UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud
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naturales sujetas a protección especial.4. No asegure el auxilio inmediato y la at<strong>en</strong>ción médicanecesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcanlesiones o daños a la salud.5. No cumpla con los límites máximos establecidos <strong>en</strong> laConstitución, Leyes y reglam<strong>en</strong>tos <strong>en</strong> materia de jornada detrabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos yvacaciones que corresponda a los trabajadores y lastrabajadoras.6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, lasobligaciones <strong>en</strong> materia de información, formación ycapacitación <strong>en</strong> seguridad y salud <strong>en</strong> el trabajo.7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas <strong>en</strong> elReglam<strong>en</strong>to de las normas técnicas <strong>en</strong> materia de seguridad ysalud <strong>en</strong> el trabajo.8. No cumpla con los informes, observaciones o mandami<strong>en</strong>tosemitidos por las autoridades compet<strong>en</strong>tes, para la correcciónde fallas, daños, accid<strong>en</strong>tes o cualquier otra situación queafecte la seguridad o salud de los trabajadores y lastrabajadoras.A su vez este reglam<strong>en</strong>to pres<strong>en</strong>ta <strong>en</strong> su artículo seis (6) un aspecto de sumaimportancia que no se puede dejar por fuera, las normas internacionales. ElReglam<strong>en</strong>to parcial de la Ley Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción, Condiciones y MedioAmbi<strong>en</strong>te de Trabajo plantea que las normas de la Organización Internacional delTrabajo cont<strong>en</strong>idas <strong>en</strong> su Constitución y Conv<strong>en</strong>ios, así como las previstas <strong>en</strong> tratadosy demás instrum<strong>en</strong>tos normativos internacionales sobre seguridad y salud <strong>en</strong> eltrabajo, ratificados por la República, privarán sobre cualquier otra de rango legal, <strong>en</strong>cuanto fuer<strong>en</strong> más favorables al trabajador o trabajadora (Reglam<strong>en</strong>to Parcial de laLey Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción, Condiciones y Medio Ambi<strong>en</strong>te de Trabajo, 2007).En tal s<strong>en</strong>tido, se toma como punto de refer<strong>en</strong>cia, el Conv<strong>en</strong>io 187 de laOrganización Internacional del Trabajo, Conv<strong>en</strong>io sobre el marco promocional parala seguridad y salud <strong>en</strong> el trabajo, 2006, el cual fue suscrito por la RepúblicaBolivariana de V<strong>en</strong>ezuela, <strong>en</strong> conjunto con los estados miembros de estaorganización. En el marco de la reunión donde fue suscrito el pres<strong>en</strong>te conv<strong>en</strong>io, los93