UNIVERSIDAD DE CARABOBO - Biblioteca Virtual en Salud

Por su parte el artículo Nº 71 de la presente Ley consiste en llevar un seguimiento alo que sería en este caso al Síndrome de Burnout, determinando así el grado deresponsabilidad que tiene el empleador o empleadora en la ocurrencia del mismo,para poder tomar las medidas pertinentes que ayuden en la consecución de unasolución efectiva contra el desgaste profesional. A continuación se presentan losArtículos Nº 70 y Nº 71 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo:Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, losestados patológicos contraídos o agravados con ocasión deltrabajo o exposición al medio en el que el trabajador o latrabajadora se encuentran obligados a trabajar, tales como losimputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,condiciones disergonómicas meteorológicas, agentesquímicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornosenzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales odesequilibrio mental, temporales o permanentes.Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estadospatológicos incluidos en la lista de enfermedadesocupacionales establecidas en las normas técnicas de lapresente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren enrevisiones periódicas realizadas por el Ministerio concompetencia en materia de seguridad y salud en el trabajoconjuntamente con el Ministerio con competencia en materiade salud.Artículo 71. Las secuelas o deformidades permanentesprovenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes detrabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá de lasimple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando laintegridad emocional y psíquica del trabajador o de latrabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los finesde la responsabilidad subjetiva del empleador o de laempleadora, a la discapacidad permanente en el grado queseñale el Reglamento de la presente Ley.90