Beneficios sociales dentro y fuera del salario 27/03/ http://www ...

| Versión sólo textoPORTADA - TITULARES - EDICIÓN IMPRESAempresas | sectores | mercados | economía | finanzas personales |opiniónCincoDías.com > Versión sólo texto >Empresa flexibleBeneficios sociales dentro y fuera del salarioAna Teruel Soria (27-03-2007)Planes de pensión compartidos, dedicar una parte de la retribución a ayudaguardería o tener acceso a ofertas interesantes para la compra de la vivienda ode un coche son algunas medidas de beneficios sociales que ofrecen lasempresasLos jóvenes piden cada vez más medidas de conciliación, incluso si por ellodebieran renunciar a una parte de su salario. Sin necesidad de hacerlo, unamedida de flexibilidad que va ganando protagonismo es la de los beneficiossociales. La empresa ofrece a los empleados la posibilidad de dedicar parte dela paga variable a servicios personales, desde los planes de jubilación hasta lacompra en condiciones ventajosa de equipos de informática, cursos de idiomaso seguros de coches.La Guía de Empresa Flexible y Responsable elaborada por el IESE y laComunidad de Madrid, recoge las medidas de beneficios que algunas empresasestán ofreciendo y sus diferentes modalidades. Según señala la guía, estasmedidas van ganando peso dentro del concepto de retribución flexible o lacarta, en el que el empleado tiene la posibilidad de dedicar parte de su salario aun servicio determinado.La retribución flexible es una modalidad venida de EE UU y que se estádesarrollando en España. El Estatuto del Trabajador permite expresamentecomplementar la retribución en función del trabajo realizado o de los resultadosde la empresa. Hasta hace poco, señala la guía, este concepto se concebíacomo un método principalmente de incentivo para el trabajador. Ahora empiezaa verse también como una manera de atraer y retener el talento ofreciendodistintas modalidades. Es una medida más de flexibilidad que las empresas vandesarrollando adaptadas a sus necesidades.El BBVA, por ejemplo, ofrece dentro de un sistema de retribución flexible laposibilidad de optar por un seguro médico, ticket guardería, tarjeta restaurante yun bonus anual sobre las acciones de la entidad financiera. También ofreceproductos que complementan este sistema de compensación personal, comovivienda, coche, amortización de préstamos con un 15% de descuento yamplias coberturas. El plan del BBVA recoge las principales medidas queofertan las empresas.Seguro médicoPublicado en: Edición Impresa - EconomíaMuchas compañías ofrecen un seguro médico que forma parte de la retribuciónflexible, como es el caso de la empresa Infojobs, American Nike, Gaes, Indra yAlcatel.La entidad financiera Caja Madrid cubre la asistencia sanitaria privada de todossus empleados y los trabajadores de Louis Vuitton disponen de un seguromédico subvencionado al 80% por la compañía.En muchos casos, el seguro se hace extensible a la familia. Es el caso decompañía tecnológica Cisco Systems, que cubre el 100% del seguro médico

para sus empleados y sus familiares. La química Basf ofrece el seguro médico asus trabajadores y lo hace extensivo a la familia en condiciones ventajosas, aligual que Leadership & Talent Manager.En Vodafone, el seguro de salud es totalmente pagado por la empresa y ofrecedescuentos para familiares. Mazda también ofrece un seguro médico privadosin coste para los empleados y la posibilidad de incluir a los familiares. Lainformática IBM ofrece un plan dental para los empleados y sus familiares.También existen empresas que disponen de su propio médico de empresa,como es el caso de la multinacional de alimentación Masterfood. El BancoSantander, además de ofrecer servicio médico para sus empleados y susfamiliares, dispone de un cuadro de médicos especialistas para cubrir lasasistencia sanitarias.La oferta médica de la empresa farmacéutica Sanofi se incluye en un paqueteque también dispone de ayuda para parking, de un plan de jubilación, de ticketrestaurante, y de seguro de vida y accidentes.Plan de jubilaciónCerca de la mitad de las empresas encuestadas por el IESE y la Comunidad deMadrid disponen de un plan de pensión propio para sus empleados. Lascompañías varían su participación así como las modalidades ofrecidas.La multinacional Nike, por ejemplo, ofrece a sus trabajadores un plan depensiones compartido. La japonesa Mazda ofrece un plan voluntario en el quela empresa aporta el mismo importe que el empleado cada mes. En el caso deBasf, la compañía aporta el triple del empleado, hasta un límite. En el plan depensiones de Vodafone, la telefónica aporta el doble que el empleado con unlímite fijado en el 4% del salario.Louis Viutton también ofrece un plan de jubilación con dos participacionesanuales. El Banco Santander plan de pensiones a los empleados que llevenmás de dos años en la empresa de forma voluntaria y la empresa aporta el50%. El Plan de jubilación de Nestlé permite jubilarse obteniendo casi el 100%el sueldo íntegro.Procter y Gamble España tiene un concierto con una aseguradora privada tantopara el plan de pensión como para otros beneficios como el seguro médico delcónyuge y los hijos, seguro para personas con discapacidad, seguro médicoglobal, plan de jubilación y seguro de vida.Ticket restauranteTan sólo el 17% de los trabajadores en grandes ciudades con largas distanciascomo Madrid y Barcelona va a comer a casa. Comer cerca del trabajo permiteahorrar tiempo en idas y venidas a mediodía y permite al trabajador, en el casode que existan medidas de flexibilidad de horario, salir antes de la oficina ydisponer de más tiempo personal.Algunas ofrecen la posibilidad de comer en los locales, subvencionando en granparte o en su totalidad el comedor. El comedor de Basf está subvencionado enun 75% y el de Alcatel al 100%. Otras con menos espacio ofrecen ticketsrestaurantes o una tarjeta de débito con una cantidad mensual asignada paracomida. El ticket restaurante de Cisco, por ejemplo, cubre los 180 eurosmensuales.Una iniciativa original es la de Sanitas, que ofrece la posibilidad a susempleados de comprar la cena en el comedor para llevarse a casa. El empleadono pierde tiempo ni en hacer la compra de camino a casa, ni en cocinar una vezque llega.Seguro de vida y de accidentesOtro beneficio incluido por muchas empresas es el seguro de vida. El de Cisco,por ejemplo, es de seis veces el salario base. Todo el personal de Vodafone

cuenta con una póliza de seguro de vida y accidentes con una cuantía de 300por 100 del salario bruto y Louis Vuitton oferta un seguro de vida y accidentecon una cantidad fija anual que se incrementa cada año.Caja Madrid ofrece, desde hace seis años a sus empleados, una póliza decobertura de riesgos amplia, que incluye contingencias de viudedad, orfandad,incapacidad permanente o absoluta y gran validez. Si un empleado fallece, sucónyuge viudo recibiría el 50% de la retribución fija anual del fallecido, y cadauno de los hijos menores de 23 años, el 25% de dicha retribución.Datos básicosedad de jubilaciónLa edad real de la jubilación en España es una de las másaltas de Europa, situándose en los 61 años. Sin embargo, la mayoría desea unajubilación más temprana, aunque prevé una edad tardía, según revela el estudioScope AXA 2007 sobre Jubilación.La edad ideal para dejar el trabajo de losespañoles se sitúa en 56 años, aunque prevén que lo harán a los63.Sostenibilidad del sistemaLa encuesta de AXA sobre jubilación tambiéndestaca que los españoles son los europeos que más confían en lasostenibilidad de su sistema de pensiones.El 62% de los encuestadosespañoles de entre 25 y 34 años confía en que el sistema oficial de pensionessiga existiendo cuando cumpla los 75 años. Los más pesimistas en esteaspecto son los portugueses, dónde sólo el 31% piensa que será el caso, elmismo porcentaje que en EE UU.Por detrás de España se encuentran Italia yBélgica, donde el 54% afirma que seguirá en vigor el sistema oficial al cumplirlos 75 años.PensiónSegún el estudio, el 60% de los trabajadores entrevistadosconsidera que su remuneración después de la jubilación será inferior a su últimosalario. El 26% piensa que será similar y sólo el 14% prevé que será máselevado. En todos los lugares cubiertos por la encuesta, salvo en China, lajubilación es sinónimo, para la mayoría de las personas, de una disminución delos ingresos.IngresosLas pensiones españolas se encuentran entre las másbaja de Europa y no cubren el mínimo requerido para gastos domésticos, segúnel estudio de Axa. El importe neto de la pensión se sitúa en 861 euros de mediay el estudio estima que los gastos medios necesarios en un hogar es de 1.057euros, lo que deja a los jubilados con una diferencia negativa entre ingresos ygastos de casi 200 euros.• Ver versión con más información relacionada© Cinco Días | Prisacom S.A.