UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud
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Reglam<strong>en</strong>to Parcial de la Ley Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción, Condiciones y MedioAmbi<strong>en</strong>te de Trabajo.El Reglam<strong>en</strong>to parcial de la Ley Orgánica de Prev<strong>en</strong>ción, Condiciones y MedioAmbi<strong>en</strong>te de Trabajo sirve de eje para que la propia ley se desarrolle realm<strong>en</strong>te comoestá descrita, esta permite <strong>en</strong>tre otras cosas promover y mant<strong>en</strong>er el más alto grado debi<strong>en</strong>estar físico, m<strong>en</strong>tal y social de los trabajadores y las trabajadoras <strong>en</strong> todas lasocupaciones, tal como estipula el artículo 01 del pres<strong>en</strong>te reglam<strong>en</strong>to.En este s<strong>en</strong>tido, es necesario tomar como punto focal el lugar, o bi<strong>en</strong>, los distintosespacios, según sean sus características, donde se despliegan las actividadesrelacionadas con el trabajo y que de alguna manera ejerc<strong>en</strong> alguna influ<strong>en</strong>cia sobrelas personas que desarrollan sus labores d<strong>en</strong>tro de estos sitios. Esto es tomado comoel medio ambi<strong>en</strong>te de trabajo, sin embargo, d<strong>en</strong>tro de la realidad laboral v<strong>en</strong>ezolana ypara apegarse a los preceptos establecidos d<strong>en</strong>tro de la normativa legal, los autorestoman como punto de refer<strong>en</strong>cia a este respecto, el artículo 10 del Reglam<strong>en</strong>to parcialde la L.O.P.C.Y.M.A.T.Artículo 10: Se <strong>en</strong>ti<strong>en</strong>de por medio ambi<strong>en</strong>te de trabajo:1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, dondepersonas prest<strong>en</strong> servicios a empresas, c<strong>en</strong>tros de trabajo,explotaciones, fa<strong>en</strong>as y establecimi<strong>en</strong>tos, cualquiera sea elsector de actividad económica; así como otras formasasociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio;o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, conlas excepciones que establece la Ley.2. Las situaciones de ord<strong>en</strong> socio-cultural, de organizacióndel trabajo y deinfraestructura física que de forma inmediata rodean larelación hombre y mujer-trabajo, condicionando la calidad devida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situadosalrededor de la empresa, c<strong>en</strong>tro de trabajo, explotación, fa<strong>en</strong>a,establecimi<strong>en</strong>to; así como de otras formas asociativascomunitarias de carácter productivo o de servicio y queform<strong>en</strong> parte de las mismas.91