciales,educativos, recreativos, culturales y de eventos en el Distrito.- Verificación de las condiciones de seguridad de rejas y otros elementos de seguridad.- Otras funciones que asigne la Unidad.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional titulado en Arquitectura.- Inspector Técnico de Defensa Civil acreditado por INDECI.- Conocimiento en prevención de desastres Naturales y emergencias.- Conocimientos de ofimática.- Experiencia minima de 03 años en el Sector Publico como Inspector Técnico deSeguridad en Defensa Civil.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 036 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Especialista en Planes y Análisis Presupuestal.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Consolidar la información sobre las fases de formulación y evaluación presupuestalque indica la normatividad vigente.- Realizar el seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos en coordinación con laSubgerencia de Contabilidad y la Subgerencia de Tesorería.- Llevar el registro y control de las disponibilidades presupuestales otorgadas a laSubgerencia de Logística y la Subgerencia de Recursos Humanos.- Realizar el control de la programación de los compromisos anuales en el SIAF-GL.- Brindar apoyo en el registro de las disponibilidades presupuestales, así como en elanálisis de los saldos disponibles por meta y fuente de financiamiento.- Recopilar información técnica para la elaboración de documentos de gestión talescomo Anteproyecto, Proyecto y Presupuesto Institucional de apertura, EvaluaciónPresupuestaria Semestral y Anual, entre otros.- Efectuar el control del marco presupuestal y del calendario de pagos en el SIAF-GL.- Realizar el análisis y procesamiento de la información presupuestal a través delsistema de control presupuestal interno de la municipalidad, a nivel de actividades,según lo solicite la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.- Desarrollar la metodología de trabajo para la elaboración de los instrumentos dePlanificación (Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo Institucional).- Coordinar y asesorar a las áreas vinculadas con la elaboración de los Instrumentosde Planificación, así como realizar talleres de trabajo con los responsables de lasáreas de la Municipalidad.- Coordinar y orientar con los responsables de las áreas de municipalidad para laidentificación de los indicadores y unidades de medida que se utilizaran para medir elavance de los planes.- Otras actividades que requiera la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Técnico en Administración, computación y/o carreras afines.- Participación en talleres y seminarios afines a las actividades a realizar.- Capacitación en planeamiento para entidades públicas e identificación de indicadoresde medición.- Amplio conocimiento y manejo del sistema SIAF-GL, módulos de presupuesto a nivelde unidad ejecutora y pliego, modulo de formulación presupuestal y Programación deCompromisos Anuales.- Manejo del modulo administrativo y modulo contable relacionado con los EstadosPresupuestales EP-1, PP-1 y PP-2.- Capacitación y/o conocimiento del costeo basado en actividades y determinación detasas de arbitrios municipales.

- Conocimiento de los clasificadores de ingresos y gastos del sector publico.- Conocimiento de conciliaciones presupuestarias con el área contable.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia de trabajo no menor a 15 años en general, de los cuales al menos 10años deben ser en gestión presupuestal y/o planeamiento en gobiernos locales en elmarco del Sistema Nacional de Presupuesto y/o de Planeamiento.- Experiencia no menor a 03 años en el manejo y/o desarrollo de aplicativos paracontrol presupuestal y/o planeamiento operativo.- Experiencia en conciliaciones presupuestarias.- De preferencia con experiencia en asesorias y/o consultorias a entidades del SectorPublico en materia presupuestal.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.4,400.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 037 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Especialista en Programas y Proyectos de Inversión.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Brindar apoyo en la coordinación y seguimiento de las metas establecidas para el año2011 del Programa de Modernización Municipal, participar en las reuniones detrabajo y formular los documentos a remitirse al Ministerio de Economía y Finanzas;- Brindar apoyo en la coordinación y seguimiento de las metas del Plan de Incentivosestablecidas para el año 2011 y preparar los informes correspondientes;- Coordinar con las respectivas áreas de la municipalidad para el desarrollo delproceso del Presupuesto Participativo 2011, así como brindar apoyo en los talleres decapacitación, rendición de cuentas, priorización de resultados y proyectos,elaborando las Actas respectivas.- Elaborar informes respecto a la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública (PIP)presentados por las unidades formuladoras de la municipalidad.- Elaborar informes técnicos sobre los estudios de preinversión que le sean solicitados.- Proponer informes respecto a los PIP declarados viables para a ser dirigidos al Titulardel Pliego y/o a la Dirección General de Programación Multianual (DGPM) delMinisterio de Economía y Finanzas.- Elaborar los informes de las reevaluaciones de proyectos que se puedan suscitar ytramitar ante la DGPM la actualización de la información respectiva en el Banco deProyectos del SNIP.- Administrar la información de los PIP registrados por la Unidades Formuladoras ysupervisar su actualización a fin de informar al Responsable de la Oficina deProgramación e Inversiones.- Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión y elaborar losinformes que se le soliciten respecto a los PIP en cualquier fase del Ciclo delProyecto.- Elaborar los formatos para el solicitar el registro de unidades formuladoras de lamunicipalidad ante la DGPM, a ser suscritos por el Responsable de la OPI.- Orientar y absolver consultas técnicas a los especialistas de las unidadesformuladoras, respecto de los proyectos de inversión pública que elaboren.- Participar en reuniones de coordinación sobre asuntos referidos al seguimiento de laejecución de proyectos de inversión pública.- Otras actividades que requiera la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional titulado en ingeniería, administración, economía o carreras afines.- Estudios de especialización en Proyectos de Inversión Pública.- Conocimiento de gestión de instituciones públicas.- Dominio del manejo del aplicativo del Banco de Proyectos del Sistema Nacional deInversión Pública (SNIP).

- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia en procesos de Presupuesto Participativo.- Experiencia de trabajo no menor de 5 años en general, de los cuales al menos 3 añosen entidades, proyectos o empresas del sector público.- Experiencia no menor de 2 años en evaluación de proyectos de inversión pública.- Experiencia o conocimiento en la formulación de proyectos de inversión.- De preferencia con experiencia de trabajo en gobiernos locales.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.5,600.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 038 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE ADMINISTRACION• VACANTES DISPONIBLES: 002• CARGO : ASISTENTE DE GERENCIA.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de Base de Datos en Excel de registro de salida de la correspondenciaemitida por la Gerencia.- Recepción, registro y distribución de los documentos generados por la Gerencia- Recepción, registro y distribución de los expedientes remitidos a la Gerencia- Manejo a nivel usuario del SIGEX, para efectuar el registro de expedientes y brindarinformación a los interesados.- Manejo del SIGMUN para efectuar los requerimientos logísticos de la Gerencia.- Administración y custodia del archivo de gestión de la Gerencia- Responsables de las notificaciones de documentos emitidos por la Gerencia- Coordinaciones diversas con las Subgerencias de Administración, así como con lasdiferentes dependencias de la Municipalidad.- Coordinar y organizar la agenda de la Gerencia- Otras actividades que disponga la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios y/o conocimientos de secretariado.- Conocimientos de Ofimática.- Conocimientos de Control Interno, Atención al Público y Tributación municipal.- Experiencia mínima de 08 años en el Sector Público como asistente de Gerencia.- Experiencia minima de 05 años en Gobiernos locales como asistente de Gerencia.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 039 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : SECRETARIA EJECUTIVA DEL PROGRAMA “RECIBE”• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Recepcionar, registrar y distribuir todos los documentos que ingresan a la Gerencia.- Revisar la documentación para la firma y preparar el despacho diario.- Concertar citas y atender llamadas telefónicas.- Seguimiento a la documentación emitida.- Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Secretaria Ejecutiva.- Egresada de psicología- Conocimientos de Ofimática- Experiencia minima de 02 años en funciones propias a la labor asignada.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 040 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : MEDICO JEFE DEL CENTRO MEDICO MUNICIPAL• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Dirigir el Centro Médico Municipal.- Planear, Organizar, Dirigir y Supervisar los servicios del Centro Médico Municipal.- Coordinar con la Gerencia de Educación, Cultura y Bienestar Social Y otras áreasMunicipales para la ejecución de trabajo, Plan Operativo Anual y Presupuesto aejecutar.- Proponer los lineamientos de trabajo, Plan Operativo Anual y Presupuesto aejecutar.- Programar, organizar y ejecutar Campañas de Salud a favor de la comunidad.- Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Médico Cirujano con Colegiatura vigente.- Inglés a nivel intermedio.- Conocimientos de ofimática- Cursos de actualización en: Medicina Interna , Neumología, Pediatría, Ginecología yCirugía- Experiencia minima de 05 años en funciones propias de las labores asignada.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.4,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 041 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : APOYO ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Recepción, registro, distribución interna y archivo de documentos.- Numeración y registro de documentos generados por la Gerencia.- Apoyo en las diferentes actividades programadas.- Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional Técnico en Administración.- Conocimientos de ofimática- Experiencia mínima de 03 años en labores administrativas.- Experiencia minima de 06 meses en atención al público.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,100.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 042 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE REGISTRO TRIBUTARIO Y RECAUDACIÓN• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ANALISTA DE BASE DE DATOS• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Diagnostico y seguimiento del estado de deuda de los principales contribuyentes.- Diagnostico y seguimiento del estado de deuda de los principales Deudores.- Análisis de la cuentas por cobrar, segmentación de la cuenta corriente.- Análisis de información, conciliación de cuenta corriente.- Análisis de la cuentas por cobrar, segmentación del saldo total por cobrar- Análisis de la base de datos de los contribuyentes en coordinación con la Gerenciade Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones.- Propuesta de mejora a los sistemas.- Propuesta de acciones que den consistencia a la información.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios Técnicos en Computación y Sistemas Informáticos- Conocimiento en procedimientos Tributarios.- Experiencia en programación: Power Builder y/o Visual Studio y/o Visual Foxpro.- Experiencia en manejo de base de datos, SQL Server- Experiencia en análisis de información.- Experiencia mínima de Cinco (5) años en actividades de manejo de base de datos.- Experiencia mínima de Cinco (5) años en análisis y programación.- Experiencia en desarrollo de sistemas en el sector Municipal.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 043 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : INGENIERO AGRONOMO I• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Supervisar las actividades que implican el mantenimiento de las áreas verdeslicitadas.- Coordinar en campo con los responsables de la empresa, resolución de expedientesque involucren las actividades en áreas verdes licitadas.- Fiscalizar los trabajos de poda que se realiza en las zonas licitadas.- Otras actividades que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional Titulado en Ingeniería Agrónoma.- Conocimiento de gestión y evaluación de proyectos agrarios y ambientales.- Capacitación en relaciones humanas y superación personal.- Conocimientos de ofimática.- Conocimientos de ingles.- Experiencia minina de 01 año y medio en mantenimiento de áreas verdes.• COMPETENCIAS- Capacidad de trabajo bajo presión.- Capacidad de crear, innovar e implementar.- Disposición para trabajar en equipo.- Vocación de servicio.- Responsabilidad.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 044 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : SUPERVISOR ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Supervisar el desarrollo de actividades de las áreas de salud de la Gerencia.- Elaboración de proyectos sociales de salud.- Coordinar con las diferentes áreas de la Gerencia el desarrollo de actividades desalud.- Coordinar con las diferentes áreas de la municipalidad la ejecución de proyectos.- Cumplir con los demás servicios que le asigne el Gerente.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Profesional Titulado en Química Farmacéutica.- Especialización en medicamentos genéricos e innovadores- Conocimientos de ofimática.- Experiencia minima de 05 años en funciones propias a la labor asignada.• COMPETENCIAS- Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas.- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,260.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 045 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE COMERCIALIZACION• VACANTES DISPONIBLES: 002• CARGO : ABOGADO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Proyección de Resoluciones procedentes e Improcedentes sobre Licencia deFuncionamiento, Anuncios Publicitarios, Uso de Retiro, Ampliación de Área,Ampliación de Giro y /o Ampliación de Horario.- Elaboración de Informe Legales- Elaborar propuestas de Proyectos de Ordenanza y Decreto de Alcaldía- Absolución de consultas legales sobre la aplicación de la Ley 28976.- Atención de Expedientes de Comercio en la Vía Pública.- Elaboración de proyectos sobre planes para la reorganización del Comercio en laVía Pública.- Manejo de las Normas Legales vinculadas con la Subgerencia (Normas Legales de ElPeruano-SPIJ)- Levantamiento de Observaciones de la OCI- Informes de Revocatoria- Análisis Jurídico sobre Convenios de Publicidad- Elaboración de escritos para otras áreas de la entidad- Otras funciones que asigne la Subgerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Abogado Titulado y Colegiado.- Conocimiento en Temas Jurídicos.- Conocimiento de Gestión Municipal- Conocimiento de Ofimática- Conocimiento de Ingle (Nivel básico)- Experiencia mínima de 03 años en temas de Procedimientos Administrativos• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 046 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de documentos de Gestión de la Subgerencia de Recursos Humanos.- Ejecutar procedimientos técnicos referidos al proceso de planillas del personal bajo distintasmodalidades de contratación.- Ejecutar procedimientos técnicos referidos al procedimiento del las declaraciones del Programade Declaración Telemática – PDT.- Ejecutar las acciones necesarias a fin de elaborar los resúmenes ejecutivos mensuales depersonal bajo las distintas modalidades de contratación.- Apoyar el las acciones que permitan generar una cultura organizacional que contribuya alcumplimiento de las metas institucionales.- Velar por la observancia y el cumplimiento de las normas que regulan la Gestión de Personal.- Custodiar la documentación asignada.- Cumplir con los demás servicios que le asigne la Subgerencia de Recursos Humanos.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios profesionales en Administración, Contabilidad y/o Informática.- Estudios de especialización en Recursos Humanos.- Especialista con experiencia comprobada en elaboración de Planillas de Pago para el sectorpúblico (obreros y empleados). Liquidaciones, Planillas Electrónicas – PDT, Planillas personalCAS, manejo del SIAF.- Capacitación en Municipalización de la Educación Planillas. Legajos. Manejo de software SUP,NEXUS.- Conocimiento en elaboración de documentos de Gestión.- Conocimientos de Ofimática.- Experiencia laboral mínima de 07 años en puestos similares en el sector público.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.3,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 047 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de planillas CAS- Ingreso mensual de descuentos por faltas, tardanza y otros descuentos.- Elaboración y distribución de Contratos y/o Addendas.- Registro en base de datos de la municipalidad información de personal CASingresante (Datos personales, direcciones, DNI, RUC, Régimen Pensionario).- Coordinación con las distintas AFPs para temas de afiliación y/o traspasos- Control de Asistencia de Personal CAS (registro de papeletas por permisos y/ocomisiones, descanso médico)- Elaboración de Constancias de prestación de Servicios.- Atención de expedientes y documentos relacionados a esta subgerencia- Otras funciones que asigne la Subgerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios Universitarios de la carrera de Administración.- Conocimientos de ofimática.- Seminario taller de desarrollo de capacidades- Curso de actualización en Gestión de personal en la Administración Publica- Experiencia minima de 02 años en funciones propias a la labor asignada• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 048 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Encargado de Selección y evaluación Psicolaboral de Personal.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Responsable de los procesos de selección y evaluación de personal (Levantamientoy elaboración de perfil de puesto, publicación y convocatorias, análisis curricular,filtros de evaluación, aplicación y corrección de pruebas, entrevistas porcompetencias, redacción de informes)- Elaboración de informes Psicolaborales.- Elaboración de reportes de incorporación de personal.- Realización de análisis de movimiento de personal (incorporaciones, rotaciones ymotivos de baja).- Elaboración e implementación de talleres dirigidos al desarrollo Organizacional.- Apoyar en la elaboración del plan anual de capacitación.- Seguimiento en la ejecución de los indicadores de capacitación.- Apoyo en el proceso de inducción de personal.- Otras funciones que asigne la Subgerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Bachiller de la carrera Profesional de Psicología Humana.- Experiencia en procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal.- Experiencia en la atención de personas, entrevistas de orientación y consejería.- Conocimientos de pruebas psicométricas y proyectivas.- Manejo de entrevistas por competencias.- Conocimientos Ofimática.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.3,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 049 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS• VACANTES DISPONIBLES : 001• CARGO : Encargado de Planilla y Control de personal del Plan Piloto deMunicipalización Educativa.• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Elaboración de la planilla única de pago, con uso de los sistemas del Ministerio deEducación: Sistema Único de Planillas, Modulo de Carga de Terceros y Asignaciónde Códigos Modulares.- Declaración de pago de planillas a través del sistema AFP NET- Compromiso de planillas de pago en el sistema SIAF.- Emisión de liquidaciones para atender el pago de beneficios sociales del personaldocente y administrativo inmerso en el Plan Piloto de Municipalización de Gestión dela Educación.- Elaboración del PDT del personal de Municipalización.- Coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para la ejecuciónpresupuestal de los recursos asignados.- Conciliación de plazas, para la aprobación del cuadro de horas 2011 de lasinstituciones educativas.- Otras tareas encomendadas por la Subgerencia de Recursos Humanos.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Contador Público Colegiado.- Estudios de Maestría en Gestión y control Gubernamental.- Diplomado en Recursos Humanos.- Experiencia minima de 08 años en Administración del Sector Educación.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 050 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS• VACANTES DISPONIBLES: 001• CARGO : Coordinador de Procesos de Selección y Capacitación de Personal• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Ejecutar procedimientos técnicos de selección, capacitación, evaluación, mantenimiento,bienestar y control de los servidores.- Apoyar en las acciones que permitan generar una cultura organizacional que contribuya alcumplimiento de las metas institucionales.- Velar por la observancia y el cumplimiento de las normas que regulan la gestión de personal.- Custodiar la documentación asignada.- Implementar y hacer seguimiento el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.- Coordinar y ejecutar los contenidos de los programas y actividades incluidos en el Plan Anualde capacitación, así como la medición del mismo.- Ejecutar procesos de inducción institucional.- Elaboración de directivas de contratación y permanencia de personal.- Ejecución y seguimiento de evaluaciones de desempeño de personal.- Elaboración de un sistema de monitoreo del desempeño del personal.- Elaborar el diagnostico de la cultura organizacional.- Proponer y ejecutar programas para mejorar el clima organizacional y seguimiento del mismo.- Cumplir con los demás servicios que le asigne la Subgerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Estudios superiores de la carrera de Contabilidad.- Experiencia mínima de 06 años en la Administración Publica.- Conocimiento en la Noma ISO 9001:2008.- Conocimiento de Ofimática.- Conocimiento de Sistemas de Gestión de la Calidad.- Experiencia no menor a 6 meses en las funciones propias al proceso a supervisar.- Conocimiento de la legislación aplicable al puesto• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 051 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES• VACANTES DISPONIBLES : 001• CARGO : ANALISTA PROGRAMADOR• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Análisis de las cuentas corrientes del SIGMUN.- Análisis del proceso de generación de saldos tributarios.- Diseño de nuevas estructuras para la generación de saldos tributarios.- Desarrollo de nuevo proceso para generación de saldos tributarios.- Implementación de nuevo proceso para la generación de saldos tributarios.- Capacitación a los usuarios de Rentas sobre el nuevo proceso de generación de saldos.- Otras que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Egresado de técnico en computación e informática con estudios en Ingeniería de Sistemas.- Conocimiento en Ensamblaje y reparación de computadoras y redes.- Conocimiento en sistemas de redes, Programación Web con PHP, base de datosMICROSOFTSQL Server 2005 y Java Developer.- Experiencia minima de 05 años como analista programador en entidades publicas depreferente en gobiernos locales.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.3,500.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 052 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES• VACANTES DISPONIBLES : 001• CARGO : PROGRAMADOR WEB• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Manejo de Diseño y desarrollo de Aplicaciones de Páginas WEB, con acceso a Base de DatosSQL.- Manejo de materiales, herramientas y/o equipos utilizados para Cableado Estructurado –Redes, Telefonía, Planta Interna y Externa, Cómputo, entre otros.- Manejo y configuración de Sistemas Operativos Windows 98, 2000 Professional, XPProfessional, 2000 Server, Server 2003, Linux.- Otras que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Egresado de técnico en computación.- Conocimiento en Instalación y configuración de PC Multiusuario.- Conocimiento en aplicaciones móviles usando tecnología NET.- Conocimiento de voz sobre IP y telefonía IP- Conocimiento de WEB Pages Macromedia 8.- Experiencia minima de 02 años en área de soporte técnico• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.2,000.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 053 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES• VACANTES DISPONIBLES : 001• CARGO : OPERADOR DE SOPORTE DE MESA DE AYUDA• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Mantenimiento, Revisión y Verificación del servidor de Controlador de Dominio, del servidor decorreo electrónico basado en Exchange 2010 y la asignación de cuotas para cada buzón.- Brindar soporte telefónico a usuarios.- Monitoreo y Control en la Atención de Soporte.- Realizar estadísticas en función de indicadores de atención.- Elaboración de Manuales de los Sistemas en desarrollo.- Reportar a la Gerencia solicitudes de soporte que deben convertirse en funciones de lossistemas- Otras que le asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Bachiller o egresado en ingeniería de sistemas.- Conocimiento ofimática,- Conocimiento de ingles a nivel básico.- Experiencia minima de 02 años en actividades relacionadas.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,400.00Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 054 - 2011• DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL• VACANTES DISPONIBLES : 001• CARGO : DIRECTORA DEL CETPRO• DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO:- Coordinar, ejecutar y evaluar los documentos de gestión anual.- Coordinación Cobn los profesores para la elaboración y cumplimiento de las programacionescurriculares modulares.- Coordinar con la UGEL, DREL y MED.- Elaboración de nominas y actas.- Otras funciones que asigne la Gerencia.• EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO- Licenciado en Educación.- Estudios de Postgrado en Educación Técnica Productiva.- Conocimientos de Ofimática.- Estudios de Ingles Básico.- Experiencia minima de 05 años en funciones relacionadas a su cargo.• COMPETENCIAS- Alto sentido de responsabilidad.- Capacidad de manejo de grupo.- Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.- Participativo y Proactivo.- Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.• INICIO DEL SERVICIO01 de Abril del 2011.• TOTAL HONORARIOS:S/.1,7300Afecto a impuestos de Ley