UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud

En este mismo orden de ideas, no solamente es necesario tomar en cuenta losdiversos lugares de trabajo, sino que también se debe complementar con todosaquellos elementos relacionados con el medio ambiente y que proveen decaracterísticas especiales a las actividades relacionadas, de acuerdo a la profesión quetienen las personas. Por lo tanto, las condiciones de trabajo en el Reglamento parcialde la L.O.P.C.Y.M.A.T. se definen en el artículo 11 de la siguiente manera.Artículo 11: Se entiende por condiciones de trabajo:1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales serealiza la ejecución de las tareas.2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas,centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; asícomo de otras formas asociativas comunitarias de carácterproductivo o de servicio en general; los métodos, sistemas oprocedimientos empleados en la ejecución de las tareas; losservicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y lastrabajadoras, y los factores externos al medio ambiente detrabajo que tienen influencia sobre éste.Además de tomar como punto de referencia el medioambiente de trabajo y las condiciones de trabajo, como estándefinidos en el reglamento de la presente ley, es necesario aefectos del presente trabajo, tomar en cuenta las condicionesinseguras y/o insalubres de los ambientes de trabajo, puestoque las mismas, se configuran como todos aquellos factoresde riesgo que en potencia, pueden generar durante la vidalaboral o posterior a esta, enfermedades laborales de tipofísico o psicosocial. En consecuencia, el Reglamentoestablece en su artículo 12 los parámetros que definen lo quedebe entenderse por condiciones inseguras e insalubres.Artículo 12: Se entiende por condiciones inseguras einsalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en lascuales el patrono o patrona:1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos loselementos del saneamiento básico, incluida el agua potable,baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para laalimentación.2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda laprotección y seguridad a la salud y a la vida contra todos losriesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su saludfísica, mental y social.3. No asegure protección a la maternidad, a los y lasadolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas92